Fournir un soutien général au gestionnaire RH en matière de recrutement et de gestion des dossiers des ressources humaines.
Recrutement
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Assister le gestionnaire RH dans tous les aspects du recrutement, incluant, sans s’y limiter : la préparation des offres d’emploi, la sélection des CV, la présélection des candidats et la planification des entrevues pour le site de Montréal.
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Développer et/ou identifier des outils soutenant le recrutement et l’acquisition de talents.
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Préparer les lettres d’offre ainsi que toute correspondance liée à l’embauche et à l’intégration des employés.
Conformité et documentation
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Maintenir les systèmes de classement, incluant la documentation relative aux dossiers des employés.
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Contribuer à la mise en place d’une structure conforme aux recommandations du dernier audit RH.
Intégration et formation technique
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Effectuer les tâches liées à l’embauche et à l’intégration des nouveaux employés.
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Traiter toute la documentation liée à l’embauche (employés horaires et salariés) ainsi qu’à leur intégration.
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Soutenir le département des opérations dans la mise en place de formations techniques avec des fournisseurs externes.
Autres responsabilités
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Rédiger divers documents (formulaires, lettres, rapports, notes de service) au besoin.
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Mettre à jour les communications internes de l’usine.
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Gérer et organiser les formations selon les besoins.
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Participer à d’autres projets et accomplir toute tâche connexe.
