Titre du poste : Directeur du personnel et de la culture organisationnelle
Type d’emploi : Permanent, à temps plein
Poste vacant : Oui
Division/Direction :
Division du personnel et de la culture organisationnelle / Stratégies relatives au personnel et à la culture organisationnelle
Date limite de candidature : 13 août 2026
Niveau de rémunération : 13
Échelle salariale : de 149 307 $ à 186 631 $
Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario), (en présentiel)
La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est à l’honneur, où les idées foisonnent et la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.
La CAJO recherche un dirigeant stratégique, collaboratif et visionnaire pour occuper le poste de directeur du personnel et de la culture organisationnelle. Relevant du directeur général des ressources humaines, le directeur du personnel et de la culture organisationnelle assure la direction à l’échelle de l’entreprise en matière de stratégie, de transformation et de modernisation des ressources humaines et de la culture organisationnelle. Il est chargé de faire progresser le plan stratégique des ressources humaines, les priorités des divisions, les indicateurs de rendement de l’entreprise et les rapports à la direction, la transformation numérique des RH, l’adoption responsable de l’IA, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité, la direction inclusive et la direction d’équipes hautement performantes.
Ce poste consiste à traduire les priorités de la CAJO et des divisions en stratégies concrètes, feuilles de route, plans de mise en œuvre, indicateurs de rendement et mécanismes de gouvernance qui renforcent la préparation organisationnelle, la planification des effectifs, la prise de décision fondée sur des données factuelles et l’impact mesurable au sein de la CAJO.
Le candidat idéal est un conseiller stratégique de confiance qui fait preuve d’un jugement sûr, d’une réflexion systémique et d’un style de direction collaboratif. Il est à l’aise pour évoluer dans un environnement complexe du secteur public, concilier la transformation à long terme avec les priorités opérationnelles immédiates, et traduire les données, les risques, les tendances en matière d’effectifs et les besoins des parties prenantes en stratégies de RH concrètes, inclusives et mesurables.
Si vous êtes motivé(e) par l’occasion de mener une transformation stratégique des ressources humaines, de favoriser une adoption responsable du numérique et de l’IA, de renforcer la diversité, l’inclusion et l’accessibilité, et de contribuer à une expérience employé de qualité, ce poste vous offre une plateforme significative pour apporter une contribution durable à l’échelle de l’entreprise au sein de la CAJO.
Ce que vous ferez :
- Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour continue du plan stratégique des RH de la CAJO, en veillant à son alignement sur les priorités de cette dernière, les mandats gouvernementaux, les risques liés aux effectifs et l’évolution des besoins organisationnels.
- Traduire les priorités organisationnelles en stratégies de RH concrètes, en feuilles de route, en initiatives, en indicateurs de rendement et en plans de mise en œuvre.
- Superviser la planification, l’établissement des priorités et la mise en œuvre des initiatives, des projets et des priorités divisionnaires en matière de ressources humaines et de culture d’entreprise qui contribuent à la réalisation des objectifs organisationnels.
- Mettre en place des mécanismes de planification, de gouvernance, de rapport et de responsabilisation afin de suivre les progrès par rapport aux engagements stratégiques et de démontrer un impact mesurable.
- Fournir des conseils stratégiques au directeur général des ressources humaines, à la haute direction, aux cadres supérieurs et aux comités de gouvernance sur les priorités en RH, les implications pour les effectifs, les risques liés à la transformation et l’état de préparation de l’organisation.
- Concevoir et superviser les indicateurs de rendement, les tableaux de bord, les analyses des effectifs et les rapports destinés à la direction en matière de ressources humaines et de culture organisationnelle, afin de favoriser la transparence, la responsabilité et la prise de décision fondée sur des données factuelles.
- Diriger la transformation numérique des RH et l’adoption responsable de l’IA, en développant des capacités pratiques, des pratiques de gouvernance et des cas d’utilisation à forte valeur ajoutée qui améliorent la qualité du service, l’efficacité et la prise de décision.
- Assurer la direction à l’échelle de la CAJO en matière de stratégie de diversité, d’inclusion et d’accessibilité et de leadership inclusif, en intégrant les principes d’inclusion dans la culture, les opérations et les pratiques en RH de la CAJO.
- Diriger la mise à jour, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie de la CAJO en matière de diversité, d’inclusion et d’accessibilité, y compris l’élaboration et le rapport sur les indicateurs de rendement pertinents.
