Département: Technologies de l’information
Emplacement: Winnipeg
Niveau: 6 ($72,334 - $89,354)
Nombre d'emplois vacants: 1
Statut Syndical: Syndiqué
Situation d'emploi: Permanent à temps plein
Au Musée, nous offrons un lieu où nos valeurs communes se traduisent en actions concrètes. Plus qu’un simple lieu de travail dans un bâtiment à l’architecture remarquable, nous offrons un lieu où vous vous sentez à votre place et où vos objectifs de carrière peuvent s’aligner sur vos valeurs, jour après jour.
Nous encourageons un environnement de travail ouvert et équitable où les différentes valeurs, compétences et expertises sont célébrées, car ensemble, nous formons une équipe plus forte. Notre personnel est composé de personnes talentueuses qui sont passionnées par ce qu’elles font et pourquoi elles le font. En mettant en commun différentes compétences et idées, nous nous engageons à créer un lieu de travail représentatif de la communauté et du pays dans lesquels nous vivons et que nous sommes fiers de qualifier de chez nous.
Ici, au MCDP, nous prônons la diversité et l’inclusion. Nous offrons la possibilité de participer à une variété d’avantages familiaux, de conseils sociaux et d’autres avantages incroyables, notamment :
- Adhésion annuelle au MCDP et cinq bons d’entrée gratuits pour les personnes invitées de votre choix
- Rabais à la Boutique du Musée, au Bistro Boréal et au Café Nuage
- Laissez-passer subventionné pour le transport en commun de Winnipeg
- Régime de soins de santé et de soins dentaires et régime de retraite
- Possibilité de faire partie de divers comités et conseils
- Possibilités d’apprentissage du français
Et plus encore!
Objet du poste
Le Musée canadien pour les droits de la personne (MCDP) est axé sur l’idée que le respect et la compréhension des droits de la personne peuvent servir de force positive pour le changement dans le monde. En collaboration avec les autres membres de l’organisation, l’administrateur ou l’administratrice des systèmes de TI appuiera nos efforts collectifs visant à établir une culture du travail inclusive, équitable et innovatrice qui cherche à susciter chez les gens le désir d’agir.
Relevant de la gestionnaire, Opérations et sécurité informatiques, cette personne joue un rôle fondamental dans le soutien des opérations organisationnelles en administrant les systèmes d’information et l’infrastructure de réseau et de sécurité et en en assurant la maintenance. Elle assure aussi le soutien technique pour l’organisation.
Environ 50 % du travail de ce poste est consacré à des projets, 30 % à la maintenance et à l’administration des systèmes existants et 20 % au soutien de deuxième niveau. Cette personne saura communiquer de façon dynamique et réfléchie, faire preuve d’esprit critique et d’innovation, et elle apportera une approche collaborative à son rôle.
Principales responsabilités
- Contribuer à une culture qui favorise le respect, l’équité, l’inclusion et l’innovation, et adopter un comportement antiraciste et responsable.
- Mettre à profit son expérience en soutien technique, en prestation de service et en maintenance des systèmes d’information pour assurer une infrastructure de première classe.
- Participer à des projets et au déploiement de services à l'appui des initiatives du MCDP et interagir avec des équipes interfonctionnelles.
- Gérer l’administration, la configuration et la maintenance des systèmes de TI.
- Surveiller et maintenir les systèmes de TI de manière à en assurer le meilleur rendement possible.
- Mettre en œuvre des applications et des services de réseau et les soutenir au moyen d’une architecture et de protocoles de réseau sécurisés.
- Maintenir la sécurité et établir des contrôles fonctionnels tels que des pare-feu, des systèmes de détection/prévention des intrusions, des anti-logiciels malveillants, des politiques relatives aux mots de passe et d’autres mesures de sécurité.
- Relever les domaines à améliorer et recommander des solutions en expliquant en détail leurs avantages, leurs risques et leurs difficultés.
- Tenir à jour des processus, des procédures et des documents de formation complets et spécialisés.
- Assister et encadrer les membres de l’équipe de soutien technique.
- Fournir un soutien de deuxième niveau pour régler les problèmes de matériel, de logiciel, de sécurité et de réseau.
