Vous souhaitez évoluer dans un environnement où la paie est considérée comme une fonction stratégique plutôt qu'un simple traitement administratif? Vous aimez les environnements complexes, les analyses, la résolution de problèmes et les rôles où vous pouvez continuellement développer votre expertise?
Notre client, une firme de services-conseils indépendante en pleine croissance internationale, est à la recherche d'un Spécialiste à la paie afin de joindre son équipe RH. Vous intégrerez un département en transformation qui mise sur l'amélioration continue, l'optimisation des processus et la collaboration entre les équipes. Pourquoi joindre cette équipe?
- Firme reconnue offrant un environnement professionnel stimulant et en constante évolution;
- Équipe RH stable, collaborative et reconnue pour son excellente cohésion;
- Rôle diversifié combinant opérations, analyse et amélioration des processus;
- Exposition à des réalités de paie canadiennes, américaines et internationales;
- Organisation investissant dans la modernisation de ses activités;
- Bureaux bien desservis, au cœur du centre-ville;
- Salaire concurrentiel pouvant atteindre les six chiffres selon l'expérience, bonification annuelle et programme complet d'avantages sociaux;
- Quatre semaines de vacances, régime de retraite avec cotisation de l'employeur et horaire flexible.
TÂCHES
- Assurer le traitement complet de la paie pour plusieurs territoires, en garantissant l'exactitude des calculs, le respect des échéances et la conformité des opérations.
- Analyser des situations de paie complexes, identifier les causes des écarts et recommander des solutions adaptées.
- Agir comme personne-ressource en matière de législation, de conformité et de meilleures pratiques liées à la paie.
- Produire et interpréter des indicateurs de performance, des conciliations et des rapports destinés aux équipes des finances, des ressources humaines et à la direction.
- Participer à l'évolution des systèmes et des processus de paie en contribuant aux projets d'amélioration, aux tests et à la gestion du changement.
- Collaborer avec les équipes multidisciplinaires afin d'harmoniser les pratiques et d'améliorer l'expérience employé en matière de rémunération.
- Soutenir les audits internes et externes en préparant la documentation requise et en assurant le suivi des recommandations.
- Maintenir la documentation des processus, partager son expertise avec l'équipe et contribuer à l'amélioration continue de la fonction paie.
- Intervenir sur des dossiers nécessitant un haut niveau d'analyse, notamment lors d'ajustements complexes ou de situations exceptionnelles.
No. 1 – 5 années d'expérience dans un environnement de grande entreprise;
No. 2 – Expérience en paie canadienne et américaine (paie internationale constitue un atout);
No. 3 – Bilinguisme fonctionnel (français et anglais) afin de soutenir une clientèle interne à travers différentes provinces;
No. 4 – Bonne maîtrise d'Excel (RECHERCHEV/XLOOKUP, tableaux croisés dynamiques);
NO. 6 - Expérience avec Dayforce (un atout);
No. 5 – Excellentes aptitudes analytiques, rigueur, discrétion, professionnalisme et capacité à gérer un gros volume de façon autonome.
- L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle.
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