En tant que directeur(rice), Sécurité nationale, vous jouerez un rôle essentiel dans la protection de PwC Canada contre les menaces à la sécurité physique. Vous superviserez de solides programmes d’évaluation des risques, veillerez à la conformité aux normes internes et externes, et faciliterez les opérations du cabinet grâce à des solutions de sécurité pratiques. Vous dirigerez l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de formations et de rapports destinés à renforcer la résilience et le degré de préparation du cabinet. Le ou la titulaire de ce poste pourra occuper ses fonctions au bureau de Montréal ou de Toronto et sera responsable d’un mandat de sécurité nationale.
L’opportunité :
En tant que Directeur(rice), Sécurité nationale, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :
Diriger le programme de gestion des atteintes à la sécurité et des risques pour la sécurité en identifiant systématiquement les risques pour la sécurité et en recommandant des stratégies correctives rentables
Aligner la méthodologie et les directives d’évaluation des risques sur les normes du réseau, effectuer les évaluations et mettre en place les mesures nécessaires selon les résultats obtenus
Examiner les événements organisés par PwC afin de s’assurer que les contrôles de sécurité appropriés sont en place pour atténuer tout risque en matière de sûreté et de sécurité pour PwC
Fournir, au besoin, un soutien en sécurité physique sur place aux responsables de l’organisation des événements de PwC
Élaborer et tenir à jour des politiques, des normes et des directives sur la sécurité en assurant une conformité constante
Mettre en place et superviser un programme d’assurance qualité pour surveiller et améliorer l’efficacité des programmes de sécurité
Élaborer et tenir à jour des rapports opérationnels en recueillant des indicateurs clés pour surveiller l’évolution et la résilience des programmes
Informer la direction des tendances, des menaces émergentes et des recommandations pour atténuer les risques afin de favoriser une amélioration continue
Surveiller les plateformes publiques et sociales pour détecter les menaces à la sécurité physique/des personnes, les risques réputationnels et les tendances émergentes à proximité des actifs du cabinet
Participer aux enquêtes, à la planification de la gestion des urgences, à l’évaluation de voyages à l’étranger et aux projets de sécurité spéciaux, au besoin
Ce que vous apporterez à ce poste :
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :
Vaste expérience pratique en gestion de la sécurité physique et en méthodologie d’évaluation des atteintes à la sécurité et des risques pour la sécurité
Compréhension avancée des concepts de sécurité physique, des technologies et de la gestion de la continuité des activités
Connaissances techniques pour l’élaboration et l’amélioration des rapports opérationnels
Maîtrise de Microsoft Power Automate et de Power BI pour automatiser les flux de travaux, optimiser les processus et visualiser les données
Expérience en direction d’enquêtes et d’entrevues
Grande discrétion, excellentes compétences en communication, sens de l’organisation et capacité de performer efficacement dans des situations difficiles
Titulaire d’un diplôme ou d’un baccalauréat lié au domaine de la sécurité, et de titres comme CPP, PSP ou CPTED, un atout
Une expérience en gestion de la continuité des activités et en gestion des risques liés à la sécurité des voyages constitue un atout
Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout
Il s’agit d’un contrat à temps plein de 6 mois
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre $80 100 - $133 600. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour des postes à temps plein aux bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
