Titre : Coordonnateur(trice) provincial(e)
Programme Prêts, disponibles et Capables (PDC) Montréal
POSTE : Emploi à temps plein (35 heures par semaine)
DURÉE : , avec possibilité de prolongation
RELÈVE : du directeur par intérim de l'Éducation aux adultes et des services en employabilité du Centre À pas de géant, ainsi que de la direction désignée du Programme Prêts, disponibles et capables (PDC).
Prêts, disponibles et capables :
Les employeurs inclusifs devancent leurs concurrents en exploitant les compétences, les perspectives et le potentiel uniques d’une main-d’œuvre diversifiée. Prêts, disponibles et capables (PDC) est une initiative nationale de soutien à l’emploi qui aide les employeurs à embaucher de manière inclusive. Depuis 2014, PDC a aidé les entreprises à embaucher plus de 5 000 employé·es autistes ou ayant une déficience intellectuelle. Le partenaire de prestation de PDC au Québec, le Centre À pas de géant, est à la recherche d’un· ou d’une Coordonnateur(trice) provincial(e) pour développer le programme de PDC dans la région de Montréal.
Centre À pas de géant :
Depuis près de 45 ans, le Centre À pas de géant est à l’avant-garde de l’éducation et de l’inclusion en matière d’autisme. Ses programmes éducatifs et thérapeutiques intensifs, offerts aux élèves de 4 à 21 ans, sont uniques au Québec et ont été reproduits dans le monde entier. Fort de services spécialisés et de programmes éducatifs pour les adultes autistes, le Centre À pas de géant développe des compétences menant à l’emploi sous toutes ses formes, ainsi qu’à une plus grande autonomie à la maison et dans la communauté. En outre, le Centre À pas de géant joue un rôle essentiel dans la recherche et la formation sur l’autisme dans tous les secteurs. À pas de géant est un partenaire de prestation de PDC depuis 2019.
À propos du poste :
Le Programme Prêts, disponibles et capables (PDC) favorise l'accès à un emploi durable et inclusif pour les personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle en créant des partenariats solide avec les employeurs et les acteurs du milieu de l'emploi. À titre de coordonnateur(trice) provincial(e), vous jouerez un rôle stratégique dans le développement et le rayonnement du programme à l'échelle du Québec. Vous serez responsable de créer, entretenir et mobiliser un réseau de partenaires composé d'employeurs, d'organismes d'employabilité, d'établissements d'enseignement, de partenaires gouvernementaux et communautaires afin de favoriser des parcours professionnels inclusifs et durables.
Grâce à votre capacité à établir des relations de confiance, à développer des collaborations porteuses et à promouvoir les bénéfices d'une main-d'œuvre diversifiée, vous contribuerez concrètement à accroître les occasions d'emploi pour des personnes prêtes, disponibles et capables de mettre leurs talents au service des organisations québécoises.
Principales responsabilités :
- Mener des actions de sensibilisation et d’engagement auprès des entreprises dans divers secteurs et industries afin de promouvoir la valeur de l’embauche inclusive ;
- Inciter les employeurs à diversifier leurs pratiques d’embauche et à élargir le recrutement et l’embauche pour inclure les personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle ;
- Établir un lien entre les besoins en matière d’embauche et le bassin de talents qualifiés et renforcer la capacité de la communauté à soutenir les chercheur·euses d’emploi et les employé·es autistes ou ayant une déficience intellectuelle ;
- Développer des partenariats avec les organismes d’employabilité de la communauté et les organisations de services afin d’identifier les chercheur·euses d’emploi pour pourvoir les postes vacants ;
- Présenter des exposés et des outils d’information à des groupes d’entreprises pour promouvoir l’emploi des personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle ;
- Recueillir et documenter les histoires d’embauches.
Responsabilités supplémentaires :
- Assurer la création et la diffusion adéquate et continue des informations, des outils et des ressources sur l’embauche inclusive, ainsi que l’élaboration et la réalisation d’efforts de sensibilisation du public ;
- Participer aux activités nationales de communication et de marketing de PDC, y compris l’utilisation des médias sociaux, notamment LinkedIn ;
- Participer aux conférences téléphoniques mensuelles de l’équipe nationale de PDC ;
- Assurer la liaison et maintenir des relations de travail avec l’équipe nationale de PDC et les partenaires provinciaux ;
- Satisfaire à toutes les exigences en matière de rapports et de documentation du programme national de PDC, y compris, mais sans s’y limiter, la réalisation de rapports trimestriels et la mise à jour de la base de données de gestion des clients ;
- Toute autre tâche requise et/ou vous étant assignée.
