Choisir le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal pour votre carrière en gestion, c’est :
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Évoluer au sein d’une organisation qui prône des valeurs de respect, d’agilité et de partenariat ;
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Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d’activité ;
Bénéficier d’opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s'appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.
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Fonctions :
À titre de coordonnateur équipe volante publique vous relèverez de la directrice adjointe soutien aux partenaires, vous serez amené à exercer l’ensemble des fonctions de gestion, pour la totalité des opérations que requièrent les mandats qui vous sont confiés.
Contribuer à la planification et veiller au développement des ressources humaines dans l'objectif de pouvoir relever les défis d'une équipe d'envergure nationale.
Être responsable de l’élaboration et de l’implantation des plans d’actions stratégiques reliés aux activités de l’équipe volante publique pour les employés non cadres.
Apporter une expertise-conseil dans les meilleures pratiques associées au déploiement de l’équipe volante publique.
Vous assurer du développement d’une approche hautement proactive et stratégique visant une utilisation maximale des ressources.
Participer au développement d’une conception et d’une actualisation de programmes novateurs en matière d’attraction de la main d’œuvre pour le personnel syndiqué et ce, en partenariat avec les différents programmes, directions et établissements.
Les principaux mandats du coordonnateur équipe volante publique sont les suivants :
- Coordonner les activités nécessaires au recrutement et à la mise en place de l’équipe volante publique, en collaboration avec les différents partenaires internes et externes;
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Superviser les activités de suivi quant aux disponibilités des personnes salariées de l’équipe volante publique;
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Superviser le processus d’attribution de ressources, suivi des paies et facturation en lien avec les personnes salariées et autres dépenses liées à l’équipe volante publique;
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Coordonner les activités entourant l’équipe volante publique avec les différents partenaires, assurant une collaboration efficace et une communication fluide entre les différentes instances concernées;
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Assurer la supervision fonctionnelle et administrative des personnes salariées de l’équipe volante publique (demandes de congés, formations, appréciation de la contribution, autres demandes administratives).
Exigences
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Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en administration des affaires ou dans toute autre discipline pertinente à la fonction.
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Sept années d’expérience dans un domaine lié au poste.
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Cinq années d’expérience en gestion ou en coordination d’une équipe de travail.
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Forte expérience en gestion des ressources humaines (processus de dotation, planification des effectifs, rémunération globale);
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Connaissance des conventions collectives ;
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Connaissance de la méthologie Lean ;
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Techniques d'animation de réunions et d'ateliers ;
- Connaissance des progiciels RH ;
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Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Compétences
- Orientation vers la clientèle et vers les résultats :
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Fait preuve de leadership ;
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Habiletés de synthèse et d'analyse ;
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Habiletés à animer des rencontres et des réunions d’équipe ;
- Sens du partenariat ;
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Ouverture à la diversité ;
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Capacité à innover/optimiser ;
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Agilité à s’adapter ;
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Rigueur/assurance et qualité ;
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Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.
Port d’attache : Institut universitaire de santé mentale Douglas
À propos de nous :
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 13 750 employés ainsi que 975 médecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associés), pour un budget de 1 G$.
Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.
La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Avantages et rémunération :
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Salaire : Classe salariale 41 (97 124$ à 126 263$) ;
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Régime d’assurances collectives ;
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Régime de retraite de la fonction publique ;
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6 semaines de vacances ;
- Programme de développement des cadres ;
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Programme de rabais corporatifs ;
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Programme d’aide aux employés ;
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Politique de télétravail.
Postulez dès maintenant!
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