- Agir en tant qu’expert principal en matière de diversité, d’inclusion et d’accessibilité, en conseillant les dirigeants et les cadres supérieurs sur les pratiques inclusives en matière de talents, de transformation culturelle et des nouvelles obligations.
- Assurer la direction et l’orientation d’une équipe en définissant des attentes claires, en établissement les priorités des livrables, en soutenant le développement et en favorisant une culture d’inclusion, de responsabilité, d’apprentissage et d’excellence.
Vous possédez :
- Une formation supérieure en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie organisationnelle, formation des adultes, planification stratégique, direction, droits de la personne, politiques publiques ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente. Une maîtrise est considérée comme un atout.
- Au moins 8 ans d’expérience progressive en direction dans les domaines de la planification stratégique, de la transformation organisationnelle, de la stratégie des RH, de la mesure du rendement, de l’analyse des effectifs, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité, de la transformation numérique ou dans des domaines connexes.
- La capacité avérée à traduire les priorités de l’organisation en stratégies concrètes, feuilles de route, structures de gouvernance, plans de mise en œuvre et résultats mesurables.
- Une solide compréhension de l’adoption du numérique dans les RH, de l’amélioration des processus grâce aux SIRH, de l’automatisation des flux de travail, de l’analyse des effectifs, de la prestation de services numériques, de la gestion du changement et de l’utilisation responsable de l’IA.
- Des connaissances en matière de gouvernance des données de RH, de confidentialité, d’accessibilité, de sécurité, de gestion des archives et d’utilisation éthique des informations relatives aux effectifs.
- Une expérience dans l’élaboration de rapports, de tableaux de bord, de notes d’information et de présentations destinés à la direction, qui traduisent des informations complexes en analyses claires et en recommandations.
- De solides compétences en matière de consultation, d’animation, de prise de parole en public et de consultation des parties prenantes, avec la capacité d’influencer et de créer une cohésion entre les hauts dirigeants, les instances de gouvernance et les partenaires interfonctionnels.
- Une expérience avérée dans la direction de stratégies en matière de diversité, d’inclusion et d’accessibilité, d’initiatives d’accessibilité, de développement du leadership inclusif, de forums sur l’engagement des employés, de comités ou de cadres de mesure à l’échelle de l’entreprise.
- Une solide connaissance des cadres juridiques et réglementaires de l’Ontario en ce qui a trait aux droits de la personne, à l’accessibilité, aux normes d’emploi et aux pratiques inclusives en milieu de travail.
- Une expérience dans la direction, l’accompagnement et le développement d’équipes au sein d’un environnement complexe, syndiqué et relevant du secteur public constitue un atout.
- L’admissibilité à travailler au Canada et la capacité de se soumettre avec succès à une vérification des antécédents judiciaires.
À propos de la CAJO
La CAJO est un organisme de réglementation provincial de l’Ontario relevant du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.
La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle témoigne de notre engagement à créer un environnement de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les ressources en matière de santé mentale et les possibilités d’évolution professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un environnement de travail solidaire et épanouissant pour nos employés.
Ce que nous proposons
La CAJO propose une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :
- Une politique généreuse en matière de congés, comprenant notamment deux jours de bénévolat pour vous engager en faveur de causes qui vous tiennent à cœur.
- Des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier.
- Des régimes complets de couverture santé, dentaire et ophtalmologique, dont les cotisations sont intégralement prises en charge par l’employeur.
- Des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, des séances de thérapie, une planification financière, et bien plus encore.
- Un complément de salaire versé par l’employeur pendant le congé parental.
- Des possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en direction et au remboursement des cotisations à des associations professionnelles.
- Une assistance confidentielle 24 h/24 et 7 j/7 grâce à notre programme d’aide aux employés.
- Un emplacement central et pratique, à proximité de la ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. Le stationnement payant sur place est également disponible.
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne sur notre page Web des carrières située à l’adresse www.agco.ca/fr/carrieres avant le 13 août 2026. Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.
À propos de la CAJO
La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.
La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.
Ce que nous offrons
La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :
- une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
- des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
- des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
- des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
- complément de congé parental payé par l’employeur
- possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
- assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
- emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place
Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.
La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.
Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à
[email protected]. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».
Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.
