Entreprise / Emplacement Aperçu:
Développez-vous chez Sazerac! Sazerac Company produit et commercialise les bourbons et whiskies les plus primés au monde, notamment Buffalo Trace, Pappy Van Winkle, Eagle Rare, Blanton's et Sazerac Rye. De plus, Sazerac possède de nombreuses marques populaires dans une gamme de spiritueux, notamment Fireball, Southern Comfort, Seagram's V.O., Myers's, Goldschläger, Parrot Bay, 99 Brand et Platinum Vodka.
Depuis 1850, Sazerac a prospéré en tant qu'entreprise familiale américaine indépendante avec des opérations aux États-Unis et dans le monde. Depuis les années 2000, Sazerac affiche une croissance moyenne à deux chiffres chaque année! Nous attribuons notre succès à un mélange unique de notre histoire, de notre culture, de nos marques, de nos relations, de notre innovation, de notre technologie et, surtout, de notre personnel. Que vous soyez un jeune diplômé ou un professionnel expérimenté, Sazerac offre des opportunités extraordinaires de croissance avec des salaires et des avantages sociaux compétitifs dans un secteur entrepreneurial passionnant.
Localisé à Montréal aux abords de l’autoroute Bonaventure, à l’entrée même de du Vieux-Port de Montréal, de Griffintown et du Centre-Ville nous offrons en plus un stationnement gratuit pour les employés. Facile d’accès par le métro ou par les Ponts Champlain et Victoria; Sazerac est une belle porte d’entrée dans le monde de la transformation des produits alcoolisés.
Principalement, l'usine de Montréal embouteille Fireball et Southern Comfort parmi tant d'autre pour le Canada et expédie ses produits à travers le monde.
Désignation / Responsabilités Emploi:
À titre de coordonnateur(trice) de la formation, vous jouerez un rôle clé dans le développement d’une main-d’œuvre compétente et confiante. Vous concevrez et offrirez des programmes d’accueil, de formation des compétences et de développement professionnel engageants afin d’aider chaque employé à réussir, dès son premier jour et tout au long de sa carrière. En étroite collaboration avec les équipes des opérations et des ressources humaines, vous veillerez à ce que nos employés disposent des outils, des connaissances et du soutien nécessaires pour travailler de façon sécuritaire, efficace et exemplaire.
Vous agirez également comme responsable de l’apprentissage du site (« Learning Alchemist »), en supervisant nos systèmes d’apprentissage — y compris la plateforme Alchemy Systems —, en créant du contenu de formation et en favorisant l’adoption de notre écosystème d’apprentissage My Development. Votre travail aura un impact direct sur la sécurité, la qualité, la productivité et le développement à long terme des talents au sein de l’usine.
Ce que vous ferez
- Diriger les programmes d’accueil et de formation afin d’assurer la réussite des employés dès leur intégration.
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Gérer le système de gestion de l’apprentissage (LMS) : création des cours, planification, rapports et communications.
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Créer et offrir du contenu de formation engageant, allant des modules systèmes aux outils d’apprentissage en milieu de travail.
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Maintenir la matrice des compétences liées aux équipements et soutenir les initiatives de formation croisée.
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Collaborer avec les RH et les leaders des opérations afin d’aligner le développement des employés avec les besoins de l’entreprise.
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Soutenir les programmes Alchemy du site, le développement des guides/coaching (« playbooks ») et l’administration des programmes par niveaux.
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Améliorer continuellement les programmes d’apprentissage à l’aide des commentaires, des données et des indicateurs de performance.
Compétences, exigences et/ou compétences souhaitées:
Exigences essentielles
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2 ans ou plus d’expérience en formation, en développement de l’apprentissage (L&D) ou dans un domaine connexe.
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Excellentes aptitudes en communication, animation et présentation.
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Bonne compréhension des principes d’apprentissage des adultes et de la conception pédagogique.
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Excellentes compétences en organisation et en gestion de projets.
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Capacité à travailler de façon autonome et collaborative dans un environnement dynamique et rapide.
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Maîtrise des plateformes LMS et des technologies d’apprentissage.
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Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais.
Atouts
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Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat).
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Certification en formation ou en animation.
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Expérience dans un environnement manufacturier.
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Expérience avec Alchemy.
Exigences physiques
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Présence requise en personne au travail
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Capacité à travailler occasionnellement sur les quarts de soir et de nuit au besoin
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Basé à Montréal (QC), ce poste nécessite des déplacements réguliers à notre usine de Collingwood (ON) (une fois tous les 3 mois).
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Peut nécessiter des déplacements occasionnels aux États-Unis.
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans plusieurs pays à travers le monde.
Il s’agit d’un poste dont la nature des tâches exige de pouvoir communiquer avec des collègues dans différentes usines et avec le bureau chef au États-Unis.
Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Sazerac situées en Ontario et aux États-Unis et avec nos partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent une partie importante de nos activités. À la suite d’une analyse, nous avons déterminé que les tâches liées au poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste.
Cependant, Sazerac restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue que le français. Sazerac n’exige la maîtrise de l'anglais que lorsque cela est nécessaire à l’exécution des tâches d’un employé.
