Choisir le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal pour votre carrière en gestion, c’est :
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Évoluer au sein d’une organisation qui prône des valeurs de respect, d’agilité et de partenariat ;
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Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d’activité ;
Bénéficier d’opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s'appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.
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Fonctions :
À titre de directeur adjoint vous relèverez de la directrice de la direction vaccination et dépistage, santé publique et responsabilité populationnelle, vous serez amené à exercer l’ensemble des fonctions de gestion, pour la totalité des opérations que requièrent les mandats qui lui sont confiés.
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Contribuer à l’élaboration, la réalisation et l’évaluation de la mission, des grandes orientations, des stratégies, des objectifs et des priorités de l’établissement et de sa direction adjointe, et ce, en concordance et en collaboration avec les membres de l’équipe de direction.
- Diriger l’élaboration de la programmation de la direction adjointe vaccination, dépistage et santé publique et s’assure de l’administration et de la coordination des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles allouées, afin de créer un climat organisationnel propice à la productivité, l’efficacité et l’efficience.
- Identifier les cibles de performance appropriées à ses secteurs d’activités, détermine les mécanismes de contrôle requis et rend compte des résultats à la direction générale.
- Appuyé par une équipe de gestionnaires, s’assurer de la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation des services sous sa responsabilité.
- S’assurer de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.
- Toute autre tâche connexe en lien avec son mandat.
Les principaux mandats du directeur adjoint sont les suivants :
- Développement et mobilisation de l’ensemble des ressources humaines composant les équipes de vaccination, de dépistage, de prélèvements, de santé publique et de responsabilité populationnelle dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure.
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Développement de l’accessibilité des services et de la mise en place d’activités reliées à la vaccination, au dépistage, aux prélèvements et à des services et programmes et de la mise en place d’activités reliées à la prévention des problèmes de santé et à la promotion de la santé.
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Déploiement de l’approche citoyen partenaire.
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Rôle d’influence, d’animation, de recommandations et de soutien conseil auprès des directions des programmes-clientèles quant aux orientations et activités en lien avec la santé publique, l’exercice de la responsabilité populationnelle et le développement des communautés.
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Rôle d’initiateur de projets de développement avec le milieu et de relayeur d’information.
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Participation à la veille stratégique quant aux mesures de collaborations et de partenariat à instaurer au plan des services et programmes.
Exigences
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Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions.
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5 années d’expérience comme cadre supérieur.
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Solides habiletés politiques démontrées dans des situations complexes.
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Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
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Connaissance des cliniques de la vaccination, du dépistage et des prélèvements.
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Connaissance du cadre de référence de pérennisation de la vaccination et du dépistage du MSSS.
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Connaissance du développement des communautés.
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Connaissance du cadre de référence en organisation communautaire.
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Connaissance du cadre de référence santé publique.
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Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Compétences
- Fait preuve de leadership.
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Confiance en soi et résilience.
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Sens des responsabilités et imputabilité.
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Orientation vers les résultats.
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Capacité à innover et à optimiser.
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Gestion du changement.
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Gestion de la complexité.
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Prise de décision et jugement.
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Rigueur/assurance et qualité.
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Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.
Port d’attache : Centre administratif, 2400, Boulevard des Sources, Pointe-Claire
À propos de nous :
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 13 750 employés ainsi que 975 médecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associés), pour un budget de 1 G$.
Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.
La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Avantages et rémunération :
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Salaire : classe salariale 43 (de 108 683$ à 141 289$);
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Régime d’assurances collectives ;
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Régime de retraite de la fonction publique ;
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6 semaines de vacances ;
- Programme de développement des cadres ;
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Programme de rabais corporatifs ;
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Programme d’aide aux employés ;
Politique de télétravail.
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Postulez dès maintenant!
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