Qualifications :
- Détenir des études postsecondaires dans un domaine pertinent (ressources humaines, administration des affaires, communications, marketing, services sociaux, éducation, ou tout autre domaine connexe) ou posséder une combinaison équivalente de formation et d'expérience.
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule fiable.
- Maîtriser la suite Microsoft Office ainsi que les outils numériques et démontrer une facilité à apprendre de nouveaux logiciels et plateformes (CRM, outils collaboratifs, etc.).
Compétences recherchées :
- Adhérer aux valeurs d'inclusion et croire au potentiel des personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle, notamment en matière d'accès à l'emploi et de participation sociale.
- Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des relations de confiance avec des partenaires issus de divers milieux.
- Aptitude à développer et à entretenir des partenariats durables avec les employeurs, les organismes communautaires et les acteurs du marché du travail.
- Excellentes aptitudes en communication, en animation, en présentation et en prise de parole devant différents publics.
- Bonne connaissance du marché du travail québécois, de ses enjeux et des tendances en employabilité.
- Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à faire preuve d'initiative.
Atouts:
- Expérience en développement de partenariats ou en développement communautaire.
- Expérience en équité, diversité et inclusion (EDI) ou en pratiques d'embauche inclusives.
- Connaissance des réalités, des obstacles et des leviers favorisant l'accès à l'emploi des personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle.
- Expérience dans les domaines de l'employabilité, du développement de la main-d'œuvre ou des ressources humaines.
Conditions de travail:
- Horaire : 35 heures/semaine, du lundi au vendredi (horaire variable) faire preuve de souplesse en fonction des échéances et des besoins. Travail occasionnel le soir et la fin de semaine
- Type de contrat : De septembre 2026 au 31 mars 2027 avec forte possibilité de prolongation
- Échelle salariale : 60 000$ à 73 500$ selon qualification et expérience
Avantages sociaux :
- 3 semaines de vacances par année
- 7 journées personnelles
- Assurance Collective
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Régime de retraite (RREGOP)
- Frais de dépense pour le KM et le cellulaire
Les candidat·es doivent :
- Soumettre une lettre de présentation avec leur curriculum vitae ;
- Se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires (clientèles vulnérables) ;
- Posséder un permis de conduire valide au Québec et un véhicule pour les besoins du travail.
**Afin de faciliter le traitement des candidatures, veuillez indiquer l'objet suivant dans votre courriel : « Coordonnateur(trice) provincial(e)**
Le personnel du Centre À Pas de géant est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, notamment, l’interdiction pour l’ensemble des employés de porter un signe religieux et l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV . Le Centre À pas de géant est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement inclusif pour tout le personnel. Nous remercions les candidatures pour leur intérêt. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées pour des entrevues. Le masculin est utilisé pour alléger le texte, sans intention discriminatoire.
**Veuillez noter que les candidatures seront analysées au retour des vacances estivales. Soit à partir du 4 août prochain. Merci de votre compréhension**
Version Anglaise:
Title: Provincial Coordinator
Ready, Willing and Able (RWA) Montreal Program
POSITION : Full-time job (35 hours per week)
TERM : , with the possibility of extension
REPORTS: the Acting Director of Adult Education and Employability Services at Giant Steps, as well as the designated Director of the Ready, Willing and Able (RWA) Program.
Ready, Willing and Able (RWA):
Inclusive employers are ahead of their competitors by harnessing the unique skills, perspectives and potential of a diverse workforce. Ready, Willing and Able (RWA) is a national employment support initiative that helps employers hire inclusively. Since 2014, RWA has helped companies hire more than 5,000 employees with autism or developmental disabilities. RWA delivery partner in Quebec, Giant Steps Centre, is looking for a Provincial Coordinator to develop the RWA program in the Montreal area.
Giant Steps Centre:
For nearly 45 years, Giant Steps has been at the forefront of autism education and inclusion. Its intensive educational and therapeutic programs, offered to students aged 4 to 21, are unique in Quebec and have been replicated around the world. With specialized services and educational programs for adults with autism, Giant Steps develops skills that lead to employment in all its forms, as well as greater independence at home and in the community. In addition, Giant Steps plays a critical role in autism research and training across all sectors. Giant Steps has been a delivery partner of PDC since 2019.
