Adjoint·e administratif·ve (soutien à la gestion et au développement communautaire)Présentation rapide du poste
Ce poste consiste à assister la direction générale d’Actions BwaBôChèt dans ses tâches quotidiennes, tout en participant activement à la recherche de subventions, à la gestion de projets et au recrutement de membres. La personne titulaire contribue à la mobilisation des jeunes et des communautés noires de Cornwall, et agit comme un maillon clé entre la direction, les partenaires et les bénéficiaires.
Rôle global au sein de l’organisation
L’adjoint·e administratif·ve soutient la structure interne de l’organisme. Il ou elle permet à la direction de se concentrer sur la vision stratégique en prenant en charge une part importante de la coordination administrative, de la collecte d’informations et des activités de rayonnement. Ce rôle est essentiel pour assurer la pérennité des projets (notamment via les subventions) et pour renforcer la communauté culturelle de Cornwall.
Critères de réussite pour ce poste
- Autonomie et initiative dans la recherche de subventions et de nouveaux partenaires.
- Capacité à organiser et à mettre à jour les rapports de l’organisme avec rigueur.
- Efficacité dans le recrutement de membres et la sensibilisation des jeunes.
- Bonne intégration de la philosophie « Corrigeons les mœurs en riant » dans les tâches quotidiennes.
- Utilisation pertinente des outils de base en intelligence artificielle pour améliorer les processus administratifs.
Responsabilités (langage inclusif)
- Assister la direction générale dans ses responsabilités quotidiennes.
- Contribuer activement à la recherche de subventions pour les projets de l’organisme.
- Collecter et organiser des informations pertinentes à l’intention des membres.
- Participer au recrutement de nouveaux partenaires et bénéficiaires.
- Assurer la gestion administrative des projets et veiller à leur bon déroulement.
- Sensibiliser les jeunes de Cornwall à l’importance de devenir membre·e·s et de contribuer par leurs cotisations.
- Développer des stratégies pour recruter de nouvelles personnes membres et renforcer la communauté culturelle de la région.
- Encourager les membres (régional, national, international) à visionner les vidéos de sensibilisation et d’éducation civique en ligne.
- Participer aux sessions de formation pour les jeunes et les partenaires, incluant l’intelligence artificielle.
- Réaliser des recherches sur les enjeux constituant des barrières pour les communautés racisées.
- Préparer et mettre à jour les rapports de l’organisme après validation de la direction.
- Assurer toutes les autres tâches connexes.
Qualifications souhaitées
- Niveau d’études : postsecondaire ou secondaire minimum.
- Connaissances en administration et en gestion.
- Excellente organisation.
- Maîtrise du français parlé et écrit (langue de travail).
- Sens de l’initiative et aisance relationnelle.
- Intérêt pour les enjeux d’équité raciale et d’inclusion.
Rémunération : 17,60$ à 19,00$ par heure
Question(s) de présélection:
- • Admissibilité : jeunes de 15 à 30 ans, preuve d’avoir été inscrit à temps plein au cours de l’année scolaire 2025-2026 et preuve de retour aux études à temps plein à l’automne 2026 (obligatoire pour le programme EÉC).
Lieu du poste : Télétravail hybride à Cornwall, ON
