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Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.
Chez Agropur, chaque rôle contribue directement aux résultats clés. L’exécution se mesure à l’impact et à la valeur créée — pas au nombre d’actions.
Relevant du Gestionnaire – Planification et attraction des talents, le Partenaire d’affaires acquisition de talents- Recrutement universitaire est responsable de l’exécution et de l’amélioration continue des programmes de talents en début de carrière à l’échelle de l’entreprise, incluant les stages, les emplois étudiants et les parcours de développement pour les employés salariés en début de carrière.
Ton mandat consistera à animer, promouvoir et coordonner le programme de stages canadien et américain d'Agropur, qui accueille près de 100 stagiaires chaque année. Tu seras chargé de gérer le processus de recrutement en collaboration avec les clients internes d'Agropur, les établissements universitaires, ainsi que les étudiants potentiels et futurs stagiaires, tout en respectant les échéances établies.
Un environnement qui te permet de te concentrer sur ce qui compte vraiment :
- Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
- Flexibilité du télétravail;
- Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
- Programme d’aide aux employés;
- Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
- Bonus annuel;
- Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
- Échelle salariale 004: 73 000$ à 91 200$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Ton rôle dans l’atteinte des résultats :
- Diriger la planification et l’exécution des programmes destinés aux talents en début de carrière, incluant notamment les stages, les emplois étudiants et les programmes de développement pour jeunes professionnels.
- Gérer des processus de recrutement à volume élevé, de bout en bout, pour les postes de stagiaires et d’employés étudiants.
- Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition afin d’aligner et de déployer les stratégies d’embauche pour les talents en début de carrière en postes salariés.
- Travailler en partenariat avec les gestionnaires et les équipes RH pour fournir des analyses sur la qualité des bassins de candidats, les tendances d’embauche et les résultats des programmes afin d’orienter les décisions de recrutement.
- Assurer la gestion complète des programmes, incluant les échéanciers de recrutement, l’intégration, les activités d’accueil ainsi que les stratégies d’engagement afin de garantir une expérience cohérente pour les participants et les gestionnaires.
- Développer et mettre en œuvre une stratégie ciblée de relations universitaires, incluant la segmentation des établissements, la planification des activités et l’évaluation du retour sur investissement (ROI) pour améliorer la qualité des candidatures et les taux de conversion.
- Établir et maintenir des relations avec les universités ciblées, les associations étudiantes et les centres de carrière.
- Optimiser l’infrastructure de recrutement campus, incluant les calendriers, les outils, le matériel promotionnel et le suivi des activités d’engagement.
- Gérer les outils et processus de suivi des programmes, incluant les indicateurs liés à l’embauche, la participation, la performance et la conversion (ex. : taux de conversion des stagiaires, coût par embauche).
- Analyser les données des programmes et les résultats d’embauche afin de générer des insights et soutenir l’amélioration continue des initiatives destinées aux talents en début de carrière.
- Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus ainsi que de nouvelles approches pour optimiser l’efficacité des programmes, l’expérience candidat et l’efficience opérationnelle.
Préparer et présenter des analyses, des indicateurs et des recommandations lors de revues avec la direction.
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Ce que nous recherchons pour livrer ces résultats :
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, marketing, communication ou toute autre discipline pertinente;
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, indispensable pour communiquer avec nos partenaires au Canada et aux États-Unis;
- Organisé, gère efficacement son temps et gère plusieurs tâches simultanément.
- Une bonne connaissance des outils ATS est essentielle pour gérer les bassins de candidats, suivre l’avancement et assurer la conformité.
- Compétences intermédiaires en informatique, notamment avec Microsoft Excel, PowerPoint, Word, Outlook et des logiciels spécifiques au domaine.
- Capacité à prendre des décisions dans des délais serrés, parfois avec des informations incomplètes et sous pression.
- Axé sur les résultats, orienté vers la performance, cherche à dépasser les objectifs et à mobiliser soi-même et les autres pour atteindre des résultats positifs.
Un rôle pour celles et ceux qui veulent créer un impact réel et contribuer à des résultats mesurables et durables.
#LI-PB1
#SALARIE
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
