Développez votre potentiel. Contribuez à changer les choses.
Êtes-vous un(e) ergothérapeute passionné(e) qui se consacre à améliorer la santé et le bien-être des gens? Chez Physiothérapie Universelle, votre travail fera une réelle différence, car vous contribuerez à élargir l’accès aux soins et aurez une incidence durable dans les communautés que vous servez.
Depuis 1982, Physiothérapie Universelle, s'est distinguée par son engagement envers ses patients, son approche humaine et ses équipes multidisciplinaires dynamiques. Nous sommes fiers de la passion et du dévouement de nos thérapeutes, ainsi que de la qualité des soins que nous offrons. Grâce à notre expertise, nous avons élargi notre réseau à plus de 50 cliniques dans la province du Québec, y compris l’ajout de Cliniques Membre de Physiothérapie Universelle : Cliniques Axo Physio; Clinique Rééduc-Active; Cliniques Physiothérapie St-François, Clinique d'Ergothérapie du Saguenay; Clinique de Physiothérapie Sévigny Otis.
INFORMATIONS SUR LE POSTE À POURVOIR :
Lieu de travail: Télétravail (Clinique Virtuelle)
Date de début: Dès que possible
Horaire de travail: Poste permanent à temps plein/temps partiel
Renseignements supplémentaires: Minimum de six (6) mois d'expérience, intérêt marqué pour la 2e ligne et la réadaptation interdisciplinaire, motivation à travailler avec la clientèle du PSRVC (anciens combattants/vétérans)
Venez faire la différence !
Nos ergothérapeutes offrent des évaluations et des interventions personnalisées favorisant le rétablissement, l’autonomie et l’équilibre occupationnel à la suite d’un accident de la route (SAAQ), d’un incident en milieu de travail (CNESST) ou pour toute personne souhaitant retrouver un meilleur équilibre dans ses activités quotidiennes, professionnelles et personnelles.
Dans une approche centrée sur la personne, l’accompagnement couvre les dimensions physiques, mentales et cognitives, afin de soutenir une participation significative aux activités de vie, de travail et de loisirs.
Responsabilités principales:
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Évaluer le fonctionnement occupationnel ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychosociales des client·e·s.
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Identifier les obstacles à la participation dans les différentes sphères de vie (travail/études, routines, relations sociales, loisirs) et au retour au travail.
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Élaborer et mettre en œuvre des plans d’intervention et de traitement individualisés, fondés sur des données probantes, alignés sur les forces, les besoins et les objectifs de la personne.
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Intervenir sur la gestion du stress, de l’anxiété, de l’humeur, de la motivation, de l’organisation, des habiletés sociales et des stratégies d’adaptation/autorégulation.
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Soutenir la réadaptation en santé physique (p. ex. blessures musculosquelettiques/orthopédiques), la sécurité à domicile, l’ergonomie et les programmes de retour/maintien au travail.
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Accompagner des clientèles en invalidité de longue durée (LTD) et des vétérans dans un parcours gradué et durable de réintégration occupationnelle.
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Collaborer au besoin avec une équipe interdisciplinaire (psychologues, travailleurs sociaux, médecins, physiothérapeutes, employeurs, assureurs, SAAQ/CNESST, etc.) pour coordonner des soins intégrés et obtenir des résultats optimaux.
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Éduquer les client·e·s et leurs proches sur les stratégies de rétablissement, de prévention et d’autogestion.
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Consigner l’évaluation, les interventions et les recommandations cliniques (notes évolutives, rapports) dans le dossier électronique du client.
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Utiliser des outils modernes (dossiers électroniques, communication numérique) pour simplifier le flux de travail.
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Participer à l’apprentissage continu et au perfectionnement professionnel; mentorer ou être mentoré·e au sein d’un réseau de professionnels de qualité.
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Faire preuve d’un jugement clinique solide, d’une approche humaine et d’un fort esprit d’équipe.
Clientèle desservie:
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Adultes (et/ou adolescents, selon le milieu) présentant :
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troubles anxieux, dépressifs ou de l’humeur;
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troubles de l’adaptation, épuisement professionnel;
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stress post-traumatique (ESPT/PTSD);
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difficultés motivationnelles, cognitives ou organisationnelles;
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enjeux affectifs perturbant le fonctionnement quotidien et professionnel.
