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À propos de nous :
SSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.
Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel.
À propos du poste :
Le·La Partenaire d'affaires, ressources humaines agit comme un·e partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des cadres de l'entreprise, contribuant à la réussite organisationnelle à long terme en se concentrant sur le talent, l'engagement, la gestion du changement et la conformité. Ce rôle est responsable de traduire la stratégie globale des ressources humaines en résultats concrets au sein des groupes corporatifs, veillant à ce que les pratiques en matière de personnel s'harmonisent à la fois avec les objectifs d'affaires et les valeurs de l'organisation.
Ce que vous ferez :
Partenariat stratégique et harmonisation des affaires :
Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires sur toutes les activités des RHs afin d'assurer la réussite des affaires et de faire progresser les objectifs et les valeurs de l'organisation.
Mener à bien les résultats départementaux qui s'alignent sur les objectifs globaux de l'entreprise.
Relations avec les employés et conformité :
Fournir des conseils d'expert sur l'interprétation et l'application des politiques, résolvant les requêtes et les problèmes complexes ou litigieux.
Encadrer les gestionnaires sur les défis complexes en matière de relations avec les employés et diriger les enquêtes internes formelles.
Gestion des talents et de la performance :
Identifier les exigences pour le déploiement de cadres et d'outils RH clés et y contribuer, notamment pour le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux et la diversité.
Soutenir les unités d'affaires en comprenant la composition des talents et en recommandant des plans de gestion de la performance et de développement efficaces.
Gestion du changement et engagement :
Conseiller les gestionnaires sur les programmes d'engagement et les coordonner, en dirigeant de manière proactive les plans d'engagement des parties prenantes.
Gérer les initiatives de changement en conseillant sur les impacts pour les parties prenantes et en formulant des ateliers et des communications appropriés pour soutenir l'adoption du changement.
Qualifications :
Détenir un baccalauréat en Ressources humaines ou dans un domaine connexe. La certification CRHA ou CRIA est un atout.
Un minimum de cinq (5) années d'expérience dans un rôle de partenariat ou de conseil en ressources humaines est requis.
Expérience en résolution de cas complexes de relations avec les employés.
Solide connaissance de la législation RH et des normes du travail.
Connaissance approfondie des pratiques liées aux RHs, telles que la gestion des talents, la gestion de la performance, la planification de la relève, l'engagement des employés, etc.
Maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit). L’anglais est requis pour ce poste afin d'interagir avec les employés basés à l’extérieur du Québec.
Ce qui vous distingue :
Influence stratégique et pensée critique : Capacité à influencer les décisions de la haute direction et à utiliser une solide pensée critique pour remettre en question le statu quo.
Établissement de relations et professionnalisme : Solides compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations tout en maintenant un professionnalisme élevé.
Résolution proactive de problèmes : Expérience démontrée en matière de résolution proactive de problèmes.
Adaptabilité et polyvalence : Capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique, à composer avec le changement et l'évolution des exigences, combinée à un souci du détail et à la capacité de gérer efficacement plusieurs tâches.
Confidentialité et discrétion : Discrétion absolue dans le traitement des informations confidentielles.
Pourquoi nous rejoindre :
Prestations complémentaires en matière de santé et de soins dentaires, y compris des programmes et une couverture complets en matière de santé mentale.
Programme de complément parental.
Généreuse réduction pour les employé·e·s sur le ssense.com
Accès à la télémédecine et au programme d'aide aux employé·e·s et aux familles.
Contributions équivalentes aux régimes d'épargne et de retraite.
Couverture de l'affirmation des genres.
Possibilité de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante qui repousse les limites de la technologie.
SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !
About Us:
SSENSE is a global technology platform operating at the intersection of culture, community, and commerce. Headquartered in Montreal, it features a mix of established and emerging luxury brands across womenswear, menswear, kidswear, and Everything Else.
SSENSE has garnered critical acclaim as both an e-commerce engine and a producer of cultural content, generating an average of 100 million monthly page views.
About the Role:
The HR Business Partner acts as a strategic partner to business leaders and executives, helping to drive long-term organizational success by focusing on talent, engagement, change management, and compliance. This role is responsible for translating overall HR strategy into tangible results within the Corporate pillar, ensuring people practices align with both business objectives and organizational values.
What You Will Do:
Strategic Partnership & Business Alignment:
Act as a strategic partner to leaders on all HR activities to drive business success and advance organizational goals and values.
Drive departmental outcomes that align with overall business objectives.
Employee Relations & Compliance:
Provide expert advice on policy interpretation and application, resolving complex or contentious queries and issues.
Coach leaders on complex employee relations challenges and lead formal internal investigations.
Talent & Performance Management:
Identify requirements for and support the deployment of key HR frameworks and tools across areas like recruitment, compensation, benefits, and diversity.
Support business units by understanding the talent mix and recommending effective performance management and development plans.
Change Management & Engagement:
Advise managers on and coordinate engagement programs, proactively leading stakeholder engagement plans.
Manage change initiatives by advising on stakeholder impacts and formulating appropriate workshops and communications to support change adoption.
Qualifications:
Hold a bachelor's degree in Human Resources or related field, CHRP or CHRL certification is an asset.
A minimum of five (5) years of human resources partnership or advisory experience is required.
Experience leading the resolution of complex employee relations cases.
Strong knowledge of HR legislation and labour standards.
Advanced knowledge of HR related practices, such as Talent Management, Performance Management, Succession Planning, Employee Engagement, etc.
Fluency in French and English (verbal et written). French is required as it is the language in the Quebec province.
What Sets You Apart:
Strategic Influence & Critical Thinking: Ability to influence senior management decisions and use strong critical thinking to challenge the status quo.
Relationship Building & Professionalism: Strong interpersonal skills with a natural ability to build relationships while maintaining high professionalism.
Proactive Problem Solving: A demonstrated track record of proactive problem solving.
Adaptability & Multi-tasking: Ability to thrive in a fast-paced environment dealing with change and shifting requirements, coupled with attention to detail and the ability to effectively multi-task.
Confidentiality & Discretion: Utmost discretion in handling confidential information.
Why Join Us:
Extended health and dental benefits, including comprehensive mental health programs and coverage.
Parental top up program.
Generous employee discount on ssense.com.
Access to telemedicine and employee and family assistance program.
Savings and retirement plan matching contributions.
Gender Affirmation Coverage.
Opportunity to work with cutting edge technologies and an innovative team that’s pushing the boundaries of technology.
SSENSE is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. If you need special accommodations, let us know. We will do our best to accommodate you!
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