QUI SOMMES-NOUS ?
Studios Spark Factory Inc. est une entreprise manufacturière québécoise qui conçoit et assure la production de vêtements et autres produits pour la famille destinés au marché canadien.
Voici ce que nous t’offrons :
- Rejoindre une entreprise québécoise en pleine transformation;
- Assurances collectives;
- Horaire de travail flexible (modèle hybride);
- 4 jours de congés personnels en plus de vos jours de vacances;
- 1 jour de congé le jour de votre anniversaire;
- Une belle atmosphère de travail avec des gens passionnés par la mode.
RÉSUMÉ DU POSTE
Relevant de la Directrice principale, ressources humaines, la personne titulaire du poste agit à titre de conseillère ressources humaines chez Spark Factory, un studio spécialisé en design et en logistique, reconnu pour son expertise créative dans le domaine de la mode. Elle soutient l’application des pratiques RH, la mise à jour des politiques et l’amélioration continue des processus, en cohérence avec les valeurs de confiance, travail d’équipe, efficience et service à la clientèle.
En plus du soutien opérationnel quotidien, elle contribue à la création et au déploiement de programmes RH visant à renforcer l’expérience employé, la mobilisation et un climat de travail positif, tout en développant progressivement sa capacité de conseil et d’influence.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Soutien et relations de travail
Soutenir les gestionnaires dans la gestion de situations courantes en relations de travail (climat, conflits, discipline, assiduité, performance, etc.)
Développement et structuration des pratiques RH
Participer à la création, à l’implantation et au suivi de programmes RH (ex. : reconnaissance, gestion de la performance, intégration, mobilisation, amélioration continue, prévention SST, etc.)
Formation et développement des compétences (à ajouter dans « principales responsabilités
Contribuer à la création et à la mise à jour d’outils de formation (guides, modules, gabarits, soutien aux gestionnaires)
Dotation et expérience employé
Administration et conformité
Transmettre à la paie les informations requises liées aux mouvements de personnel (embauches, changements, départs, absences, etc.)
Soutenir la gestion administrative du régime d’assurances collectives (adhésions, modifications, retraits, changements de statut)
Vie organisationnelle & culture
Participer à différents comités (ex. : comité d’employés, comité SST, comité social, comité de francisation, etc.)
L'utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but d'alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.
