Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
149,600 - 182,800
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous cherchons deux directeurs(trices), Actuariat pour se joindre à notre équipe de Données et analyse en indemnisation (CDAT), qui joue un rôle clé dans le soutien de notre rentabilité. La taille et l'envergure de notre équipe vous permettront de travailler sur une bonne diversité de projets. Rejoignez CDAT pour soutenir les décisions stratégiques en matière de sinistres axées sur l'expérience client, l'excellence opérationnelle et la performance financière!
Le premier rôle proposé se situe dans l’équipe Responsabilité civile et Légal. L’équipe est chargée de développer des méthodes d’analyse visant à approfondir la compréhension des facteurs de pression inflationniste dans les protections liées aux dommages corporels, ainsi que de contribuer à plusieurs initiatives opérationnelles destinées à atténuer ces facteurs. L’équipe a également pour mandat d’accélérer l’exploration des cas d’usage de l’IA générative dans les opérations de réclamations.
Le second rôle proposé se situe dans l’équipe Prestations d’accident (Accident Benefits), Pertes majeures et Lignes spécialisées Canada. L’équipe est chargée de développer des méthodes d’analyse visant à approfondir la compréhension des facteurs de pression inflationniste et à assurer le suivi de l’impact des différentes réformes qui toucheront ces lignes d’affaires en Ontario et en Alberta. Elle est également appelée à participer à des projets d’envergure touchant l’ensemble des réclamations et visant l’amélioration de la surperformance opérationnelle
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Participer à l'atteinte de nos objectifs en matière d'engagement des employés, de contrôle de l’indemnité et d'amélioration de l'expérience client.
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Formuler des recommandations appropriées après avoir analysé et interprété les rapports produits par les analystes actuariels pour améliorer la performance des opérations de réclamations.
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Gérer l'évaluation, le développement et l’encadrement (coaching) des membres de leur groupe pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.
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Gérer les activités de leur équipe en organisant, planifiant et contrôlant l'utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles selon les stratégies de l'entreprise et la planification budgétaire.
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Gérer et fournir des conseils techniques aux membres de leur groupe responsables des travaux et études actuariels.
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Représenter le département d'actuariat CDAT lors d'ateliers et de comités et agir comme point de contact auprès des différents intervenants.
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Agir à titre de conseiller afin d'aider les opérations de réclamation à prendre des décisions fondées sur les données sur la façon de garder un meilleur contrôle sur l'indemnisation, de gagner en efficacité dans les opérations et d'améliorer l'expérience client.
Ce que vous mettrez à profit :
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Diplôme universitaire en sciences actuarielles ou en mathématiques, ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
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Désignation spécifique à l'emploi : FICA ou FCAS est un atout.
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Minimum 7 ans d'expérience en actuariat, dont 2 ans en gestion ou encadrement (coaching) d’équipe, atout très important.
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Fortes aptitudes et connaissances des techniques actuarielles.
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Diriger par la vision et les valeurs.
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Développer des relations de travail stratégiques.
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Fortes habiletés de communication.
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Susciter l’engagement.
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Vision et prise de décision stratégique.
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Développement des autres.
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Délégation des responsabilités.
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Faciliter le changement.
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Planification et organisation.
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Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de à travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