About the position:
The Ready, Willing and Able (RWA) Program promotes access to sustainable and inclusive employment for people with autism and developmental disabilities by creating strong partnerships with employers and stakeholders in the employment community. As Provincial Coordinator, you will play a strategic role in the development and outreach of the program throughout Quebec. You will be responsible for creating, nurturing and mobilizing a network of partners comprised of employers, employability organizations, educational institutions, government and community partners to foster inclusive and sustainable career paths. Thanks to your ability to build trusting relationships, develop promising collaborations and promote the benefits of a diverse workforce, you will make a concrete contribution to increasing employment opportunities for people who are ready, available and able to put their talents at the service of Quebec organizations.
Key Responsibilities :
- Conduct outreach and engagement with companies across various sectors and industries to promote the value of inclusive hiring ;
- Encourage employers to diversify their hiring practices and expand recruitment and hiring to include people with autism or developmental disabilities ;
- Connecting hiring needs to the pool of skilled talent and building community capacity to support job seekers and employees with autism and developmental disabilities ;
- Develop partnerships with community employability organizations and service organizations to identify job seekers to fill vacancies ;
- Present presentations and information tools to business groups to promote the employment of people with autism or developmental disabilities ;
- Collect and document hiring stories.
Additional Responsibilities:
- Ensure the creation and adequate and ongoing dissemination of inclusive hiring information, tools and resources, as well as the development and delivery of public awareness efforts;
- Participate in RWA national communications and marketing activities, including the use of social media, including LinkedIn;
- Participate in the monthly RWA National Team conference calls ;
- Liaise and maintain working relationships with the national RWA team and provincial partners ;
- Meet all reporting and documentation requirements of the national RWA program, including but not limited to quarterly reporting and updating the client management database;
- Any other tasks required and/or assigned to you.
Qualifications:
- Post-secondary education in a relevant field (human resources, business administration, communications, marketing, social services, education, or any other related field) or an equivalent combination of education and experience.
- Excellent command of French and English, both oral and written.
- Have a valid driver's license and access to a reliable vehicle.
- Master the Microsoft Office suite as well as digital tools and demonstrate an ability to learn new software and platforms (CRM, collaborative tools, etc.).
What we’re looking for :
- Adhere to the values of inclusion and believe in the potential of people with autism or intellectual disabilities, particularly in terms of access to employment and social participation.
- Excellent interpersonal skills and ability to build trusting relationships with partners from diverse backgrounds.
- Ability to develop and maintain lasting partnerships with employers, community organizations and labour market stakeholders.
- Excellent communication, facilitation, presentation and speaking skills in front of different audiences.
- Good knowledge of the Quebec labour market, its issues and trends in employability.
- Ability to work independently, manage multiple files simultaneously and demonstrate initiative.
Advantages:
- Experience in partnership development or community development.
- Experience in equity, diversity and inclusion (EDI) or inclusive hiring practices.
- Knowledge of the realities, obstacles and levers promoting access to employment for people with autism or intellectual disabilities.
- Experience in employability, workforce development or human resources.
Working conditions:
- ·Schedule: 35 hours/week, Monday to Friday (variable hours) Be flexible according to deadlines and needs. Casual work evenings and weekends
- Contract type: September 2026 to March 31, 2027 with strong possibility of extension
- Salary range: $60,000 to $73,500 depending on qualification and experience
Benefits:
- 3 weeks of vacation per year
- 7 personal days
- Group Insurance
- Employee Assistance Program (EAP)
- Pension Plan (RREGOP)
- KM and cell phone expense charges
Applicants must :
- Submit a cover letter with their resume ;
- Submit to a criminal record check (vulnerable clienteles) ;
- Have a valid driver's license in Quebec and a vehicle for work purposes.
**To facilitate the processing of applications, please include the following subject line in your email: "Provincial Coordinator**
The staff of the Centre À Pas de géant is subject to the Act respecting the laicity of the State, which provides, among other things, for the prohibition of all employees wearing a religious symbol and the obligation to carry out their duties with their faces uncovered. To learn more about this law : Loi sur la laïcité de l’État.
Interested candidates are invited to submit their CV . Giant Steps is an equal opportunity employer and is committed to creating an inclusive environment for all staff. We thank applications for their interest. Only those whose applications have been selected will be contacted for interviews. The masculine is used to lighten the text, without discriminatory intent.
**Please note that applications will be reviewed after the summer holiday period, beginning August 4, 2026. Thank you for your understanding.**
Rémunération : 60 000,00$ à 73 500,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Indemnité kilométrique
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
Formation:
Expérience:
- Accompagnement de personnes autistes: 1 an (Obligatoire)
Disposition à se déplacer:
Lieu du poste : En présentiel
