L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Rôle :
Le directeur ou la directrice de catégorie a la responsabilité finale des ventes et du bénéfice avant intérêts et impôts (BAII) d’une catégorie dans tous les formats, en plus d’être responsable de comprendre et de mener ses activités d’affaires de bout en bout, de la stratégie aux tactiques. Le directeur ou la directrice de catégorie encadrera et assurera le développement de son équipe et lui fournira des directives en matière de planification, de gestion des fournisseurs, d’assortiment de produits, de prix et de promotion pour appuyer les objectifs globaux du groupe et toutes les fonctions qui ont une incidence sur les objectifs financiers. Le ou la titulaire du poste assurera la liaison avec différents intervenants et différentes équipes internes et externes afin d’atteindre les objectifs de la catégorie, y compris, mais sans s’y limiter, les objectifs de marketing, des finances, de la chaîne d’approvisionnement, des marques, de l’exploitation et des fournisseurs.
Lieu : Ce poste peut être basé dans nos bureaux de Provigo ou de Brampton
Responsabilités :
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Développer, surveiller et gérer les budgets annuels des catégories afin d’atteindre l’état des résultats des catégories nationales et le bénéfice brut sur investissements en stocks pour les catégories désignées.
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Être responsable des rapports hebdomadaires de la catégorie, incluant les autres revenus des fournisseurs.
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Mettre en œuvre un assortiment de produits, des plans de vente et d’achat tout en défendant les besoins de ses clients afin d’atteindre les objectifs de catégorie; évaluer la mise en œuvre tout au long de l’année en s’ajustant au besoin pour atteindre les objectifs.
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Développer et communiquer des directives de marchandisage pour chaque format de détail de la catégorie attribuée.
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Élaborer et mettre en œuvre des promotions et des programmes pour les catégories attribuées.
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Mener des visites occasionnelles des magasins.
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Encadrer, perfectionner et mentorer les subordonnés directs. Cette tâche comprend la considération explicite des besoins de formation en milieu de travail pour chaque collègue, l’organisation de formations appropriées, la rétroaction prompte, et la supervision du développement des collègues.
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Planifier des activités de façon collaborative et établir de solides relations avec la communauté des fournisseurs afin de maximiser les ventes et les profits.
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Bâtir des relations de collaboration solides avec tous les intervenants pour les encourager à investir dans leur entreprise afin de générer de la croissance au-delà de la concurrence.
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Prendre entièrement la responsabilité de toutes les décisions et de tous les résultats clés, être passionné(e) par son secteur d’activités et avoir le désir de perfectionner son équipe pour une vision unifiée.
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Assister à d’autres réunions et y participer au besoin (état des résultats, appel de vente, appel de marchandisage ou d’exploitation, etc.).
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Effectuer toute autre tâche assignée.
Exigences du poste :
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Expérience de 5 à 7 ans en marketing ou en mise en marché, ou avoir tenu un rôle en stratégie de prix.
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Excellentes aptitudes pour la communication avec tous les échelons de l’entreprise.
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Solides compétences financières et expérience dans la gestion des états des résultats.
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Solide compréhension du marché et du paysage concurrentiel afin de reconnaître et de tirer parti des occasions.
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Capacité reconnue à se mettre « dans la peau du client » pour prendre toutes les décisions.
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Capacité démontrée à élaborer des plans à court et à long terme s’inscrivant dans le cadre des stratégies d’entreprise.
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Personne progressive et innovatrice : être sans cesse à l’affût des nouvelles occasions d’améliorer notre compétitivité et de faire preuve d’un esprit novateur.
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Capacité à recueillir et à résumer des renseignements sur la clientèle, sur la concurrence et sur le marché.
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Solides aptitudes analytiques et en gestion des données, grande attention accordée aux détails, capacité à élaborer des perspectives d’affaires et à les communiquer.
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Forte capacité à résoudre des problèmes et à penser de manière stratégique, bonne éthique de travail.
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Capacité éprouvée à produire des résultats dans un environnement très exigeant, à établir des priorités et à respecter des échéances difficiles.
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Agent de changement efficace qui possède les capacités d’influence requises pour aider l’entreprise à adopter de nouvelles façons de penser et de nouveaux outils professionnels plus sophistiqués.
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Capacité démontrée pour guider et encadrer les subordonnés directs et l’équipe en mettant l’accent sur le développement des collègues.
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Études postsecondaires (universitaires ou collégiales) ou expérience équivalente.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :
$120,000.00 - $154,000.00 / 120.000,00$ - 154.000,00$ (per year / par an)
A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.
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