Titre de l’offre: Aide conseiller-ère en emploi
Lieu de travail: 433, Chabanel Ouest, Mezzanine 2, Suite 304, Montréal, QC H2N 2J4
Entreprise: AIM CROIT
Type: Contrat d'un an avec possibilité de prolongation.
SOMMAIRE DU POSTE
Chez AIM CROIT, nous croyons que chaque personne mérite de réaliser son plein potentiel professionnel. Notre mission est de soutenir les personnes vivant avec un handicap physique ou sensoriel dans leur intégration et leur maintien en emploi, en collaborant avec les employeurs et les partenaires communautaires pour bâtir un monde du travail plus inclusif.
POURQUOI JOINDRE NOTRE ÉQUIPE
- Travailler pour une cause porteuse de sens : contribuer à l’inclusion sociale et professionnelle.
- Faire partie d’une équipe bienveillante, solidaire et engagée.
- Profiter d’un environnement flexible et humain qui valorise la conciliation travail-vie personnelle.
- Développer tes compétences avec des formations continues et un soutien constant.
- Horaire de travail flexible
SOMMAIRE DU POSTE
Description du poste
La personne chargée des relations avec les employeurs a pour mandat d’effectuer une recherche active de nouveaux partenaires d’affaires et de développer un réseau de collaborateurs permettant à AIM CROIT d’atteindre ses objectifs.
La personne titulaire du poste contribue au rayonnement de l’organisme en faisant la promotion des compétences et du potentiel des personnes en situation de handicap, tout en favorisant le développement de partenariats durables avec les employeurs. Elle met en œuvre différentes stratégies afin de promouvoir le AIM CROIT et d’en accroître sa visibilité.
Ce recrutement est ouvert dans le cadre d’un projet provincial, conduit par le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH), dont AIM CROIT est membre. La personne travaillera sous la conduite du ROSEPHet en collaboration avec ses homologues des autres régions, totalisant 28 heures.
Responsabilités
- Effectuer la recherche active de partenaires d’affaires (prospection et promotion).
- Participer à la gestion et à la mise à jour des partenariats d’affaires existants.
- Identifier de nouveaux employeurs et développer de nouvelles opportunités de partenariat.
- Mettre en œuvre les plans de visibilité et assurer le suivi, le développement et le maintien des relations avec les partenaires.
- Veiller à ce que la relation entre AIM CROIT et ses partenaires réponde aux attentes de chacune des parties.
- Se tenir à l’affût de la réalité et des besoins des employeurs afin de mieux connaître et promouvoir les activités de AIM CROIT
- Participer, au besoin, à des tables de concertation afin de promouvoir les services et la clientèle desservie par AIM CROIT
- Contribuer à la préparation et à l’organisation de projets spéciaux visant à promouvoir l’emploi des personnes handicapées (journées portes ouvertes, entrevues éclair, visites d’employeurs, etc.).
- Mettre à jour la base de données et produire des résumés nécessaires à la reddition de comptes du projet provincial.
- Identifier, au sein des entreprises, des postes de travail susceptibles d’être occupés par la clientèle desservie par les personnes en situation de handicap.
Autres tâches connexes
- Participer à des projets d’étude ou de recherche portant sur la diversité en emploi des personnes en situation de handicap.
- Assister aux réunions et contribuer à leur bon déroulement organisationnel.
Compétences et qualités recherchées
- Excellentes habiletés en communication interpersonnelle, fondées sur le respect, la diplomatie et le discernement.
- Connaissance des caractéristiques des personnes handicapées (un atout).
- Forte aptitude au travail d’équipe : capacité d’informer, d’impliquer et de sensibiliser les acteurs des projets.
- Dynamisme et attitude positive.
- Flexibilité et autonomie.
- Bon jugement, sens de l’initiative et débrouillardise.
- Respect rigoureux de la confidentialité.
Exigences académiques et professionnelles
Mode de travail : hybride (présentiel et virtuel)
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (administration des affaires, communications, relations industrielles, marketing ou tout autre domaine connexe) ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Bilingue
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Très bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft 365 et outils web).
- Capacité à se déplacer dans différents lieux, incluant certaines régions éloignées.
- Posséder une voiture (un atout important)
- Excellentes aptitudes en communication, sens de l’organisation, dynamisme et entregent.
- Bon sens des relations interpersonnelles et capacité à établir un lien de confiance.
Conditions de travail
- 28 heures semaines avec possibilité de plus d’heures
- 3 semaines de vacances dès l’embauche
- Participation à un régime de retraite et assurances collectives complètes
- 2 semaines de congé entre Noel et le jour de l’An
- Horaire flexible
Communications :
Faire parvenir votre CV à la direction avant le 14 Aout 2026 par courriel à: [email protected]. Seuls les candidats retenus seront contactés. Pour plus d’informations sur AIM CROIT, visitez notre site web : www.aimcroitqc.org
Ensemble, faisons une différence.
Rejoindre AIM CROIT, c’est contribuer à bâtir un marché du travail plus inclusif où chacun a sa place.
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : à partir de 27,00$ par heure
Question(s) de présélection:
- Avez-vous un handicap ou une limitation fonctionnelle chronique (Ex: mobilité réduite, mal entendant, non-voyant, grave maux de dos, ou diabète )
Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H2N 2J4
