Le.la conseiller.ère Talents et culture met à profit ses connaissances et ses compétences afin de : guider et supporter la mise en place des meilleures pratiques RH dans les PATRO, travailler à faire du Regroupement des PATRO un employeur reconnu, attractif et en mesure de conserver son personnel clé ainsi que d’offrir un support-conseil RH dans les opérations quotidiennes des PATRO.
Capacité d’analyse (2) [1]
Sait comprendre de façon systématique une situation ou un problème en identifiant les éléments de base, les relations entre ces éléments, ainsi que les principes structuraux expliquant ces relations
Savoir écouter (11)
Écoute attentivement et activement afin de permettre aux gens d’exprimer en toute liberté et avec confiance leur point de vue et de leur transmettre sa volonté de vouloir les comprendre
Savoir transmettre l’information (12)
Sait transmettre efficacement de l’information en utilisant des techniques de communication en fonction du contexte et de l’auditoire
Persuasion (23)
Sait convaincre les gens d’adopter une ligne de pensée, une position ou une façon de faire
Savoir gérer le changement (45)
Sait élaborer et mettre en oeuvre des stratégies d’intervention afin de réaliser les changements planifiés et de diminuer la résistance à ces changements
Sens du partenariat (57)
Favorise et valorise la création de partenariats avec d’autres organisations ou avec d’autres unités de son organisation dans une perspective de collaboration et de recherche de synergie
Intégrité (40)
Est digne de confiance, respecte ses engagements et agit en
fonction de valeurs sociales et professionnelles reconnues
[1] Il s’agit du numéro de la compétence au référentiel de Compmetrica.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 60 000,00$ à 75 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Cotisation égale au RÉER
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Stationnement sur place
Lieu du poste : Télétravail hybride à Ville de Québec, QC
