YVR est un lieu de connexion qui réunit les personnes, les lieux et les marchandises, tout en garantissant une expérience sûre et efficace pour tous. L’équipe de résilience opérationnelle veille à ce que YVR soit préparé aux urgences et aux perturbations en gérant les plans d’intervention d’urgence, le programme de continuité des activités et les équipements de sécurité des personnes, afin de soutenir la préparation opérationnelle.
Sommaire du poste
Êtes-vous stimulé(e) par un environnement dynamique et motivé(e) à avoir un impact concret sur la sûreté et la résilience? Si c’est le cas, ce poste vous place au cœur de l’action.
Nous recherchons un ou une candidat(e) pour un poste permanent à temps plein, relevant du ou de la responsable de la résilience opérationnelle, où vous jouerez un rôle essentiel pour garantir que YVR soit toujours prêt, coordonné et capable de réagir.
Vous dirigerez la mise en œuvre du programme de gestion des urgences de YVR, en pilotant la formation, la préparation et l’exécution du plan d’intervention d’urgence, du plan d’évacuation et des plans adaptés aux risques.
Vous concevrez, élaborerez et mènerez des exercices à grande échelle et des exercices de simulation sur table, et vous apporterez votre soutien aux équipes d’intervention clés, notamment les équipes de gestion des incidents et les responsables d’étage. Votre travail contribuera directement à renforcer la résilience de YVR face aux urgences et aux enjeux opérationnels, aux moments critiques.
La coordination et la collaboration sont essentielles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la GRC, l’ASFC, Nav Canada, les services d’urgence sanitaire de la Colombie-Britannique, l’Agence de la santé publique du Canada, la Garde côtière canadienne, les villes de Vancouver et de Richmond, ainsi qu’avec plus de trente autres organismes provinciaux et fédéraux et partenaires communautaires afin d’assurer une intervention d’urgence harmonieuse et coordonnée dans l’ensemble de l’aéroport.
Les principales responsabilités requises comprennent :
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Diriger la gestion des incidents en temps réel ainsi que le compte rendu, l’évaluation et le suivi post-exercice des enjeux procéduraux, notamment en déterminant et en mobilisant les principales parties prenantes.
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Analyser les tendances liées aux lacunes dans les interventions et élaborer des plans de travail pour y remédier, en intégrant l’amélioration continue, la maintenance et la formation.
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Élaborer, offrir et maintenir un large éventail de formations à la préparation aux situations d’urgence destinées au personnel et aux partenaires de YVR, notamment sur le système de commandement en cas d’incident, les équipes d’intervention d’urgence, les responsables d’étage et les programmes spécialisés, tout en veillant à la sensibilisation continue aux procédures post-urgence.
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Renforcer les capacités d’intervention d’urgence par la formation, la collaboration et le partage des connaissances avec les partenaires de l’aéroport et de la collectivité, tout en se tenant informé(e) des technologies émergentes, des normes du secteur et des pratiques d’excellence.
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Diriger les initiatives de résilience et de préparation de YVR en élaborant et en mettant à jour les stratégies d’intervention d’urgence, en offrant des formations sur la préparation personnelle et sur le lieu de travail, en assurant la coordination avec les partenaires gouvernementaux et aéroportuaires, en conseillant les locataires, en menant des campagnes de préparation aux situations d’urgence et en collaborant à l’échelle de l’organisation pour renforcer la gestion du changement et la résilience globale.
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Créer des ressources pédagogiques attrayantes et axées sur la résilience en effectuant des recherches sur les sujets, en élaborant des scénarios logiques et intéressants, en rédigeant des scripts vidéo clairs et en coordonnant tous les éléments de production, du tournage aux graphismes en passant par la narration, afin d’offrir des expériences d’apprentissage efficaces.
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Concevoir des formations intéressantes axées sur la résilience en effectuant des recherches sur les sujets, en créant des scénarios convaincants, en rédigeant des scripts clairs et en coordonnant tous les aspects de la production vidéo afin de proposer un contenu pédagogique efficace.
- Créer des formations intéressantes axées sur la résilience en effectuant des recherches sur les sujets, en élaborant des scénarios convaincants, en rédigeant des scripts clairs et en coordonnant la production vidéo de bout en bout afin de proposer un contenu pédagogique efficace.[F1.1]
Les principales aptitudes requises comprennent :
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Au moins trois ans d’expérience progressive dans un environnement opérationnel, avec au moins deux ans d’expérience en gestion des urgences ou des catastrophes, et un diplôme technique ou un diplôme associé avec une spécialisation en gestion des urgences ou des catastrophes ou en enseignement aux adultes; ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
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Expérience avérée du travail et de la direction dans un contexte d’urgence.
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Capacité à expliquer les quatre phases de la gestion des urgences, la continuité des activités, le processus de planification des exercices et le système de commandement en cas d’incident (SCI).
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Expérience de travail dans la prestation de cours de formation pour adultes et dans la tenue d’exercices d’urgence.
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Capacité avérée à s’exprimer en public et à faire des présentations pertinentes devant de grands groupes.
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Familiarisation avec les techniques d’enseignement aux adultes et diverses méthodes de formation, notamment la conception de cours en classe, en ligne et d’apprentissage mixte.
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Capacité à se mobiliser et à collaborer avec un grand nombre de partenaires et de parties prenantes internes et externes, tout en faisant preuve d’empathie et de patience.
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Capacité avérée à faire preuve de diplomatie et à trouver des solutions innovantes pour donner des formations, des ateliers et des comptes rendus.
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Capacité démontrée à travailler de façon autonome et en équipe pour atteindre les objectifs généraux de l’équipe.
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Autonomie, vif intérêt et capacité à apprendre et à s’adapter dans un environnement non structuré.
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Capacité avérée à mener plusieurs tâches de front, à gérer des données et à demeurer organisé dans un milieu de travail dynamique, avec un minimum de supervision.
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Capacité avérée à respecter les délais et à fournir un service impeccable.
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Connaissance des tendances, des normes et des règlements en matière de gestion des urgences.
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Capacité avérée à rendre compte et à gérer des données et capacité à rédiger des rapports clairs et concis.
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Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)
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Le rendement professionnel antérieur de tous les candidats internes qui postuleront à ce poste sera pris en considération.
Bien qu’elle ne soit pas exigée, une connaissance du français est un atout dans la mesure où nous nous engageons à fournir à nos visiteurs et passagers des services bilingues. Les candidats ne parlant pas français sont quand même vivement encouragés à postuler.
Dans le cadre de notre procédure de recrutement, les candidats retenus en sélection finale pourraient être appelés à participer à un processus d’évaluation.
Échelle salariale : de 85 156 $ à 111 294 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.
À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits
Échelle salariale : Échelle salariale : de 85 156 $ à 111 294 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.
À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits
À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits.
Qui sommes-nous
YVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez.
À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis.
Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse [email protected].