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Personnes ayant subi un accident de la route (SAAQ), un incident de travail (CNESST) ou des blessures musculosquelettiques/orthopédiques.
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Clientèles en invalidité de longue durée (LTD) et vétérans.
Profil recherché:
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Maîtrise en ergothérapie.
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Membre en règle de l’Ordre des ergothérapeutes du Québec (OEQ) — les titulaires d’un permis probatoire sont encouragé·e·s à postuler.
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Assurance responsabilité civile professionnelle (au besoin).
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Excellentes qualités relationnelles, écoute active et communication claire; approche humaine, empathique et centrée sur les forces.
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Intérêt marqué pour la santé mentale et l’accompagnement en LTD/retour au travail; compréhension des enjeux biopsychosociaux liés à l’arrêt de travail prolongé.
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Capacité à collaborer dans une équipe interdisciplinaire et à faire preuve d’autonomie et de professionnalisme.
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Atouts : expérience en santé mentale, lésions cérébrales et réadaptation neurologique, blessures musculosquelettiques, ergonomie, sécurité à domicile, programmes RT/RR (retour/maintien au travail).
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Enthousiasme pour le mentorat, la participation à des activités cliniques et le partage de connaissances.
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Bilinguisme (français/anglais) : atout selon la clientèle.
Ce que nous offrons:
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Mentorat structuré (possibilité de mentorer/être mentoré·e).
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Apprentissage continu (communautés de pratique, formations, supervision).
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Outils numériques modernes (dossier électronique, gabarits, formulaires).
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Environnement collaboratif, bienveillant, axé sur la qualité et les données probantes.
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Organisation du travail facilitant la conciliation et la qualité clinique.
Travailler chez Physiothérapie Universelle
Nous sommes convaincus que, quand les membres de notre équipe s’épanouissent, nos patients le ressentent comme une différence positive! Nous sommes déterminés à vous donner les moyens de bâtir une carrière enrichissante en vous offrant le soutien dont vous avez besoin pour explorer vos intérêts et façonner votre propre cheminement. Peu importe où vous en êtes dans votre carrière, Physiothérapie Universelle vous offre le soutien dont vous avez besoin pour réussir. Vous pouvez développer vos compétences cliniques et votre esprit d’entreprise grâce à la collaboration et au mentorat d’un réseau de chefs de file du secteur, développer vos compétences dans les domaines spécialisés ou accéder à des postes de direction. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre part :
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Un potentiel de rémunération élevé avec du soutien pour vous construire une clientèle en fonction de vos intérêts cliniques.
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Un budget illimité pour la formation et le perfectionnement.
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Une culture d’équipe qui valorise la collaboration, l’apprentissage et le succès partagé.
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Un solide programme d’intégration et de supervision des personnes nouvellement diplômées.
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Du mentorat continu pour soutenir le développement des compétences cliniques. pour des approches spécifiques dont la thérapie de la main, la santé mentale, la pédiatrie, l’ergonomie, etc. – car travailler auprès de ces clientèles apporte une grande satisfaction, grâce aux effets positifs et concrets qu’on peut voir chez les patients.
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Des possibilités d’occuper un poste de gestion, y compris des postes de direction clinique et de gestion régionale.
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Une opportunité d’être relocalisé dans un réseau national.
Nous offrons aussi :
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Une couverture d’assurances collectives pour les soins médicaux, dentaires et de la vue pour vous et votre famille.
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Des jours de vacances et de mieux-être rémunérés.
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Le remboursement de la cotisation annuelle à l’OEQ.
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Un programme d’actionnariat des employés (Shoppers Drug Mart) – soit une cotisation de contrepartie de 25 % de la part de l’entreprise pouvant atteindre 5 % de votre salaire de base.
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Rabais de 30 % chez Pharmaprix pour les employés
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Le programme d’avantages Workperks, comprenant de multiples rabais sur divertissement, restauration, magasins de marque et bien d’autres.
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Un programme d’aide aux employés.
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Un programme de récompenses pour les employés référés – jusqu’à 5 000 $ par embauche réussie.
En 2018, Physiothérapie Universelle devient une division du Groupe Santé Lifemark.