- Surveiller, suivre et signaler les problèmes et leur résolution.
- Maintenir à jour ses niveaux de certification technique.
Compétences et qualifications requises
- Avoir terminé des études postsecondaires au niveau du certificat, du diplôme ou du grade en technologies de l’information et avoir au moins 5 ans d’expérience en soutien technique dans un environnement informatique d’entreprise, ou une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience pertinente.
- Certification(s) technique(s) reconnue(s) par l’industrie.
- Engagement en faveur des principes des droits de la personne, notamment le respect, l’équité, l’inclusion et la dignité pour tout le monde, y compris la lutte contre le racisme.
- Compétences approfondies techniques à l’égard de ce qui suit :
- analyse et dépannage des systèmes de pare-feu (Palo Alto)
- Analyse et dépannage des réseaux HP Aruba et Clearpass
- environnements de serveurs Windows et Linux :
- Windows et Azure
- Identity et PKI
- Techniques de renforcement de la sécurité du système d’exploitation;
- administration et prise en charge de Microsoft Active Directory, de Extra ID et de la stratégie de groupe :
- outils de détection et de réponse Endpoint
- outils SIEM
- réseautage;
- commutateurs et points d’accès HPE Aruba
- pare-feu Palo Alto et GlobalProtect VPN
- conception et configuration des réseaux WAN et LAN
- solutions de virtualisation telles que Nutanix, Hyper-V et VMware
- solutions de conteneurs telles que Docker et/ou Kubernetes
- produits et services Microsoft 365 :
- SharePoint en ligne, Exchange en ligne et Teams
- Entra et Intune;
- Solutions de haute disponibilité et options de reprise après sinistre
- Solutions de stockage et de sauvegarde
- gestion de configuration de logiciels
- déploiement de logiciels et gestion des correctifs
- surveillance des systèmes
- Connaissance approfondie des pratiques exemplaires de l’industrie.
- Expérience avec les solutions de haute disponibilité et les options de reprise après sinistre.
- Solide compréhension de l’architecture client-serveur standard, du réseautage, de la sécurité et d’Internet.
- Expérience des environnements de développement/d’essai et de production (travail et gestion)
- Solides compétences en optimisation du rendement et en résolution de problèmes.
- Techniques avancées de prise de décision avec la capacité de déterminer des solutions et de décider d’un plan d’action.
- Solides aptitudes pour la collaboration, les relations interpersonnelles, la gestion de projet et les présentations.
- Grand souci du détail.
Compétences et qualifications souhaitées
- Compétences techniques à l’égard de ce qui suit :
- Defender et Purview
- Power Platform et Copilot
- infrastructure de serveur (MS SQL Server)
- sécurité (Zero Trust, Defender, Conditional Access)
- cadres (ITIL, NIST CSF v2)
- Expérience de travail ou prestation d’un service dans un musée, un établissement culturel ou une entité similaire.
Conditions d’emploi
- Niveau de contrôle de sécurité — Cote de fiabilité
- Vérification auprès du Registre concernant les mauvais traitements à un enfant
Autres
- Peut nécessiter le besoin de s’accroupir dans des espaces restreints et de soulever à l’occasion des objets lourds.
- Obligation d’assurer un service de garde 24 heures sur 24, par rotation.
Le Musée canadien pour les droits de la personne (MCDP) est d’avis qu’une diversité d’expériences et de pensées est le moteur de l’innovation et de la transformation. Nous travaillons à la création d’une main-d’œuvre représentative de la communauté dans laquelle nous vivons et que nous servons. Nous sommes résolus à offrir à tout le monde des chances égales en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer votre statut d’équité en matière d’emploi dans votre lettre d’accompagnement. Les informations que vous divulguez resteront confidentielles.
Nous vous encourageons à nous contacter à l’adresse
[email protected] si vous avez besoin d’aménagements particuliers dans le cadre du processus de recrutement, tels que des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres adaptations. Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer votre statut en matière d’équité en emploi dans votre lettre de motivation. Ces renseignements resteront confidentiels
Intention/Résultat du processus : Une liste d’admissibilité de personnes qualifiées pourrait être créée à la suite de ce processus, liste qui sera conservée pendant six mois.
