Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.
Aperçu du rôle
Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents! Nous cherchons actuellement à pourvoir un poste à temps plein de chef de projets principal(e). La personne titulaire de ce poste peut travailler à partir de l’un de nos bureaux à Mississauga (Ontario), à Stellarton (Nouvelle-Écosse) ou à Montréal (Québec).
En tant que chef de projets principal(e) au sein du Bureau de gestion de la transformation, vous relèverez du directeur, gestion de la transformation technologique, et vous vous acquitterez de responsabilités équivalentes à celles d’un directeur ou d’une directrice de projets. Cela comprend la direction d’initiatives complexes et de grande envergure ayant des effets positifs sur l’entreprise, ainsi que l’aide à la prise de décision par la direction et la gestion des escalades au-delà de l’exécution de projets. Poste de premier plan, vous devrez exercer une forte influence auprès des parties prenantes de haut niveau, assurer une gérance financière à grande échelle et porter une attention particulière à la responsabilité et au rendement du capital investi de l’ensemble du portefeuille.
Vos priorités
Modèle de soutien et gouvernance des projets
- Développer des cadres de gouvernance et des modèles de soutien qui garantissent l’agilité, l’adaptabilité et l’harmonisation avec les objectifs stratégiques.
- Lancer, planifier, superviser, exécuter et conclure plusieurs projets complexes simultanément, en assumant la responsabilité des résultats intégrés de toutes les initiatives.
- Gérer les dépendances, l’enchaînement et le risque cumulatif entre les programmes.
- Collaborer avec les chargés de projets pour créer des chartes de projet, en veillant à ce qu’elles soient conformes à la portée et aux objectifs de l’entreprise.
- Définir les facteurs clés de réussite avec les parties prenantes afin de garantir la livraison dans les délais, dans les limites du budget et dans le respect du champ d’application.
- Élaborer des ensembles de travaux détaillés en ordonnant les activités, en estimant leur durée et en définissant les rôles et les responsabilités.
- Fixer des délais réalistes, élaborer des plans de gestion des changements et de communication, et gérer les aspects financiers du projet en mettant l’accent sur la précision des prévisions, le contrôle des coûts et la gestion des écarts.
- Réaliser les livrables clés en établissant des plans clairs, en contrôlant les délais et en donnant aux équipes les moyens d’atteindre leurs objectifs.
#LI-Hybride
Renforcer les partenariats d’affaires stratégiques
- Positionner le Bureau de gestion de la transformation comme partenaire d’affaires stratégique entièrement intégré aux processus décisionnels.
- Agir en tant que conseiller ou conseillère de confiance auprès de la haute direction, participer aux forums de planification et de décision, participer aux décisions difficiles et aux priorités de l’entreprise.
- Fournir des solutions de gestion de projet sur mesure qui donnent des résultats commerciaux mesurables.
Renforcer la responsabilisation des parties prenantes et l’accent sur le RCI
- Établir une culture de responsabilisation en évaluant rigoureusement les analyses de rentabilité et assurer leur harmonisation aux priorités stratégiques.
- Mettre en place des mécanismes de suivi pour contrôler le rendement par rapport à des indicateurs définis.
- Fournir une visibilité au niveau du portefeuille sur la prestation, les risques et la réalisation de la valeur afin de faciliter la prise de décision par la direction.
Vos qualifications
- Baccalauréat dans une discipline connexe et plus de 10 ans d’expérience en gestion de projet, dont au moins 8 ans à la tête de programmes complexes et interfonctionnels.
- Capacité avérée à gérer des budgets de plusieurs millions de dollars avec un sens aigu des finances, notamment en matière de prévisions, de contrôle des coûts et de gestion des écarts.
- Expérience en gestion de parties prenantes exigeantes et capacité à exercer de l’influence auprès de la haute direction.
- Grande agilité dans la résolution de problèmes grâce à l’utilisation de méthodologies de gestion de projet traditionnelles et innovantes.
- Capacité avérée à encadrer et à former les membres de l’équipe tout en améliorant les capacités de prestation à l’échelle de l’entreprise.
- Présence exécutive et perspective d’entreprise, avec la capacité de faire preuve de confiance dans des forums à forte visibilité.
- Expérience dans le domaine des plateformes d’expérience numérique et de la cybersécurité, un atout.
- Certification PMP ou maîtrise en administration des affaires, de préférence.
- La maîtrise du français et de l’anglais est considérée comme un atout, car ce poste favorise la collaboration et la mise en œuvre dans plusieurs provinces et apporte du soutien au personnel de Sobeys à l’échelle nationale
Qui nous sommes
Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.
Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous
Récompenses globales
Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.
