Transition Centre-Sud est un organisme communautaire en délinquance adulte qui favorise la réinsertion sociale et la prévention de la récidive. Chaque jour, notre équipe accompagne des hommes judiciarisés vers une intégration harmonieuse dans la communauté grâce à des alternatives structurées à l'incarcération.
Notre organisation compte environ 25 employé·es œuvrant principalement en intervention psychosociale. Nous évoluons dans un milieu humain, rigoureux et engagé, guidé par les valeurs de respect, de responsabilisation et de cohérence.
Afin de soutenir notre développement, nous créons notre tout premier poste de coordination des ressources humaines.
Nous recherchons une personne RH généraliste, autonome, capable de passer du stratégique à l'opérationnel, qui souhaite bâtir une fonction RH dans une petite organisation à mission sociale. En tant que membre de l'équipe de direction, vous contribuerez à structurer, harmoniser et faire évoluer les pratiques RH tout en soutenant les opérations quotidiennes de l'organisation.
Ce poste est unique.
- Être la première personne dédiée aux ressources humaines de l'organisation;
- Participer aux décisions et aux orientations comme membre de l'équipe de direction;
- Exercer une influence directe sur la culture organisationnelle et l'expérience employé;
- Évoluer dans un environnement syndiqué doté d'une convention collective bien établie;
- Contribuer à une mission humaine ayant un impact concret dans la communauté.
Votre rôle
Relevant de la direction générale adjointe aux opérations, vous agirez comme personne-ressource pour les enjeux liés aux ressources humaines, aux relations de travail et au développement organisationnel.
Développement et structuration RH (30 %)
- Améliorer les pratiques, outils et processus RH;
- Conseiller les gestionnaires dans la gestion du personnel;
- Contribuer au recrutement, à la mobilisation et à la rétention du personnel;
- Participer aux relations de travail et à l'application de la convention collective;
- Assurer le respect des obligations légales et des meilleures pratiques RH.
Coordination RH et opérations (70 %)
- Coordonner le recrutement, l'embauche et l'intégration;
- Assurer la gestion des dossiers employés;
- Gérer les horaires, la liste d'appel et les remplacements;
- Assurer le suivi des probations, de l'ancienneté et des formations;
- Soutenir les processus de paie;
- Assurer les communications RH et la coordination de divers dossiers administratifs.
Vous aimez autant bâtir et améliorer des processus que soutenir les équipes au quotidien.
Exigences
- DEC ou baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
- Expérience pertinente en ressources humaines;
- Expérience en développement ou amélioration de pratiques RH;
- Excellentes habiletés relationnelles et de communication;
- Jugement, autonomie, rigueur et respect de la confidentialité.
Atouts
- Expérience dans un milieu syndiqué;
- Connaissance des relations de travail et de l'application d'une convention collective;
- Connaissance d'Agendrix et d'Employeur D;
- Expérience dans le milieu communautaire ou psychosocial;
- Bonne connaissance des stratégies de recrutement et d'employabilité;
- Connaissance de la loi 90 sur le développement des compétences, de la loi 25 en matière de protection des renseignements personnels et de la loi 27 concernant la santé et la sécurité au travail.
Conditions de travail
Horaire
- 30 heures par semaine; du lundi au vendredi.
- Horaire flexible;
- Télétravail possible une journée par semaine.
Salaire
- Augmentation annuelle selon les pratiques de l'organisation.
Avantages
- 10 congés personnels;
- 12 congés fériés;
- Vacances progressives;
- Assurance salaire et assurance maladie;
- Contribution REER jusqu'à 4 %;
- Remboursement possible des frais de téléphone cellulaire;
- Repas gratuits;
- Activités sociales et milieu de travail collaboratif.
Rémunération : 28,80$ par heure
Avantages :
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Tenue Décontractée
Formation:
Expérience:
- Gestion des ressources humaines: 1 an (Obligatoire)
Langue:
Lieu du poste : En présentiel
