ID de la demande d'emploi : 12376
Type d'emploi : Permanent à plein temps
Type de poste : Hybride
Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON)
Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités
Désignation linguistique : Bilingue
Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC
Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité
Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 129,175.28 $ et 161,469.09 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.
À propos de la SCHL
Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.
À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.
Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.
Ce que nous offrons
Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé permanent :
- vacances annuelles payées;
- une prime de rendement individuelle annuelle;
- un régime de retraite à prestations déterminées;
- un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
- du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
- une culture et un environnement de travail inclusifs;
- bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.
Nous accordons la priorité aux candidatures soumises par les membres des groupes dignes d’équité en matière d’emploi ci-après : Autochtones.
À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe d'Ingénierie des solutions d’affaires, au poste de Conseiller(-ère), Ingénierie logicielle. Dans ce rôle-conseil technique senior axé sur la livraison, vous orienterez l’efficacité de l’ingénierie, l’excellence de la livraison, la préparation opérationnelle et l’amélioration continue au sein de plusieurs équipes produits et cellules Agile.
Vous agirez à titre de conseiller(-ère) de confiance en matière de stratégie d’ingénierie, d’implantation et d’évolution des solutions de la plateforme d’entreprise destinée aux propriétaires d’habitation.
Ce que vous ferez :
- promouvoir l’excellence en ingénierie et la gouvernance au sein de multiples équipes Agile et portefeuilles de produits;
- établir et faire respecter des normes relatives à la qualité du code, aux essais automatisés, à la préparation des mises en production, à la gestion de la dette technique et à la gouvernance de l’ingénierie;
- favoriser l’adoption de pratiques modernes de développement logiciel et d’amélioration continue;
- diriger des initiatives visant à accroître l’efficacité de l’ingénierie, la maturité des plateformes, la fiabilité des services et l’excellence opérationnelle;
- soutenir la livraison de solutions technologiques de bout en bout qui sont évolutives, résilientes, sécuritaires et faciles à maintenir;
- collaborer avec les responsables de produits, les architectes et les équipes d’ingénierie de plateformes afin de traduire des exigences d’affaires complexes en solutions techniques;
- fournir des orientations techniques et des recommandations stratégiques à la direction afin d’appuyer la planification, l’établissement des priorités et les décisions d’investissement;
- identifier, escalader et atténuer les risques liés à la livraison, à la qualité, aux opérations et à la conformité, tout en accompagnant les gestionnaires de l’ingénierie, les responsables techniques et les ingénieurs seniors dans l’adoption des meilleures pratiques de leadership technique et de livraison.
Les compétences que vous devriez posséder :
- un diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en technologies de l’information, en génie logiciel ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être prise en considération;
- au moins dix (10) années d’expérience pertinente en ingénierie logicielle, avec une expertise reconnue en développement sécurisé, en architecture et en modernisation des plateformes;
- des excellente compréhension du cycle de vie du développement logiciel sécurisé (SSDLC), notamment en matière de modélisation des menaces, de pratiques de codage sécuritaire et de stratégies de remédiation;
- une capacité démontrée à encadrer et à influencer les développeurs, les responsables techniques et les ingénieurs de plateforme;
- l'expérience démontrée dans la direction ou l’influence d’initiatives technologiques complexes comportant plusieurs volets, avec la capacité d’agir comme conseiller(-ère) de confiance auprès des parties prenantes des secteurs d’affaires et des technologies dans de grands environnements d’entreprise;
- d'excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, avec la capacité d’influencer les décisions, d’établir des relations de confiance et de conseiller des dirigeants dans des environnements complexes.
Technologies :
- une solide expérience des plateformes infonuagiques natives (p. ex., Azure Functions, Logic Apps, Kubernetes) et des pipelines CI/CD;
- la maîtrise de JavaScript/TypeScript, C#, Node.js ou d’autres langages équivalents;
- l'expérience dans la mise en œuvre d’architectures modernes de gestion des identités (OAuth2, OIDC, JWT), du renforcement de la sécurité des API et des contrôles de sécurité au niveau des plateformes.
Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :
- l'expérience dans la mise en place de cadres d’excellence en ingénierie couvrant plusieurs équipes ou portefeuilles;
- l'expérience dans l’implantation d’outils d’ingénierie assistés par l’IA, tels que GitHub Copilot;
- la connaissance des normes d’accessibilité WCAG et des pratiques d’optimisation des performances;
- de l'expérience en ingénierie de la fiabilité des sites (SRE), en ingénierie de plateformes ou dans des programmes d’excellence opérationnelle;
- l'expérience de travail dans les secteurs public, des services financiers, de l’assurance ou dans des environnements hautement réglementés.
Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.
Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.
La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.
Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.
Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature
Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.
Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!
