Renseignements généraux
Technicien ou technicienne en ressources humaines en pépinière
Technicienne ou technicien en administration
Quatre (4) emplois réguliers à pourvoir
Quatre (4) emplois sont à pourvoir au Service de l’accompagnement en gestion de la main-d’œuvre à chacune des adresses ci-dessous :
- Grandes-Piles au 210, route 155 (Mauricie)
- St-Modeste au 410, rue Principale (Bas-Saint-Laurent)
- Ste-Luce au 240, Rang 2 Ouest (Bas-Saint-Laurent)
- Trécesson au 164, chemin de la Pépinière (Abitibi-Témiscamingue)
À propos de nous
Le Service de l’accompagnement en gestion de la main-d’œuvre du ministère des Ressources naturelles et des Forêts est à la recherche d’une technicienne ou d’un technicien en ressources humaines afin de pourvoir quatre postes au sein de son équipe.
Le Service de l’accompagnement en gestion de la main-d’œuvre (SAGMO) a comme principal mandat d’accompagner les gestionnaires du Ministère en matière d’attraction et de gestion de la main-d’œuvre afin qu’ils disposent des personnes dont ils ont besoin pour mener à bien leur mission et celle du Ministère tout en favorisant une expérience candidat et employé positive.
La personne titulaire de l’emploi évoluera dans une organisation qui valorise l’expertise professionnelle, l’innovation et l’amélioration continue. Le milieu de travail se distingue par son agilité, sa collaboration et son souci de placer les personnes au cœur de ses actions. Les idées et les initiatives y sont encouragées et reconnues.
Ce poste se distingue par une relation étroite et directe avec le personnel œuvrant en pépinière, permettant d’offrir un accompagnement de proximité adapté à leur réalité opérationnelle. La personne titulaire joue un rôle clé dans la prestation de service axé sur la collaboration et la recherche de solutions. Elle permet également de développer et d’approfondir ses connaissances en ressources humaines, dans un contexte favorisant l’apprentissage et le développement professionnel.
La personne retenue se joindra à une équipe dynamique, engagée et bienveillante, où le travail d’équipe et la collaboration sont des valeurs fondamentales.
Pourquoi vous joindre à nous?
Intégrer notre équipe, c’est :
- Mettre à profit ses compétences au sein d’un ministère aux mandats d’envergure;
- Relever des défis professionnels stimulants;
- Évoluer dans un environnement de travail respectueux, mobilisant et axé sur l’humain.
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature afin de saisir cette occasion de carrière enrichissante.
Des avantages qui s’adaptent à vous!
- Horaire variable avec possibilité d’accumuler des congés mensuels;
- Télétravail hybride possible, selon les besoins du service;
- Congés généreux : 20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie;
- Régime de retraite à prestations déterminées très avantageux;
- Assurances collectives complètes;
- Programme d’aide financière pour la pratique d’activités physiques.
Au quotidien
Sous la responsabilité d’un conseiller en gestion des ressources humaines, tu devras :
- Traiter l’ensemble des mouvements de personnel au système SAGIR et SAGIP;
- Procéder aux activités d’analyse et de traitement des banques provisoires, banques de rappel et listes de rappel;
- Réaliser les activités techniques du processus de dotation des emplois;
- Accueillir, accompagner et soutenir le personnel en pépinière tout au long de leur parcours professionnel;
- Assurer les communications avec les employés et les ressources spécialisées.
Rémunération : 47 119 $ à 66 112 $. Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d’expérience, lesquels sont appréciés en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.
Profil recherché et modalités de postulation
Voici le profil recherché
La personne recherchée fait preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation. Elle apprécie le travail d’équipe et adopte une approche collaborative dans ses interactions. Elle démontre une capacité d’analyse adéquate, un grand souci du service à la clientèle et une aisance à travailler dans un environnement opérationnel.
Exigences de l’emploi
- Détenir un diplôme d'études collégiales techniques (DEC) en techniques administratives ou tout autre diplôme d’études collégiales techniques pertinent aux attributions de l’emploi ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.
La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
La personne qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée peut compenser chaque année de scolarité manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. La candidature d’une personne qui détient un diplôme d’études collégiales non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente peut également être considérée.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études, puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Sera considéré comme un atout
- Détenir une expérience en ressources humaines
Nous joindre - Informations sur l’emploi
Période d’inscription : Votre candidature devra être soumise au plus tard le 10 juillet 2026, à 23 h 59.
Inscription : L’inscription doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection.
Pour plus d’informations sur la procédure à suivre, pour remplir et transmettre le formulaire d’inscription en ligne, consultez Processus de sélection | Gouvernement du Québec.
Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section « Expérience de travail ». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.
Aucun curriculum vitae n’est accepté ni aucune candidature soumise par courriel ou télécopieur.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais seules les personnes retenues seront contactées.
Participer à une séance d’examens : Les personnes présélectionnées sur la base des renseignements contenus dans leur dossier de candidature seront invitées à participer à une séance d’examens.
Informations sur le processus de dotation
Équipe des processus de sélection
[email protected]
Direction générale des ressources humaines
Informations sur les attributions de l’emploi
Andréanne Lévesque, 367 995-3400
Cheffe du Service de l’accompagnement
[email protected]
Soutien technique – candidature
Centre d’assistance en dotation
Québec : 418 528-7157
Ailleurs : 1 866 672-3460
Heures d’ouverture
Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8 h 30 – 12 h | 13 h – 16 h 30
Mercredi : 10 h – 12 h | 13 h – 16 h 30
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
