Bonjour, nous sommes L’Oréal. Nous ne créons pas seulement des marques, nous façonnons la manière dont le monde vit la beauté. Intrigué·e ? Ce poste est peut-être l'opportunité que vous cherchiez.
Votre quotidien
Bonjour, nous sommes L'Oréal. Nous ne construisons pas seulement des marques, nous façonnons la façon dont le monde vit la beauté (et ça prend beaucoup de bons boulots pour y parvenir). Intrigué? Continuez à lire, c'est peut-être l'opportunité que vous cherchiez.
UNE JOURNÉE TYPIQUE
En tant que gestionnaire de l'accélération du plaidoyer et de l'influence, vous possédez la vision stratégique de la manière dont le plaidoyer et l'engagement des influenceurs génèrent un impact d'affaires mesurable à travers la division. Vous ne vous contentez pas d'exécuter des campagnes — vous architectez les cadres, les standards et les modèles opérationnels sur lesquels les marques du portefeuille s'appuient.
Vous définirez la voie d'une stratégie complète et multicanal de plaidoyer et d'influence, en traduisant des objectifs ambigus en une feuille de route claire, en priorisant où investir et en construisant des manuels de stratégies qui étendent les meilleures pratiques à l'échelle de l'organisation.
Les responsables de l'A&I de la marque se tournent vers vous pour une orientation stratégique et des conseils fonctionnels, ce qui fait de ce rôle un véritable champ de leadership inter-marques, au-delà de sa ligne de reporting formelle. Vous serez la personne vers qui les parties prenantes se tourneront pour une analyse basée sur les données sur ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, et ce qu'il faut faire ensuite.
Ce rôle se situe à l'intersection de la stratégie, de l'exécution et de la gouvernance : vous façonnerez la vision, dirigerez son exécution, extrairez des informations sur les données de performance, vous veillerez à ce que les programmes respectent les normes de conformité et affinerez continuellement le modèle selon les résultats.
GESTION DE L'A&I
- Assumer la feuille de route stratégique pour la performance du marketing d'influence dans toute la division, en identifiant les lacunes structurelles et en faisant évoluer le modèle pour accroître la crédibilité de la marque, la pertinence culturelle et la part d'influence sur le marché canadien.
- Établissez la norme pour la stratégie d'activation multi-points de contact (envois, événements, collaborations payantes, relations publiques), en établissant les meilleures pratiques pour étendre toutes les marques.
- LeadGrab & Glow, un cadre propriétaire de marketing d'influence qui s'attaque à la baisse de crédibilité des créateurs et à la fatigue de l'audience — avec pour mandat de le positionner et de le faire évoluer comme une meilleure pratique mondiale.
- Fournir une orientation stratégique et fonctionnelle aux responsables de l'A&I de la marque, en assurant l'alignement, la cohérence et la performance selon les normes à l'échelle de la division.
- Superviser les opérations des agences A&I, la gouvernance des projets et l'exécution complète des campagnes — briefing, sélection des influenceurs, approbation de contenu, rapports sur les KPI et conformité.
- Négociez les contrats avec les influenceurs et fixez la barre de conformité pour toutes les activations.
- Collaborez avec les équipes d'éducation pour concevoir et déployer du contenu professionnel et de la formation (stratégie sociale, création de contenu, optimisation de plateforme), comblant ainsi les lacunes de capacités au sein de la communauté des stylistes à l'échelle nationale.
- Piloter et étendre des initiatives mondiales pour la division (par exemple, L'Orealistar, Conversations proactives), en représentant le point de vue du Canada dans des forums internationaux.
MISE À JOUR ET PARTAGE DES MEILLEURES PRATIQUES
- Dirigez l'évolution de la stratégie d'influenceurs, passant des partenariats transactionnels avec les créateurs aux modèles d'influence basés sur les écosystèmes, fondés sur une analyse continue des tendances culturelles, sociales et concurrentielles.
- Construire les mécanismes de partage des connaissances entre les marques, en mettant en valeur les meilleures pratiques entre les marques, divisions et marchés PPD en fonction des résultats des campagnes.
TENDANCES ET ÉCOUTE SOCIALE
- Agir comme conseiller stratégique de confiance pour la gestion de marque en matière de stratégie de communication.
- Présenter des recommandations stratégiques aux parties prenantes internes et externes de haut niveau — y compris des auditoires allant jusqu'à 150 personnes — afin d'obtenir l'adhésion et le parrainage; Représenter la division lors de conférences très médiatisées.
CE QUE VOUS APPORTEREZ
- 5+ ans d'expérienceen marketing d'influence, communications ou stratégie de marque, avec un historique de développement de programmes à partir de zéro plutôt que de seulement exécuter ceux existants.
- Expérience démontrée dans la définition d'une orientation stratégique pour les autres, que ce soit par le leadership formel des ressources humaines ou en influençant et guidant des pairs ou des rapports indirects (par exemple, des responsables de marque) vers une norme commune.
- Un point de vue fort sur la direction que prend le marketing d'influence, appuyé par le jugement de traduire cette vision en une feuille de route que d'autres pourront appliquer.
- Le confort à l'intersection dela stratégie et de l'exécution — tout aussi crédible de bâtir une vision sur 3 ans que d'entrer dans les détails d'un brief de campagne ou d'une négociation de contrat.
- Instincts analytiques aiguisés : maîtrise des données de performance (KPIs, SOI/SOE/SOM, métriques de rétention/acquisition) et capacité à transformer les chiffres en un récit clair et en une recommandation.
- Expérience de conception et de mise à l'échellede programmes de formation ou de développement de capacitéspour une communauté distribuée (par exemple, stylistes, partenaires d'agences, équipes de marque).
- Une compréhension approfondie du paysagedes influenceurs en beauté, en mode ou dans le style de vieau Canada; les relations existantes avec les agences et les plateformes sont un atout.
- Bilingue (anglais/français) est considéré comme un atout, compte tenu de l'envergure nationale du poste.
Vos avantages
- Un environnement où vous pouvez sortir de votre zone de confort et vous dépasser!
- Des responsabilités significatives dès le premier jour.
- Un endroit où la diversité est célébrée et où tout le monde peut s'épanouir.
- L'occasion de contribuer à des causes sociales et environnementales importantes.
Qui Nous sommes
L'Oréal est présent dans 150 marchés. Ensemble, nous relevons des défis complexes à grande échelle, tout en restant engagés à rendre le monde plus inclusif et meilleur. Chez L'Oréal Professional Products Division, nous avons plus de 115 ans d'avant-garde pour définir le présent et façonner l'avenir de la beauté professionnelle.
Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à interdire strictement toute forme de discrimination.
