GDI Services aux immeubles est actuellement à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) aux Ressources Humaines pour se joindre à notre équipe.
Mission--- Conseiller les gestionnaires ainsi que l’équipe du Service des ressources humaines et leur fournir le support nécessaire en vue de développer et maintenir des relations de travail harmonieuses au sein de l’organisation. Vous assumerez également un rôle de coach-accompagnateur et exercerez un leadership d’influence auprès du personnel d’encadrement dans leur gestion des ressources humaines et des relations de travail et ce, dans un esprit de concertation.
Nous cherchons un(e) candidat(e) ayant une approche positive et innovante permettant à GDI d’atteindre ses objectifs stratégiques tout en favorisant la saine gestion des relations de travail avec les différents syndicats auprès desquels vous interviendrez.
Relevant de la Directrice des Ressources humaines, vous serez également appelé à la supporter dans les divers projets que GDI souhaite mettre en place afin d'optimiser les processus RH.
RESPONSABILITÉS EN DÉTAILS:
- Supporter les conseillères en relations de travail dans à la gestion des dossiers de nature disciplinaire : rencontres avec les employés, rédaction des mesures appropriées et suivi des dossiers auprès des gestionnaires ;
- Conseiller les gestionnaires sur l’application des conventions collectives, politiques, procédures administratives, lois et règlements applicables ;
- En collaboration avec les gestionnaires, évaluer les périodes de probation et faire les recommandations appropriées ;
- Gérer les suivis administratifs des mouvements de personnels : offres de postes, envoi des lettres de confirmation de poste, lettres de refus de poste, mise à jour des gabarits et des listes d’ancienneté ;
- Répondre aux questions des salariés, telles que les demandes en lien avec les modalités d'obtention d'un poste, les formulaires à compléter, etc… ;
- Rédiger les lettres de fermeture et les demandes de relevé d’emploi suite aux démissions, mise à pied ou autre ;
- Transmettre les informations aux syndicats et répondre aux questions ;
- Assurer le maintien et la mise à jour des listes d’ancienneté ;
- Gérer les suivis des dossiers administratifs RH, tel que confirmations d’emploi, planification de vacances, absences, etc. ;
- Assurer le remplacement de la réceptionniste selon l’agenda ;
- Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.
PROFIL RECHERCHÉ
- 2 à 5 années d’expérience reliées à la fonction ;
- Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines ou tout autre domaine connexe ;
- Bonne maîtrise de la langue française orale et écrite ;
- Connaissances avancées avec la Suite Office (notamment Excel)
- Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et le développement de relations interpersonnelles de confiance ;
- Être autonome, avoir un esprit d’initiative, capable de s’adapter à un environnement en évolution,
- Capacité de gérer de nombreuses tâches à la fois,
- Souci du service à la clientèle et du respect des échéanciers.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste permanent au siège social de Lasalle,
- Flexibilité d'horaires,
- Télétravail hybride,
- Possibilité d'évolution
- Stationnement sur place et bureaux accessibles en transport en commun,
- 3 semaines de vacances et journées maladie,
- Gamme complète d'avantages sociaux (RVER et assurance maladie)
Le défi vous intéresse et vous souhaiteriez rejoindre notre belle équipe en ressources humaines ? Alors n'hésitez pas et appliquez !
Type d'emploi : Temps Plein, Permanent
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vision
- Congés payés
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Travail à domicile
Horaires de travail :
Formation:
Lieu du poste : Télétravail hybride à Lasalle, QC
