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Ton travail consiste à gérer les équipes d’entretien horticole chez nos clients résidentiels et commerciaux. Tu travailleras sur le terrain environ 80% du temps et dans le bureau ou en télétravail environ 20% du temps.
Caractéristiques de l’emploi
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Taux horaire compétitif de 27$ à 32$/heure selon expérience
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40 à 50 heures par semaine de avril à décembre
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Contrat minimum de 44,000$, pouvant aller jusqu’à 52,000$ pour l’été
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Boni supplémentaire si tu atteins les objectifs préétablis
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2 semaines de vacances payées
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Minimum de 5 ans d’expérience requise dans le domaine
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Possibilité d’emploi à l’année avec le déneigement
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Permis de conduire obligatoire
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Téléphone cellulaire fourni
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Gestion de 9 à 10 équipes d'entretien
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Lieu de travail : région de Québec
Avantages des Artisans
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Conciliation travail famille
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Paye garantie par dépôt direct à chaque semaine
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Temps supplémentaire payé à temps et demi
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Vêtements et équipements de sécurité fournis (chandail, gants, lunettes, etc.)
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Allocation pour bottes de travail à la fin de l’année (75$ pour la 1ère année, 100 pour la 2e année et 150$ pour la 3e année et les suivantes)
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Équipements récents et bien entretenus
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Programme d'assurance collective après 1000 heures travaillées (50% jusqu’à 500$)
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2 jours de maladie payés par année après 1000 heures travaillées, ils te sont payés même si tu ne les utilises pas
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Régime de retraite (REER) avec contribution de l'employeur égale à ta contribution jusqu’à 2.5% de ton salaire (après 1000 heures travaillées), +0.5% par tranche de 5 ans
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Formations rémunérées et encadrées (interne et externe)
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Club social et activités payés par l’employeur
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Ambiance très conviviale
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Soutien d’une équipe complète (garagiste, administration, chargé de projet, superviseur)
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Entreprise structurée et organisée qui est ouverte au développement, aux nouvelles idées, produits et outils
Tâches et responsabilités
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Assurer un suivi de la rentabilité, des normes de qualité, de la productivité et des dépenses du département
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Assurer le suivi du service à la clientèle
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Respecter les normes de santé et de sécurité de l'entreprise
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Participer à l’amélioration des techniques de travail
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Animer les "flash meeting" et rencontres matinales
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Former et développer la main-d'œuvre
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Participation active lors de l’embauche
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Gérer les employés de l’entente salariale à l’évaluation de fin de saison
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Suivi des horaires de travail, gestion des absences, retards et maladies
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Maintenir un climat de travail sain et empreint de respect et de plaisir
