Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) spécialiste, sécurité – Accès à hauts privilèges (PAM) disposant d’une solide expertise de l’IDIRA (anciennement CyberArk) pour piloter la conception et l’architecture de notre programme PAM et construire des intégrations avancées, notamment des modules d’extension (plugins) CPM personnalisés, des connecteurs PSM pour des applications avec MFA, ainsi que des capacités innovantes telles que le coffre-fort d’identifiants pour agents IA (Agentic AI vaulting) et la mise en œuvre d'implémentation juste à temps (Just-in-time).
Ce que vous accomplirez chez nous :
- Agir en tant que défenseur de la cybersécurité en fournissant des conseils et des avis à nos parties prenantes afin de promouvoir et d'encourager le respect des politiques et des normes de l'entreprise en matière de cybersécurité ainsi que des cadres et des meilleures pratiques du secteur.
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Participer à la configuration et au déploiement des services et des plateformes de gestion des accès privilégiés (PAM), tels que CyberArk Privileged Cloud, CyberArk Endpoint Privilege Manager et Alero.
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Collaborer avec diverses équipes TI (Infonuagique, DevOps, Infra, etc.) et de sécurité de l’information (IIQ, IR, etc.) pour concevoir et rendre opérationnelles les plateformes, les processus et les procédures de protection des comptes et des informations d'identification privilégiés.
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Construire l’infrastructure de gestion des accès privilégiés (intergiciel et connecteurs) dans un système existant pour intégrer (ou migrer) les applications vers la plateforme CyberArk.
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Dépanner les problèmes de réseau et de pare-feu pour résoudre les problèmes liés à l’intégration de la plateforme de gestion des accès privilégiés.
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Collaborer avec les fournisseurs pour établir des stratégies de gestion des accès privilégiés et étendre la portée de l’intégration des plateformes.
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Fournir une assistance en dehors des heures de travail, si nécessaire, afin de garantir la haute disponibilité des plateformes de gestion des accès privilégiés.
Ce que vous mettrez à profit :
- Un baccalauréat en technologies de l’information ou formation et expérience équivalentes.
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Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine des technologies de l’information.
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Un minimum 3 ans d’expérience pertinente en cybersécurité ou en gestion des identités et des accès (GIA).
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Expérience dans la configuration, de l’intégration et du déploiement de plateformes de GIA, telles que CyberArk, Hashicorp, Sailpoint, BeyondTrust, etc.
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Des certifications qui attestent de la maîtrise des compétences en sécurité de l’information, telles que : CISSP, CISM, ou GSEC.
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Un engagement manifeste pour la formation, l’auto-apprentissage et le maintien des compétences dans le domaine technique de la cybersécurité.
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Expérience de travail dans un environnement Agile.
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D’excellentes compétences en communication orale et écrite (français et anglais).
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La capacité à jongler avec de multiples priorités et à travailler au sein d’une équipe informatique multidisciplinaire.
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Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
