Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?
Résumé des fonctions
Agir comme référence stratégique en formation opérationnelle en assurant l’analyse des besoins, la recommandation de solutions structurées et le déploiement des parcours de formation soutenant la performance, la sécurité et la conformité du site de St‑Léonard. Conseiller et accompagner les équipes de gestion dans l’intégration des meilleures pratiques de formation, tout en agissant comme ambassadeur d’une culture d’apprentissage et d’engagement.
Contribuer dans ce rôle c’est :
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Analyser les besoins de formation liés aux postes, à la performance, à la sécurité et à la qualité ;
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Concevoir et recommander des parcours de formation structurés pour les rôles opérationnels (opérateurs, caristes, chefs d’équipe, maintenance) ;
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Développer et mettre à jour les contenus de formation (SOP, formations terrain, ateliers pratiques, micro‑apprentissages) en utilisant des méthodes pédagogiques reconnues ;
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Assurer un rôle de formateur.trice pour certaines formations internes, notamment lors du déploiement de nouveaux contenus, de changements opérationnels ou de formations ciblées, afin d’assurer la compréhension, l’adhésion et l’application des pratiques sur le terrain ;
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Maintenir des matrices de compétences et des plans de développement ;
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Planifier et coordonner les activités de formation en tenant compte des réalités du terrain ;
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Assurer la traçabilité et la conformité documentaire des formations ;
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Collaborer avec les équipes de Sécurité, Qualité, Opérations et RH pour les formations obligatoires telles que SST, ergonomie, manutention sécuritaire, HACCP/BPF, SIMDUT, etc. ;
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Suivre les indicateurs de performance liés à la formation et évaluer l’impact des programmes ;
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Mettre à jour les parcours en fonction des changements de procédés, d’équipements ou à la suite d’audits ;
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Contribuer à des projets d’optimisation et de digitalisation de la formation.
Les qualifications recherchées sont :
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Formation collégiale ou universitaire en ressources humaines, formation, opérations, ingénierie industrielle ou domaine connexe ;
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5 à 7 ans d'expérience en formation opérationnelle ou en développement des compétences dans un environnement manufacturier ou industriel ;
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Maîtrise des principes de formation aux adultes et méthodes ADDIE/TWI ainsi qu’une connaissance de Kirkpatrick (un atout) ;
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Maîtrise de MS 365 (Teams, SharePoint, Powerpoint Excel) et outils auteur e-learning ;
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Expérience avec un LMS dans un contexte réglementé (sécurité, qualité, audits) ;
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Excellente capacité d’analyse et de structuration ;
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Fortes habiletés de communication et d’influence auprès des gestionnaires et employés ;
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Autonomie, rigueur et sens des priorités ;
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Approche pragmatique, orientée solutions et amélioration continue ;
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Horaire de travail variable (jour-soir) selon les besoins opérationnels ;
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Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit, car la ou le titulaire du poste devra communiquer et collaborer en anglais, tant oralement que par écrit, avec ses collègues ou d’autres intervenants au Québec, ainsi que dans le reste du Canada.
Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :
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Des salaires compétitifs
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Des rabais corporatifs avantageux
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Une gamme complète d’assurances collectives
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Un régime de retraite collectif avec participation de l’employeur
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Un régime de participation du personnel au capital-actions
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Un REER collectif
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Un programme de Santé et Mieux-être au travail
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Un programme d’aide aux employés et à la famille
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Des tarifs privilégiés sur nos produits
Salaire:
80 130$ - 105 170$
- Les offres salariales peuvent varier en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation.
Toutes les candidatures sont soigneusement examinées par notre équipe d’acquisition de talents. Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour le tri des candidatures. L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour évaluer ou sélectionner les candidatures.
Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.
Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.
Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite des candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.
