Compétences et aptitudes clés
- Compétences en gestion stratégique des parties prenantes et en établissement de partenariats consultatifs.
- Expertise pointue en matière de recherche de candidats (sourcing) et de recrutement direct.
- Solides capacités de communication, d'influence et d'établissement de relations.
- Capacité à interpréter et à utiliser les données de recrutement et les informations sur le marché pour orienter la prise de décision.
- Haut niveau de professionnalisme, d'intégrité et de confidentialité.
- État d'esprit collaboratif, adaptable et axé sur les solutions, avec une passion pour les talents et l'amélioration continue.
Expérience et qualifications requises
- Diplôme universitaire (baccalauréat) ou expérience pertinente équivalente.
- Au moins 4 à 5 ans d'expérience progressive en acquisition de talents ou en recrutement, avec une expérience avérée au poste de recruteur.
- Expérience préalable en entreprise (interne), en RPO ou en agence, ainsi qu'au sein d'une organisation matricielle (atout).
- Expérience avérée du recrutement dans plusieurs pays et/ou provinces du Canada (idéalement à l'échelle de l'Amérique du Nord), avec une compréhension des marchés du travail régionaux, des pratiques d'embauche et des exigences de conformité.
- Maîtrise des méthodologies d'entretien structuré et fondé sur les compétences.
- Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités, à obtenir des résultats dans des délais serrés et à travailler avec une grande organisation et un souci du détail.
- Maîtrise du français et de l'anglais, avec d'excellentes compétences en communication orale et écrite.
La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 70 000 $ et 105 000 $ CA par an. Kerry n'embauche généralement pas une personne au sommet ou près du sommet de la fourchette ; en tant qu'entreprise fondée sur la rémunération à la performance, cette fourchette est établie pour permettre de récompenser la performance chaque année tout au long de l'exercice de la fonction. Les décisions relatives à la rémunération dépendent des faits et circonstances propres à chaque cas. La rémunération spécifique offerte à un candidat au sein de la fourchette susmentionnée peut être influencée par divers facteurs, notamment les compétences, les qualifications, l'expérience, l'équité interne et le lieu de travail. De plus, ce poste donne droit à une rémunération incitative fondée sur la performance.
Kerry propose un programme d'avantages sociaux complet comprenant une couverture médicale, dentaire et liée au mode de vie, une assurance invalidité, une assurance-vie, un programme d'épargne-retraite avec possibilités de cotisations de l'employé et de l'entreprise, un régime d'achat d'actions pour les employés et une aide aux frais de scolarité, entre autres. Par ailleurs, les employés de Kerry bénéficient d'un accès facile à des services de soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
