Req Id: 431133
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Nous sommes à la recherche d’un spécialiste principal en sécurité de l’information pour se joindre à notre équipe Cyberrisque et architecture sécurisée, un groupe qui transforme la façon dont le risque de cybersécurité est évalué, géré et régi dans l’ensemble de l’organisation. Dans le cadre de l’équipe Opérations des risques, vous contribuerez à l’évolution de notre programme de sécurité, d’un modèle d’évaluation manuel traditionnel à une approche opérationnelle moderne, automatisée et fondée sur les risques qui permet à l’entreprise d’évoluer plus rapidement tout en maintenant de solides résultats en matière de sécurité.
Dans ce rôle, vous tirerez parti de votre expertise en développement sécurisé, en architecture de sécurité, en évaluation des risques, en DevSecOps, en sécurité infonuagique, en gouvernance et en automatisation des processus pour concevoir et exploiter des processus de cyberrisque évolutifs. En travaillant en étroite collaboration avec les équipes de veille sur les menaces, d’architecture de sécurité, de sécurité des applications, de gestion des risques d’entreprise, de ServiceNow et les principales parties prenantes de l’entreprise, vous contribuerez à l’élaboration et à la maturation d’un modèle d’exploitation des risques moderne qui priorise les efforts de sécurité vers les initiatives les plus à risque de l’organisation. Il s’agit d’une occasion stimulante pour un professionnel de la sécurité qui peut combler le fossé entre la technologie et le risque commercial, en favorisant l’innovation sécurisée grâce à un leadership stratégique et à une exécution opérationnelle.
- Diriger la modernisation des processus et des automatisation des flux de travaux des opérations de cyberrisque, en concevant des modèles d’exploitation évolutifs qui réduisent les évaluations de sécurité manuelles et en identifiant les occasions d’automatiser la saisie, le triage, l’acheminement, les approbations et les activités connexes des évaluations.
- Élaborer des cadres de décision fondés sur les risques qui permettent des examens des risques en libre-service et délégués tout en établissant des processus de gouvernance qui soutiennent la propriété distribuée du cyberrisque dans l’ensemble de l’organisation.
- Collaborer avec les équipes de veille sur les menaces pour comprendre l’évolution des tendances des menaces affectant Bell et traduire les renseignements sur les menaces en critères de priorisation des risques exploitables.
- S’assurer que les processus d’évaluation des risques s’alignent sur le paysage actuel des menaces de l’organisation et élaborer des mécanismes qui augmentent la surveillance des projets exposés aux menaces émergentes.
- Aider à définir et à améliorer les modèles de notation des risques qui intègrent les données de veille sur les menaces.
- Diriger des initiatives interfonctionnelles et des projets de transformation axés sur l’amélioration de l’efficacité de la gestion des cyberrisques au sein des équipes de sécurité, des unités commerciales et des parties prenantes technologiques.
- Agir à titre de responsable commercial et d’expert en la matière pour les initiatives d’automatisation des flux de travaux de cyberrisque, en collaborant avec les équipes ServiceNow pour concevoir et mettre en œuvre des solutions automatisées.
- Définir les exigences en matière d’automatisation de la saisie des risques, d’acheminement des évaluations, de flux de travaux d’approbation, de gestion des exceptions, de validation des contrôles, de rapports et de capacités de tableau de bord.
- Soutenir la migration des processus de cyberrisque existants vers les futures capacités de ServiceNow et les modèles d’exploitation automatisés.
- Plus de 7 ans d’expérience en cybersécurité, en gestion des risques, en gouvernance de la sécurité, en architecture de sécurité ou en gestion de programmes de sécurité.
- Expérience de la direction d’initiatives de transformation des processus.
- Expérience de travail au sein d’organisations commerciales et technologiques.
- Capacité démontrée à influencer les parties prenantes sans autorité directe.
- Expérience de la mise en œuvre de programmes de gouvernance ou de gestion des risques.
- Cycle de vie du développement sécurisé (SDLC)
- Principes de sécurité dès la conception
- Principes fondamentaux de la sécurité infonuagique
- Principes fondamentaux de la sécurité des applications
- Gestion des cyberrisques
- Concepts de modélisation des menaces
- Contrôles et cadres de sécurité
- Processus d’examen de l’architecture de sécurité
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-07-17
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.
