Tâches
En tant que vice-président/vice-présidente relevant du / de la président / présidente, votre leadership exécutif se concentrera également sur l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de programmes et d’initiatives visant à faire progresser le programme de développement économique national du gouvernement dans la région. Ses principales responsabilités sont les suivantes :
- Assurer un leadership ministériel cohérent grâce à l’intégration des politiques, de l’élaboration de programmes, de l’exécution et de la gestion des ressources.
- Établir des partenariats avec les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux, les associations industrielles et les intervenants pour stimuler la croissance économique.
- Relever les défis économiques régionaux et développer des solutions innovantes pour améliorer la compétitivité.
- Défendre les intérêts économiques de la région et représenter les priorités de l’Agence auprès des principaux décideurs, y compris le ministre et les fonctionnaires fédéraux.
- Gérer les ressources humaines et financières, en assurant la rentabilité et l’efficacité organisationnelle.
Milieu de travail
Le titulaire du poste exerce ses fonctions dans un environnement dynamique et délicat sur le plan politique, ce qui nécessite la mobilisation de divers intervenants, notamment les gouvernements provinciaux, les collectivités des Premières Nations, les associations industrielles et le public. Le ou la vice-président(e) doit se tenir au courant des développements économiques et politiques régionaux et harmoniser les stratégies avec les priorités fédérales et provinciales. Les principaux aspects de l’environnement de travail sont les suivants :
- Collaboration avec une équipe de cadres supérieurs et de directeurs responsables du développement des entreprises, du développement communautaire, du tourisme, des communications et des services corporatifs.
- Interaction régulière avec les sous-ministres fédéraux et provinciaux et les élus.
- Mettre l’accent sur les défis tels que la diversification économique et la compétitivité régionale.
- Un cadre stratégique au rythme rapide qui exige un leadership visionnaire, des compétences en matière de défense des intérêts et la capacité de gérer les intérêts complexes des parties prenantes.
À l’Agence de promotion économique du Canada atlantique (APECA), nous nous investissons dans nos employés, nos collectivités et le développement de notre économie. Chacun de nos employés participe à notre réussite… et à celle de notre région. Nous travaillons ensemble afin de favoriser la compétitivité, l’innovation et la productivité des entreprises, de développer et de diversifier les économies de nos collectivités locales et de faire valoir les atouts du Canada atlantique.
Messages importants
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation.
On s'attend à ce que l’employé soit présent au bureau.
Des dispositions relatives à la réinstallation peuvent être offertes, au besoin, au candidat retenu. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Directive sur les dispositions relatives à la réinstallation : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/deplacements-reinstallation/groupe-direction-personnes-nommees-gouverneur-en-conseil-dispositions-reinstallations.html
Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel. Vous devez inclure dans votre demande une adresse courriel valide et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels). Il vous incombe de fournir toute modification à vos renseignements personnels à la personne-ressource indiquée dans cet avis d’emploi.
Vous devez remplir le questionnaire de présélection. Si vous ne fournissez pas une demande complète, comprenant à la fois les réponses aux questions de présélection et un curriculum vitae, votre candidature pourrait être rejetée.
Nous pouvons nommer des candidats en appliquant un ou plusieurs des critères suivants :
- l’étendue, la profondeur et le type d’expérience spécifique ;
- faire correspondre l’expérience ou les qualifications individuelles aux besoins de l’Agence.
Veuillez noter qu'un nombre limité de candidat(e)s pourraient être retenu(e)s à n'importe quelle étape du processus d'évaluation. L'objectif de ne considérer qu'un nombre limité de candidat(e)s est d'identifier les candidats qui répondent le mieux aux critères de mérite du poste à doter et de réduire le nombre de candidat(e)s qui passeront à l'étape suivante du processus de recrutement.
Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation.
Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peut être utilisé pour évaluer les candidats.
