Faites le prochain pas dans votre carrière!
Vous êtes actuellement superviseur de production et vous cherchez votre prochain défi?
C'est le moment de passer à l'étape supérieure.
Le poste de Superviseur des opérations est une occasion unique d'élargir votre influence, de développer votre leadership et de jouer un rôle stratégique dans la performance globale de l'usine.
Au-delà de la gestion de votre secteur de production, vous serez appelé à coordonner l'ensemble des opérations, mobiliser les équipes, optimiser les processus et contribuer directement à l'atteinte des objectifs de l'organisation.
Si vous avez démontré votre capacité à diriger, à résoudre des problèmes et à faire progresser votre équipe, ce poste représente la suite logique de votre évolution professionnelle.
Saisissez cette opportunité de faire passer votre carrière au niveau supérieur et de devenir un leader clé de nos opérations.
Sommaire du poste
Sous la responsabilité du directeur des opérations, le rôle de supervision des opérations est une clé dans l’organisation. Celui-ci développe, encadre et nivelle l’équipe dans le but d’aider le directeur des opérations à rendre l’équipe autonome.
Rôle et responsabilités principales
Production et réception - expédition
- Gestion des contremaîtres de production et d’un contremaitre de réception – expédition ainsi qu’un département de production à sa charge;
- Suivre et proposer des améliorations;
- Participer à l’implantation de nouvelles procédures et systèmes pour la gestion des inventaires, des expéditions et de la fabrication ;
- Identifier les opportunités d’amélioration des processus production / logistiques;
- Suivre les projets de modernisation et assurer leur intégration dans les opérations;
- Former et accompagner les employés dans l’adoption des nouveaux outils;
- Suivre les projets de modernisation et assurer leur intégration dans les opérations;
- Former et accompagner les employés dans l’adoption des nouveaux outils;
- Être le remplaçant des contremaitres en cas d’absence/vacances.
Gestion des ressources humaines
- Planifier, organiser et ordonnancer le travail de votre équipe selon les priorités et les objectifs quotidiens et hebdomadaires;
- Agir en tant que Coach après des contremaitres lors des rencontres disciplinaire ou autres;
- Assurer la continuité des opérations avec l’équipe de jour/ soir (transitions, transferts d’information, rétroactions) -Inter quart.
Amélioration continue et modernisation
- Identifier les opportunités d’amélioration des processus de l’usine;
- Suivre et proposer les projets de modernisation et assurer leur intégration dans les opérations;
- Former et accompagner les employés dans l’adoption des nouveaux outils;
- · Continuer le développement des pratiques d’excellence opérationnelle
- · Tournée standard
- · Agenda standard
- · Analyse/ Planification main d’œuvre efficacité;
- · Animer les rencontres départementales avec le directeur des opérations.
Communication et collaboration
- Assurer la liaison entre la production/expédition et la direction;
- Communiquer clairement les objectifs et les changements organisationnels;
- Participer aux réunions de planification et aux projets spéciaux;
- Rédiger des rapports sur les activités de production et d’expédition.
Santé et sécurité
- Agir comme agent de prévention en identifiant et éliminant les risques à la source;
- Veiller au respect des politiques SST et des normes réglementaires;
- Assurer la sécurité lors des opérations de manutention et d’utilisation des équipements;
- Former les employés sur les procédures sécuritaires et les équipements de protection;
- Participer aux enquêtes d’accidents et mettre en place des mesures correctives.
Profil du poste
- DEC en gestion des opérations, ou expérience équivalente;
- Expérience en excellence opérationnelle (implantation, suivie);
- 5 ans ou plus dans un rôle de gestion des opérations dans un milieu manufacturier syndiqué;
- Détenir un niveau d’anglais parlé fonctionnel (atout) afin d’assurer les communications sporadiques avec des transporteurs provenant de l’extérieur;
- Forte habileté de gestion de personnel et de développement de talent;
- Excellentes aptitudes relationnelles doté de capacités de leadership face aux changements;
- Excellentes habiletés en communication, mobilisation et résolution de problèmes;
- Connaissance des normes SST.
Avantages :
- Horaire de jour flexible, du lundi au vendredi.
- Poste permanent 40 heure / semaine.
- Paie hebdomadaire.
- 15 jours de congés (fériés).
- Congés supplémentaires payés pendant les Fêtes.
- Assurance collective complète.
- Contribution REER avec participation de l’employeur.
- Augmentation annuelle.
- Formation continue.
- Environnement de travail dynamique, collaboratif et stimulant.
Lieu du poste : En présentiel
Rémunération : 75 000,00$ à 85 000,00$ par an
Avantages :
- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
Lieu du poste : En présentiel
