Les Entreprises signées Amis Juniors sont bien plus qu’un regroupement de concessions automobiles. Avec plus de 300 employés répartis dans plusieurs établissements au Saguenay et sur la Côte-Nord, nous sommes une organisation solide, en croissance et profondément enracinée dans notre milieu.
Notre force repose sur des équipes passionnées, une culture humaine et familiale ainsi qu’un engagement constant envers l’excellence du service à la clientèle. Chaque jour, nous travaillons à offrir une expérience distinctive à nos clients tout en créant un environnement de travail stimulant où les talents peuvent évoluer et se réaliser.
Joindre le Groupe Amis Juniors, c’est intégrer une entreprise dynamique où les gens sont au cœur du succès.
Dans un contexte de croissance et de structuration de nos opérations, nous souhaitons faire évoluer notre fonction ressources humaines en y ajoutant une expertise stratégique complémentaire.
Ce nouveau rôle vise à renforcer la capacité du département RH à soutenir la direction dans ses enjeux organisationnels, en collaboration avec les ressources actuellement en place.
Nous sommes donc à la recherche d’un professionnel sénior en ressources humaines, reconnu pour sa capacité à agir comme mentor stratégique, à influencer positivement les décisions, à structurer des approches durables en gestion du capital humain et à contribuer à la performance globale du Groupe.
Responsabilités:
- Soutenir la direction dans la planification stratégique de la main-d’œuvre;
- Analyser les besoins en effectifs selon la croissance, les acquisitions et les mouvements internes;
- Anticiper les situations à risque et proposer des solutions préventives;
- Évaluer le potentiel, la capacité et les aspirations de la main-d’œuvre en place;
- Déployer des stratégies de rétention ciblées pour les postes critiques et spécialisés (mécaniciens, techniciens, conseillers, carrossiers, peintres, estimateurs)
- Structurer, harmoniser et faire évoluer les pratiques RH à travers l’ensemble des concessions et carrosseries;
- Développer et maintenir une culture organisationnelle forte, cohérente et axée sur le service à la clientèle et les valeurs du groupe;
- Gérer et accompagner les situations complexes en matière de relations humaines;
- Accompagner et conseiller la direction et les gestionnaires dans l’application de mesures d’ajustement et de fin d’emploi le cas échéant;
- Élaborer en collaboration avec les gestionnaires les plans de redressement individuel;
- Proposer des options de gestion de conflits lorsque pertinent;
- Coacher et développer les gestionnaires dans leurs habiletés de gestion des RH;
- Contribuer à renforcer l’autonomie et la posture des directions générales;
- Soutenir le développement des compétences en gestion d’équipe et en imputabilité;
- Assurer la conformité légale et l’application de pratiques exemplaires en gestion du capital humain;
- Diriger l’évolution et la maturation du département RH en bâtissant une structure agile, performante et alignée sur les besoins de croissance et de développement de l’organisation.
Formation
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration;
- Membre CRHA un atout important;
- Certification en coaching ou médiation : bonus.
Compétences comportementales (“soft skills”)
- Leadership rassembleur;
- Intelligence émotionnelle élevée;
- Jugement professionnel impeccable;
- Empathie ET fermeté;
- Capacité à naviguer dans un environnement à rythme rapide;
- Orientation résultats;
- Capacité à développer son équipe.
Lieu du poste : En présentiel
