Description du ministère ou de l'organisme
INFLUENCER L’AVENIR DU QUÉBEC
Le ministère des Finances élabore et propose des politiques en matière économique, fiscale, budgétaire et financière, ainsi que des mesures d’aide financière et d’incitation fiscale. Son objectif ? Favoriser et soutenir la croissance de l’économie, de l’investissement et de l’emploi.
Travailler au ministère des Finances, c'est faire partie d'un milieu mobilisant où la collaboration, la confiance et le développement professionnel sont au cœur de l'expérience.
Renseignements généraux
EMPLOI ÉTUDIANT : Une ou un économiste en matière d’analyse économique liée à la lutte aux changements climatiques
L’entrée en fonction est prévue pour l’automne 2026 (à partir de septembre)
Maximum de 14 heures par semaine
Le télétravail en mode hybride est possible, en fonction des balises organisationnelles
Ministère des Finances : 390, boul. Charest, à Québec
** Pour occuper un emploi étudiant dans la fonction publique, tu dois être inscrit à temps plein à un programme d’études (ou à temps partiel si tu es à l’avant-dernière ou à la dernière session de ton programme d’études) **
Notre mission
Le ministère des Finances (MFQ) est au cœur des décisions qui influencent l’avenir du Québec. Avec nous, tu contribueras à la saine gestion des fonds publics de même qu’à favoriser et soutenir la croissance de l’économie, de l’investissement et de l’emploi. Travailler au MFQ, c’est faire partie d’un milieu mobilisant où la collaboration, la confiance et le développement professionnel sont au cœur de l’expérience.
Consulte notre brochure pour en savoir plus…
Pourquoi choisir un emploi étudiant au ministère des Finances du Québec?
- Pour un environnement de travail agréable où les relations conviviales et la collaboration sont au cœur de la satisfaction des employés
- Pour collaborer à des mandats stimulants et d’envergure qui ont un impact réel sur l’avenir du Québec
- Pour élargir tes connaissances auprès de professionnels à la fine pointe de leur domaine,
- Pour une conciliation travail, études et vie personnelle
- Pour un milieu de travail bienveillant, inclusif et fier de sa diversité
Travailler à la Direction de l’analyse économique liée aux changements climatiques (DAELCC) c’est :
Conduire des analyses, des recherches et des travaux de nature économique et budgétaire liés à la question de la lutte contre les changements climatiques afin notamment, de conseiller les autorités du Ministère et du gouvernement sur les orientations à privilégier pour le développement des politiques de lutte contre les changements climatiques.
Ton rôle au quotidien :
- Effectuer une veille des grands systèmes de tarification du carbone ailleurs dans le monde et actualiser la documentation sur la tarification carbone dans différentes juridictions.
- Analyser l’effet de politiques climatiques sur différents agents économiques et l’environnement d’affaires au Québec. Produire des notes pour présenter les résultats.
- Réaliser d’autres mandats en lien avec les aspects économiques et budgétaires de la lutte contre les changements climatiques et le système de plafonnement et d’échange de droits d’émission de gaz à effet de serre. Par exemple.
Ta rémunération, ton horaire et tes conditions de travail :
Nous t’offrons un taux horaire minimal de 27,19 $. Une majoration de 6,5 % s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux.
Aussi, en plus de travailler de jour, du lundi au vendredi, l’emploi te permet un horaire flexible, favorisant la conciliation entre ton travail, tes études et ta vie personnelle, avec des horaires adaptés :
- Horaire de 14 heures / semaine lors des sessions d’études
- Horaire de 21 heures / semaine lors des semaines de lecture
- Horaire de 35 heures / semaine lors de la période estivale et du congé du temps des Fêtes
Tu bénéficies également de l'accumulation de jours de vacances.
Enfin, il est possible qu’au terme de tes études et sous certaines conditions, tu puisses participer à un processus de sélection particulier en vue d’accéder à un emploi régulier ou occasionnel.
Profil recherché et modalités de postulation
Les compétences nécessaires à l’exercice des fonctions :
- Fait preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse et sait trouver des solutions concrètes
- Est à l’aise pour travailler de façon autonome, tout en collaborant avec son équipe
- S’adapte bien au changement et est capable de gérer le stress
- Communique clairement à l’écrit
- Apprécie le travail collaboratif et contribue à une ambiance positive
- A le souci de développer ses compétences dans son domaine
- Travaille avec rigueur et porte attention à la qualité et à l’exactitude de son travail
Les exigences et les conditions d’admission :
Prêt à passer à l’action? Soumets ta candidature en ligne durant la période d’inscription suivante : du 29 juin au 15 juillet 2026 à 23 h 59.
IMPORTANT
- Il est obligatoire de t’inscrire à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Aucun curriculum vitae ni aucune candidature transmise par courrier électronique ne seront acceptés;
- Un seul dossier doit être créé dans notre système. Avoir plusieurs profils peut retarder le traitement de ta candidature;
- Un dossier bien rempli nous permet d’analyser ta candidature efficacement et te convoquer plus rapidement si tu es retenu.
- Seules les personnes retenues seront contactées
Information sur le processus d'embauche :
Karine Moisan, conseillère en attraction des talents
[email protected]
www.linkedin.com/in/karine-moisan-rh
Information sur l'emploi à pourvoir :
Stéphane Legros, directeur de l’analyse économique liée aux changements climatiques
[email protected]
Centre d'assistance en dotation :
Si vous éprouvez des difficultés à créer votre compte ou à , vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