À propos de Lifemark
Depuis plus de 26 ans, Lifemark est un chef de file reconnu en réadaptation au Canada, engagé envers le bien-être de la population. Grâce à un réseau de plus de 325 cliniques et une équipe de 6 000 professionnels passionnés, nous offrons des soins complets et personnalisés adaptés aux besoins des communautés locales. Nos services incluent la physiothérapie, la massothérapie, l’ergothérapie, la chiropratique et la santé mentale, dispensés par des professionnels dévoués qui reflètent la diversité des populations que nous servons. Nous favorisons une culture d’innovation, de collaboration et d’excellence clinique.
Lifemark fait partie de la famille d’entreprises Shoppers Drug Mart et Loblaw. Ensemble, nous travaillons à bâtir un écosystème de soins de santé connecté, centré sur les patients, pour offrir des services de qualité à un plus grand nombre de personnes chaque jour. Nous aspirons à un avenir où les soins sont plus accessibles et intégrés, grâce à une approche interdisciplinaire regroupant divers professionnels de la santé. Notre objectif est de permettre à chacun d’obtenir les traitements nécessaires, au bon moment, dans un environnement de soins primaires coordonné et efficace.
Votre cheminement avec nous: à quoi vous attendre
Nous sommes toujours heureux de rencontrer des professionnels passionnés par l’idée de faire une vraie différence dans la vie des gens. Ensemble, façonnons l’avenir des soins. Voici comment se déroule notre processus de recrutement :
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Étape 1 : Une première discussion personnalisée
Ton parcours commence par un appel avec notre spécialiste en acquisition de talents. C’est l’occasion de découvrir notre vision des soins de santé, nos valeurs, et les opportunités qui pourraient t’inspirer. On veut aussi apprendre à mieux te connaître : ce qui te motive, ce que tu recherches, et comment on peut t’aider à atteindre tes objectifs.
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Étape 2 : Rencontre avec la direction
Tu échangeras ensuite avec une directrice clinique ou régionale, en personne ou en virtuel. Tu pourras poser tes questions, découvrir notre environnement clinique, notre clientèle, et mieux comprendre ce qui distingue notre culture et notre leadership.
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Étape 3 : Mise en valeur de ton expertise
On t’invite à la clinique pour une entrevue pratique. Tu pourras démontrer ton approche clinique, rencontrer l’équipe et vivre l’ambiance de travail. C’est un moment clé pour voir si notre vision commune s’aligne.
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Étape 4 : Offre et intégration rapide
Si c’est un match, on ne perd pas de temps. Tu recevras une offre concurrentielle dans les jours suivants. Notre équipe reste disponible pour répondre à tes questions et t’accompagner dans la suite.
Prêt à changer les choses?
En travaillant chez nous, votre compassion, votre dynamisme et votre expertise clinique se traduiront par la prestation de soins de première qualité axés sur les patients, favoriseront l’autonomie des personnes et transformeront des vies. Postulez dès maintenant!
Reconnaissance territoriale : l’équipe du Groupe Santé Lifemark reconnaît que son travail s’étend dans beaucoup de territoires et régions visés par un traité partout au Canada. Nous sommes reconnaissants envers les Gardiens du savoir traditionnel et les aînés qui sont encore avec nous aujourd’hui, ceux qui nous ont précédés ainsi que la jeunesse qui nous inspire. Nous reconnaissons la terre et les avantages qu’elle nous procure et nous invitons chacun à réfléchir à l’histoire passée et à ce que nous pouvons faire pour travailler à la réconciliation.
Discrimination et harcèlement : le Groupe Santé Lifemark est un employeur qui donne des chances d’emploi égales et qui ne tolère aucune forme de discrimination et de harcèlement. Nous prenons des décisions en matière d’emploi sans tenir compte de l’ethnie, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale, de l’âge, du statut d’ancien combattant, du statut d’invalidité, de la grossesse ou de tout autre motif protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Diversité et inclusion : nous sommes déterminés à bâtir des équipes diversifiées qui reflètent les communautés que nous servons en créant un environnement inclusif où les gens de tous les horizons peuvent s’épanouir. Améliorer l’inclusion et l’équité est une responsabilité collective. Lifemark met de l’avant une expérience enrichissante pour toutes les candidatures, y compris celles qui s’identifient comme membres d’une minorité en matière d’emploi, comme les Autochtones, les femmes, les personnes ayant des limitations et les minorités visibles.
Accommodement : les candidates et candidates qui participent à tous les aspects du processus de sélection peuvent demander d’obtenir des mesures d’adaptation. Envoyez-nous un courriel à Lifemark.ca.
