Notre équipe santé, sécurité et environnement vise l’élimination à la source des dangers et accorde une importance capitale à la prévention et à la protection de l’environnement. Les décisions qui sont prises chaque jour sur le terrain et dans nos bureaux priorisent la santé, la sécurité et l’environnement. Les nombreux spécialistes qui forment l’équipe assurent un leadership fort et voient à l’effort concerté de tous les acteurs impliqués dans la réalisation des projets.
Venez tracer la voie avec nous!
RESPONSABILITÉS
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Effectuer des inspections régulières sur les chantiers pour s'assurer de la conformité avec les réglementations environnementales locales, provinciales et nationales ;
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Surveiller les impacts environnementaux des activités de construction (gestion des eaux, gestion des sols, émissions, bruit, etc.) ;
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Effectuer les échantillonnages, lorsque requis et/ou superviser l’équipe de techniciens dédiés à le faire ;
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Conseiller les équipes de chantier sur les pratiques durables et la réduction des impacts environnementaux ;
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Rédiger des rapports détaillés sur les audits environnementaux et proposer des mesures correctives, le cas échéant ;
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Former les employés sur les politiques et procédures environnementales ;
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Assurer la liaison avec les autorités compétentes et participer aux audits externes ;
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Participer à l'analyse des risques environnementaux avant et pendant les projets de construction.
EXIGENCES
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Compétences requises :
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Formation : Être titulaire d’un baccalauréat OU d’un diplôme universitaire en sciences de l’environnement, génie de l’environnement, géo environnement OU autre discipline pertinente
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Expérience : Une expérience pertinente de 12 mois Connaissances et aptitudes recherchées :
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Avoir des connaissances de la réglementation applicable (niveau municipal, provincial et fédéral)
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Avoir des connaissances de la norme ISO 14001
PROFIL RECHERCHÉ
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Un salaire compétitif;
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4 semaines de vacances par année;
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Un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
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Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
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Un programme d’aide aux employés;
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De la formation continue;
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Un club social actif;
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Un milieu de travail convivial et stimulant;
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Des projets d’envergures.
