Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
L’analyste – Attribution – Système de programmation préférentielle – Pilotes assure la production des horaires mensuels des pilotes pour Air Canada, Air Canada Rouge et Air Canada Cargo avec le Système de programmation préférentielle (SPP). La personne titulaire de ce poste apportera également son soutien au chef de service – Attribution – Système de programmation préférentielle – Opérations aériennes.
Responsabilités :
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Produire les horaires mensuels des pilotes avec le système de programmation préférentielle (SPP).
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Analyser les exigences commerciales pour le SPP afin de définir les spécifications et de soumettre le système à des tests.
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Représenter l’entreprise dans le cadre des échanges avec le syndicat des pilotes (l’ALPA) et de la résolution des problèmes au sein du comité du SPP de l’ALPA.
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Coordonner l’ajustement de la main-d’œuvre avec les analystes – Courriers afin d’assurer une dotation efficace.
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Coordonner avec la Planification préparatoire l’établissement des maximums mensuels désignés et les cibles du programme réserve.
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Faciliter les processus du SPP relativement aux exigences d’entraînement de vol, notamment les attributions de séances sur simulateur, les programmes d’évaluation opérationnelle (OE), de vérification en ligne (RLC), d’évaluation opérationnelle de qualification (QOE), de vérification de transition en ligne (TLC) et d’expérience opérationnelle initiale (IOE).
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Effectuer l’attribution mensuelle des jours hors service spéciaux des pilotes en préparation pour le processus de demande dans le SPP.
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Mettre à l’essai et examiner les mises à niveau, les problèmes et les améliorations du système avec le fournisseur. Entretenir et améliorer les relations avec le fournisseur pour favoriser l’obtention de bons résultats.
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Évaluer, recommander, mettre en œuvre et gérer des procédures et des processus existants ou nouveaux.
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Assumer la responsabilité de l’élaboration de scripts de test pour les nouvelles versions et les changements dans les contrats et dans les règles des logiciels. Formuler des recommandations pour optimiser le rendement.
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Participer à des réunions régulières avec tous les groupes concernés par les processus du SPP.
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Cerner de façon proactive les problèmes et les changements dans les processus d’exploitation en fonction de résultats de test et de production qui amélioreront l’efficacité et minimiseront les coûts pour l’entreprise.
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Maintenir des relations de travail positives avec d’autres services, dont les Opérations aériennes, l’Entraînement – Opérations aériennes, l’Affectation des équipages, la Planification des équipages et la TI des équipages.
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Veiller à ce que la planification dans le SPP soit conforme aux normes réglementaires et contractuelles.
Qualifications
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Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme dans un domaine connexe (tel que l’aviation, l’exploitation ou les affaires).
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Au moins trois ans d’expérience dans un environnement d’exploitation aérienne; expérience en affectation des équipages ou en planification des équipages, un atout.
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Attitude axée sur les résultats et souci du détail.
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Talent marqué pour l’organisation et la gestion.
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Capacité avérée à respecter des échéances serrées.
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Excellentes habiletés pour la communication.
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Capacité à travailler selon un horaire flexible.
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Solides connaissances pratiques des logiciels Windows (Word, PowerPoint, Excel, etc.).
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Talent marqué pour les relations interpersonnelles et la communication.
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Connaissances des systèmes d’Air Canada, un atout.
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Expérience de travail liée à des conventions collectives, un atout.
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Expérience de service en vol ou des opérations aériennes, un atout certain.
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Ponctualité et fiabilité avérées pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.
Conditions d’emploi :
Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
