Titre du poste : leader d’expertise, rémunération
Emplacement : Montréal ou Québec
Date de début : dès que possible
Statut : permanent
Horaire : 5 jours par semaine (temps plein)
Qui est Solertia?
Solertia est un centre d’expertises intégré qui réunit la rémunération globale, les avantages sociaux et la stratégie RH sous un même toit afin de soutenir une performance organisationnelle durable. Notre approche unique allie la rigueur et la profondeur d’expertise des grands cabinets à la proximité ainsi qu’à l’agilité des plus petites firmes : le meilleur des deux mondes!
Composée d’une soixantaine de professionnel·les engagés, curieux et rigoureux, notre équipe est fière de contribuer à la croissance d’une entreprise 100 % québécoise. Nous aidons les organisations à bâtir des milieux de travail harmonieux où les aspirations des entreprises s’alignent sur celles de leurs employé·es.
Des chiffres qui changent la vie des gens
Nous croyons qu’une PME n’a pas besoin d’offrir plus, mais d’offrir mieux. Pour nous, la réussite se mesure d’après l’effet positif que nous avons sur la vie des gens. Nous transformons la donnée en décisions éclairées afin de créer une harmonisation durable entre la performance organisationnelle et le bien-être des équipes. La rémunération globale est un levier de sens, et non pas un simple exercice comptable.
Chez Solertia, l’expertise et l’impact humain cheminent ensemble.
Et parce que nous incarnons ce que nous conseillons, nous offrons à notre équipe un environnement de travail bienveillant, stimulant et collaboratif où le dépassement de soi et le développement professionnel sont réellement valorisés.
Profil recherché
Vous souhaitez avoir un impact concret sur les organisations québécoises et sur leurs équipes; vous aimez contribuer au succès collectif en offrant un service client de haut niveau; vous désirez explorer d’autres expertises RH et développer votre polyvalence? Rejoignez-nous et profitez d’une occasion unique d’élargir vos compétences au sein d’une équipe enthousiaste et engagée!
Le leader d’expertise en rémunération contribue au succès de l’équipe en veillant à l’amélioration continue de l’offre de service rémunération, afin de permettre à son équipe de proposer des services à l’avant-garde (innovation). Il partage son expertise stratégique et technique aux membres de l’équipe et s’assure de la mise à jour des pratiques et outils en fonction de l’évolution du marché. Il contribue au rayonnement de la ligne d’affaires à l’externe et à la croissance du volume de client tout en dirigeant des mandats en rémunération auprès des clients stratégique de la firme. Le ou la titulaire de ce poste a pour objectif d’assurer la satisfaction des clients en assurant un service intégré d’une qualité très élevée. Il veille également à l’excellence des processus et de l’expertise.
Description du poste
Service-conseil
Entretenir une relation stratégique avec les clients (être proactif, contribuer au succès organisationnel, agir à titre de conseiller de confiance, etc.).
Concevoir, analyser et mettre en œuvre des stratégies en rémunération globale (structures salariales, politiques de rémunération, programmes incitatifs, etc.).
Formuler des recommandations stratégiques en matière de rémunération, d’équité salariale et d’optimisation des pratiques RH.
Appuyer les membres de l’équipe dans la résolution de situations complexes ou sensibles (interprétation, conformité, cas particuliers).
Collabore activement avec les autres expertises de Solertia afin d’offrir une prestation de service distinctive à nos clients.
Rayonnement
Rédiger des articles, analyses et contenus spécialisés et participer à la visibilité de l’expertise sur les réseaux professionnels.
Agir comme conférencier ou formateur auprès de diverses audiences.
Participer au développement des affaires (rencontres clients, diagnostics, analyses, présentations, etc.).
Agir à titre de référence interne en matière de rémunération et d’équité salariale, en soutenant et en guidant les équipes.
Siéger sur le comité opérations de Solertia et contribuer à des décisions stratégiques liées à la pratique, en apportant des recommandations éclairées et innovantes.
Évolution de la pratique
Assurer une veille des tendances de marché (enquêtes salariales, pratiques émergentes, cadres légaux, etc.).
Veiller à la conformité aux lois et règlements applicables (notamment en matière d’équité salariale).
Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des outils, modèles et livrables.
Proposer et piloter des initiatives structurées visant l’évolution de l’offre de services et des pratiques.
Encadrement, qualité et projets spéciaux
Effectuer des validations techniques et méthodologiques des travaux des pairs.
Contribuer au développement des compétences des membres de l’équipe (coaching, mentorat, transfert de connaissances).
S’impliquer dans des comités internes ou projets stratégiques.
Participer à la digitalisation et à l’optimisation des outils et processus en collaboration en participant activement au comité innovation.
Qualifications requises
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat ou autre domaine pertinent.
Expérience d’au moins 15 ans en rémunération et en équité salariale dans un environnement corporatif ou en consultation.
Capacité de contribuer à l’efficience, la rentabilité/création de valeur et à la croissance de la firme.
Membre de l’Ordre des CRHA (un atout).
Expérience en consultation (un atout).
Aisance avec les outils IA.
Bilinguisme1 (un atout).
Passion pour l’humain et ambition de générer un impact positif et de la valeur chez les clients.
Compétences requises
Rigueur et forte capacité d’analyse.
Esprit de synthèse et jugement professionnel.
Sens de l’organisation, agilité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Esprit collaboratif et aptitude à travailler efficacement en équipe.
Autonomie, proactivité et volonté d’apprendre.
Imputabilité et sens des responsabilités.
Éthique et professionnalisme.
Avantages
Outre un environnement de travail motivant et engageant, vous aurez entre autres accès aux avantages suivants :
Salaire compétitif (structure salariale positionnée annuellement au marché);
Opportunités de développement professionnel et possibilités d’avancement au sein d’une organisation en croissance;
Horaire de travail flexible et télétravail offert;
Diversité de mandats et projets stimulants;
Assurance collective et REER collectif;
Montant offert en frais de santé et mieux-être;
Budget annuel de formation;
Stationnement ou transport en commun payé;
Lunchs et collations fournis;
Ordre professionnel payé;
Et plus encore! Mais surtout, une équipe accueillante et une expérience employé sans égale!
Envie de jouer un rôle pour que le Québec soit le meilleur endroit où travailler? Joignez-vous à nous et ayez un réel impact sur la vie de milliers de gens. Pour postuler, complétez le formulaire ci-dessous.
Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
1. Excellente maîtrise du français parlé et écrit requise. Le poste nécessite aussi un niveau d’anglais avancé, puisque vous devrez communiquer avec une clientèle et des partenaires unilingues anglophones, participer à des formations et des conférences offertes seulement en anglais, et lire régulièrement de la documentation professionnelle rédigée en anglais.
