24 November 2023
Industries Soins de santé, Assistance sociale
Catégories Vérification, Certification,
Montreal, QC • Temps plein
Établissement :
CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal
Installation :Titre d'emploi :
Analyste d'affaires - Gouvernances des données (APPR)
Type de poste :
Personnel syndiqué
Direction :
Direction Ressources humaines, communications & affaires juridiques
Service :
Gouvernance des données RH
Territoire de l'emploi (arrondissement) :
Montréal
Site :
Montréal (à déterminer)
Clientèle :Statut de l'emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours :
5
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :Durée :Catégorie d'emploi :
Agent de planification, de programmation et de recherche
Début d'affichage :
2023-11-24
Fin d'affichage :
2024-01-21
Nombre d'emplois disponibles :
1
Échelle salariale :
Entre 27.08$ et 47.98$ (selon expérience)
Numéro de référence :
CAT4-23-8978
Description du poste :
Rejoignez notre équipe dynamique de gouvernance de données au sein de la Direction des Ressources humaines du CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal, au cœur du réseau de la santé et des services sociaux en tant qu'Analyste d'affaires. Vous ferez partie intégrante de notre transformation visant à instaurer une culture d'excellence opérationnelle des services RH et à définir les responsabilités de gestion des ressources humaines et ce, afin de contribuer à la mission de notre établissement.
Vos principales responsabilités
- Soutenir le développement et l'amélioration de l'offre de service : contribuez à l'évolution constante de
nos services RH pour répondre aux besoins dynamiques de nos différents secteurs ;
- Appuyer la transformation de la direction : participez activement à la grande transformation de notre Direction en mettant en œuvre des solutions innovantes et en contribuant à l'instauration d'une culture d'excellence opérationnelle ;
- Soutien au développement technologique et de transformation numérique : en tant qu'analyste d'affaires, vous jouerez un rôle clé dans le développement technologique de notre direction en identifiant les opportunités d'innovation. Participez activement à notre transformation numérique en concevant et
mettant en œuvre des stratégies novatrices pour optimiser nos processus RH et offrir une expérience clientèle exceptionnelle ;
- Conseil stratégique : développez un conseil proactif en proposant des solutions stratégiques qui renforcent notre capacité à accomplir notre mission de manière efficiente ;
- Amélioration continue : à travers votre expertise, identifiez des opportunités d'amélioration des processus RH et contribuez à l'optimisation de nos façons de faire.
Ce que nous offrons :
- Impact sur les soins et services : votre travail contribuera directement à l'amélioration des soins et
services de notre organisation, jouant un rôle essentiel dans la qualité des services que nous offrons
à la communauté ;
- Transformation guidée par l'excellence : soyez au cœur d'une transformation organisationnelle guidée par l'excellence opérationnelle et le souci constant d'innover pour répondre aux besoins évolutifs du secteur de la santé et des services sociaux ;
- Soutien expert aux équipes RH : bénéficiez d'un environnement où votre expertise contribuera directement à faciliter le travail des équipes de la Direction des Ressources humaines. Vous serez un partenaire stratégique pour mieux cerner leurs besoins et ceux de leurs clients, proposant des stratégies pour y répondre de manière optimale ;
- Collaboration inspirante : rejoignez une équipe collaborative où votre contribution sera valorisée et où
votre expertise sera un moteur de progrès.
Responsabilités spécifiques
De façon plus spécifique, la personne aura à :
- Susciter l'innovation, la créativité et la recherche de l'excellence dans la révision continue des processus administratifs ;
- Participer à la recherche de solutions innovantes technologiques dans le but de transformer des processus de travail ;
- Identifier, comprendre et valider le contexte et les enjeux d'affaires au niveau de la stratégie, des processus et des systèmes internes de l'organisation, afin de s'assurer de la cohérence et de la pertinence des nouvelles solutions d'affaires pour répondre aux orientations stratégiques ;
- Définir le contexte, les objectifs d'affaires, le périmètre précis du projet et les bénéfices attendus ;
- Recueillir les besoins d'affaires des parties prenantes, les analyse et documente les exigences ;
- Animer des ateliers de besoins d'affaires et des revues de processus ;
- Communiquer efficacement les exigences lors des ateliers ou via les documents requis ;
- Modéliser les processus d'affaires actuels et visés (BPMN) ;
- Réaliser des diagnostics, des études d'opportunité et de faisabilité en lien avec les besoins d'affaires
avec des recommandations ;
- Proposer des solutions efficaces afin de répondre aux exigences identifiées tout en tenant compte des orientations stratégiques de l'organisation et des contraintes d'affaires et technologiques;
- Assurer l'utilisation des bonnes pratiques des différents outils des plateformes dans leur secteur (ex. : Power Platform, SharePoint, Octopus, etc.) ;
- Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes du programme pour concevoir des solutions technologiques qui répond aux exigences fonctionnelles et non-fonctionnelles ;
- Organiser et traiter les informations pertinentes pour les incorporer dans les activités de formation et de gestion du changement ;
- Contribuer à l'efficacité organisationnelle en identifiant les domaines d'amélioration et en proposant des alternatives possibles ;
- Travailler dans un environnement collaboratif en participant activement aux réunions d'équipe et en échangeant des informations avec les autres membres de l'équipe ;
- Faciliter et participer à la rédaction des plans de test fonctionnels du SI ;
- Assurer une surveillance et une gestion adéquates des systèmes d'information sous sa responsabilité
et travailler avec les partenaires appropriés pour régler les problèmes ;
- Soutenir les diverses initiatives de transformation numérique de la direction ;
- Contribuer au processus d'amélioration continue et d'innovation en recherchant et proposant l'utilisation
de meilleures pratiques et de développements technologiques ;
- Agir à titre de champion technologique en méthodologie et outils associés à la résolution de problème,
la révision de processus et de cartographie de processus d'affaires actuels et futurs.
Exigences :
- Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales ;
- Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en administration des
affaires, en informatique, en gestion de l'information ou toute autre combinaison de scolarité et
d'expérience pertinente pourrait également être considérée ;
- Avoir minimalement 3 années d'expérience pertinente en analyse d'affaires.
Atouts additionnels :
- Avoir une connaissance du domaine d'affaires des ressources humaines ;
- Avoir une connaissance des bonnes pratiques et méthodologies de l'analyse d'affaires ;
- Avoir bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux ;
- Avoir une maîtrise du français parlé et écrit.
Un test écrit et une entrevue de sélection sont requis pour l'obtention du poste.
Remarques :NOTES IMPORTANTES :
- Les candidatures provenant de salariés à l'emploi du CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal seront traitées de façon prioritaire.
- Si vous postulez sur cet affichage, nous vous invitons à vérifier vos courriels indésirables (un courriel de notre organisation pourrait s'y trouver).
- Diplôme(s) obtenu(s) hors Canada : nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, Francisation et Intégration au moment de postuler.
- Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour alléger le texte.
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.
Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.
