Permanent
Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.
Chez Agropur, chaque rôle contribue directement aux résultats clés. L’exécution se mesure à l’impact et à la valeur créée — pas au nombre d’actions.
Relevant du Gestionnaire – Planification et attraction des talents, le Coordonnateur recrutement Campus est responsable de l’exécution et de l’amélioration continue des programmes de talents en début de carrière à l’échelle de l’entreprise, incluant les stages, les emplois étudiants et les parcours de développement pour les employés salariés en début de carrière.
Ton mandat consistera à animer, promouvoir et coordonner le programme de stages canadien et américain d'Agropur, qui accueille près de 100 stagiaires chaque année. Tu seras chargé de gérer le processus de recrutement en collaboration avec les clients internes d'Agropur, les établissements universitaires, ainsi que les étudiants potentiels et futurs stagiaires, tout en respectant les échéances établies.
Un environnement qui te permet de te concentrer sur ce qui compte vraiment :
Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
Flexibilité du télétravail;
Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
Programme d’aide aux employés;
Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
Bonus annuel;
Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
Ton rôle dans l’atteinte des résultats :
Analyse, rapports et gestion du bassin de talents
Recrutement campus et marque employeur
Conformité et administration
Recrutement des stagiaires et des talents en début de carrière
Finaliser les embauches dans Workday
Effectuer les présélections (screenings)
Coordonner les décisions d’embauche
Recueillir les besoins d’embauche en matière de stages
Évaluer et sélectionner les candidats stagiaires
Gestion et expérience du programme de stages
Participer aux foires de l’emploi et aux événements de recrutement sur les campus
Animer l’orientation/intégration des stagiaires
Coordonner le processus d’offres de retour
Élaborer le calendrier annuel de recrutement universitaire
Organiser et planifier les activités d’engagement des stagiaires
Gérer les communications destinées aux stagiaires et surveiller la boîte courriel du programme
Gérer l’intégration (onboarding) des stagiaires
Soutenir les gestionnaires de stagiaires en leur fournissant des outils, des attentes et des lignes directrices
Gestion du programme et expérience des talents étudiants
Performance, conversion et rétroaction
Réaliser des sondages de satisfaction auprès des gestionnaires embaucheurs
Réaliser des sondages de satisfaction auprès des stagiaires
Créer des ressources destinées aux gestionnaires de stagiaires
Identifier les stagiaires à fort potentiel
Maintenir les bassins de talents en début de carrière
Soutenir le processus de rétroaction sur la performance des stagiaires
Stratégie, gouvernance et leadership
Coordonner les programmes d’embauche de nouveaux diplômés
Concevoir la structure des programmes
Mettre en œuvre les programmes approuvés
Gérer le réseau des anciens stagiaires
Maintenir la documentation du programme de stages
Présenter les mises à jour du programme aux parties prenantes de l’entreprise
Présenter les résultats à la direction
Recommander des améliorations au programme
Partenariats avec les universités, écoles et associations étudiantes
Communiquer avec les établissements scolaires pendant les périodes de recrutement
Développer les partenariats universitaires
Gérer les relations avec les écoles techniques
Gérer les relations avec les universités
Présenter des séances d’information au Food Science Club (club étudiant en sciences alimentaires)
Ce que nous recherchons pour livrer ces résultats :
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, marketing, communication ou toute autre discipline pertinente;
Expérience démontrée dans le développement et l’entretien de partenariats avec des universités et un réseau professionnel déjà bien établi.
Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, indispensable pour communiquer avec nos partenaires au Canada et aux États-Unis;
Organisé, gère efficacement son temps et gère plusieurs tâches simultanément.
Une bonne connaissance des outils ATS est essentielle pour gérer les bassins de candidats, suivre l’avancement et assurer la conformité.
Compétences intermédiaires en informatique, notamment avec Microsoft Excel, PowerPoint, Word, Outlook et des logiciels spécifiques au domaine.
Capacité à prendre des décisions dans des délais serrés, parfois avec des informations incomplètes et sous pression.
Axé sur les résultats, orienté vers la performance, cherche à dépasser les objectifs et à mobiliser soi-même et les autres pour atteindre des résultats positifs.
Un rôle pour celles et ceux qui veulent créer un impact réel et contribuer à des résultats mesurables et durables.
#LI-PB1
#SALARIE
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
