Une carrière au sein de notre équipe International Tax Desk, dans les services de fiscalité internationale, vous offrira l’opportunité d’aider des entreprises multinationales à répondre à leurs besoins fiscaux transfrontaliers, tant au niveau local que mondial, en gérant leurs taux d’imposition globaux, en identifiant des axes de réduction des coûts et en répondant aux demandes des autorités réglementaires. Vous développerez une vision mondiale ainsi qu'une compréhension des enjeux fiscaux liés à l’évolution des structures d’entreprise et à l’expansion géographique. Notre équipe conseille nos clients sur les lois fiscales et les obligations déclaratives, la législation et les stratégies de planification selon la géographie et le territoire. Vous assisterez notre équipe concernant les lois fiscales locales, les exigences en matière de déclaration, les dépôts statutaires, la stratégie d’entreprise, la tarification de transfert, la fiscalité indirecte et d’autres besoins en fiscalité internationale. Veuillez noter que le poste n’est pas actuellement ouvert. Le présent affichage vise à combler nos besoins futurs potentiels. La date limite pour soumettre sa candidature est le 20 mars 2026. Veuillez noter que l’équipe de recrutement évaluera votre candidature après le 20 mars 2026. Nous contacterons directement tous les candidats retenus.
Un travail pertinent auquel vous contribuerez
En tant que Fiscalité Américaine Premier(ère) Directeur(rice), vous travaillerez au sein d’une équipe de résolveurs de problèmes, contribuant à résoudre des enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à l’exécution. Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :
Développer de nouvelles compétences en dehors de votre zone de confort.
Agir pour résoudre les problèmes qui empêchent l’équipe de travailler efficacement.
Encadrer les autres, reconnaître leurs forces et les encourager à prendre en main leur développement personnel.
Analyser des idées ou propositions complexes et formuler une série de recommandations pertinentes.
Utiliser plusieurs sources d’information, y compris les avis des parties prenantes, pour élaborer des solutions et recommandations.
Simplifier les messages complexes, en mettant en avant et en résumant les points clés.
Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet.
Assister proactivement à la gestion d’un portefeuille de clients, tout en rapportant aux membres seniors de l’équipe fiscale américaine à travers le Canada.
Planifier et revoir les projets de conformité fiscale fédérale, étatique et locale aux États-Unis pour une large gamme de clients.
Aider nos clients à gérer leurs besoins en fiscalité américaine, y compris mais sans s’y limiter aux réorganisations, règles de limitation des pertes, limitation des intérêts, etc., pour un portefeuille de clients diversifiés.
Assister sur les questions liées aux fusions et acquisitions transfrontalières, allant de la due diligence, la planification d’acquisition et de cession, les structures de financement transfrontalier, ainsi que l’intégration post-fusion.
Participer activement aux activités de développement des affaires pour aider à identifier et rechercher des opportunités auprès de nouveaux ou d’anciens clients.
Contribuer au développement de vos compétences techniques et celles de l’équipe.
Se tenir informé des enjeux commerciaux et économiques locaux et nationaux, y compris les changements d’impôt sur le revenu fédéral et étatique et leur impact sur votre portefeuille de clients.
Continuer à développer vos relations internes et votre marque PwC.
Expérience et compétences requises que vous utiliserez pour résoudre des problèmes
Expérience en fiscalité sur le revenu des sociétés au niveau fédéral et étatique aux États-Unis.
Titulaire d’un CPA américain, d’un CPA canadien ou d’une autre certification professionnelle pertinente.
La possession d’un master en fiscalité américaine est considérée comme un atout.
Expérience des problématiques fiscales américaines, tant nationales qu’internationales, incluant la recherche fiscale.
Solides compétences analytiques et organisationnelles.
Expérience avec OneSource ou GoSystem et avec des applications de recherche fiscale américaine telles que Checkpoint, BNA ou CCH considérée comme un atout.
Le candidat retenu doit maîtriser l’anglais, en plus du français, car il sera amené à soutenir ou collaborer avec des clients, collègues et parties prenantes anglophones durant son emploi chez PwC Canada.
PwC Canada s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif et hybride. Les attentes précises pour votre équipe pourront être discutées avec votre interlocuteur lors de l’entretien.
Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 128,900$ et 178,900$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables.
Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle.
Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
