Renseignements généraux
Pourquoi choisir La Financière agricole du Québec ?
- Programme de remboursement d’activité physique;
- Programme de soutien aux études;
- Programme d’aide aux employés;
- Accompagnement en cheminement professionnel;
- Climat de travail dynamique axé sur la collaboration, le partage des connaissances et le travail d’équipe.
La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consulter la section Choisir la fonction publique sur Quebec.ca.
Un emploi régulier est à pourvoir à la Direction des ressources financières et matérielles (DRFM) de la Vice-présidence administration. Joindre la DRFM, c’est faire partie d’une équipe dynamique et dévouée qui se voit confier des défis stimulants!
Mission : À La Financière agricole du Québec (FADQ), nous croyons que chaque talent mérite de s’épanouir dans un environnement propice à la croissance. Nous offrons un terrain fertile au développement de votre expertise dans un environnement dynamique où règnent confiance et autonomie. Vous contribuerez à notre mission qui nous rend si fiers, soit celle de soutenir et de promouvoir, dans une perspective de développement durable, la croissance du secteur agricole et agroalimentaire.
Grâce à votre travail à la FADQ, vous ferez une différence réelle dans la vie des agricultrices et agriculteurs au Québec !
Mandat : Relevant de la Vice-présidence administration, la DRFM, ayant un rôle horizontal au sein de l’organisation, conseille la haute direction, les gestionnaires et les membres du personnel afin de favoriser une gestion optimale des ressources financières, matérielles et immobilières. Elle offre également ses services à la filiale de l’organisation, Capital Financière agricole inc. (CFAI).
Son mandat inclut les responsabilités suivantes :
- Concevoir, développer et mettre en place toute nouvelle procédure qui permettra d’accroître l’efficacité et l’efficience des processus financiers;
- Fournir l’expertise-conseil et assurer le traitement des opérations financières et comptables des programmes d’assurance et de protection du revenu ainsi que des programmes de financement de la FADQ;
- Assurer le contrôle des dépenses et des revenus, garantir la validation et l’exactitude des données ainsi que produire les états financiers;
- Effectuer une gestion efficiente des liquidités et des placements qu’elle administre pour la FADQ, les différents fonds et CFAI, en vue d’en optimiser les résultats;
- Fournir l’expertise-conseil et le soutien technique en gestion immobilière;
- Fournir le soutien technique pour les acquisitions de biens, la gestion du matériel et de l’inventaire ainsi que la gestion du courrier et des envois postaux adressés aux producteurs et productrices.
Attributions : Sous l'autorité de la directrice des ressources financières et matérielles, votre rôle consistera notamment à :
- Communiquer et conseiller les gestionnaires afin de définir et de préciser leurs besoins, effectuer des blocages d’espaces en trouvant des solutions originales à des situations spécifiques et en faisant des recommandations;
- Communiquer à la Société québécoise des infrastructures, lorsque requis, l’expression des besoins de la FADQ par le biais des formulaires Demande de projet, Fiche d’aménagement ainsi que Fiche projet en précisant les besoins détaillés;
- Informer les différentes personnes-ressources aux projets afin d’assurer leurs interventions aux moments planifiés, notamment le service des achats et de la manutention des ressources matérielles, le personnel en téléphonie ou en informatique de même que la Direction des communications et la Direction des ressources humaines;
- Analyser et évaluer la faisabilité des projets en réalisant une estimation des coûts;
- Planifier le processus d’acquisition des biens et services requis;
- Visiter les chantiers et participer aux diverses réunions pour assurer un suivi rigoureux du déroulement des travaux avec les professionnelles ou professionnels ainsi que les entrepreneures ou entrepreneurs;
- Analyser et évaluer les difficultés rencontrées dans les projets et contribuer à mettre en place des solutions assurant le respect du calendrier de livraison;
- Analyser les besoins de l’organisation reliés aux espaces locatifs et émettre des recommandations sur les orientations à prendre ou le choix des solutions à retenir pour y répondre dans le respect des normes et des directives;
- Être co-responsable de la gestion des ententes d’occupation et des demandes de services aux membres du personnel en matière de confort et d’ergonomie des postes de travail.
Rémunération : 55 611 $ à 103 369 $. Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d‘expérience, lesquelles sont appréciées en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.
La personne embauchée pourrait être autorisée à effectuer du télétravail à raison d’un maximum de deux jours par semaine.
Profil recherché et modalités de postulation
Sera considéré comme un atout majeur pour occuper l’emploi :
- La connaissance du logiciel AutoCad.
Exigences de l’emploi : Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits dans l’une des disciplines suivantes : architecture, gestion de projet, design d’intérieur, ingénierie, gestion immobilière ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique.
Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Exigences additionnelles : Détenir un minimum d’une année d’expérience de niveau professionnel dans l’exercice d’attributions en lien avec le domaine de l’aménagement (exemple : milieu de travail axé sur les activités).
Autres éléments du profil recherché : La perle rare doit également être :
- Dynamique, proactive et créative dans la réalisation de ses mandats;
- Faire preuve d'un bon leadership, de tact et d’une grande écoute dans ses interactions afin de favoriser une belle collaboration dans la conduite de ses activités;
- Avoir d’excellentes aptitudes en communication;
- Méthodique, rigoureuse, avoir une bonne capacité d’analyse et faire preuve d'innovation dans la résolution des problématiques rencontrées afin d'accompagner de manière optimale les différentes personnes-ressources avec qui elle collabore au quotidien.
Votre candidature devra être soumise au plus tard le 5 juillet 2026 à 23 h 59.
Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.
Si vous possédez les atouts mentionnés, sélectionnez-les dans la liste prédéfinie de la section « Atout » de votre profil. Si un ou plusieurs atouts mentionnés ne s’y trouvent pas, veuillez indiquer que vous possédez ces atouts dans une autre section de votre candidature (ex. : expériences professionnelles).
Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.
Les documents à l’appui de la candidature seront demandés ultérieurement.
Nous joindre
Pour toute question en lien avec cette offre d’emploi, veuillez contacter :
- Informations sur l’emploi à pourvoir : Brigitte Vachon, directrice des ressources financières et matérielles, 418 838-5615, poste 6558.
- Informations sur le processus d’embauche : Pascale Perron, conseillère en gestion des ressources humaines, [email protected].
Si vous éprouvez des difficultés à créer votre compte ou à , consultez la section Nous joindre.
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes vivant avec un handicap, des personnes autochtones et des femmes.
Type d’offre
Offre d’emploi au recrutement.
