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Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez un rôle où la planification et le suivi sont au cœur de l’action?
Ici, nous recherchons un(e) superviseur(e)-leader capable de guider son équipe, de structurer les activités et de contribuer concrètement à l’évolution de la maintenance.
SOMMAIRE DE L’EMPLOI
Sous la supervision du Directeur de la maintenance, le ou la Superviseur(e) de maintenance est responsable de la planification, de la coordination et du suivi des activités de maintenance, ainsi que de la gestion du personnel technique.
Le poste comporte une forte composante administrative et de bureau (environ 70 à 80 % du temps), incluant la planification des travaux, le suivi des interventions, les audits, la documentation et la conformité, ainsi qu’une présence terrain ciblée (20 à 30 %), principalement pour les audits et le soutien opérationnel, variable selon les enjeux.
Agissant comme leader de proximité et conseiller technique, il ou elle encadre l’équipe, veille à la sécurité et à la qualité des interventions, et soutient la fiabilité des équipements.
RESPONSABILITÉS
Organisation du travail et gestion quotidienne
- Planification des interventions : Répartir les tâches de maintenance en tenant compte des priorités, des ressources disponibles et des imprévus.
- Réactivité opérationnelle : Suivi rigoureux de l’exécution des tâches, incluant les bons de travail, délais, statuts et rétroactions.
- Inspection et validation terrain : Réaliser des tournées quotidiennes de plancher, des audits de cadenassage et de tâches pour assurer la conformité, la sécurité et la qualité du travail accompli.
- Achats urgents : Effectuer et suivre les achats urgents de pièces et d’outils.
- Communication : Participer activement aux rencontres quotidiennes et hebdomadaires avec la direction, s’assurer du transfert d’information entre les quarts de travail.
- Coordination des sous-traitants : Suivi des permis de travail, bons de commande et conformité SST.
Supervision et gestion du personnel
- Encadrement technique : Assurer la supervision quotidienne du personnel de maintenance, dans un rôle axé sur l’encadrement, la structuration et le suivi.
- Climat de travail : Maintenir un climat de travail sain, mobilisant et respectueux des valeurs de l’entreprise.
- Discipline et rigueur : Faire respecter les règlements, les procédures et les exigences SST, et intervenir en cas de non‑conformité.
- Recrutement et intégration : Participer au recrutement, à l’intégration et à l’accueil des nouveaux employés.
Encadrement technique, fiabilité et amélioration continue
- Référence terrain et conseil technique : Guider les mécaniciens et soutenir les interventions en mode accompagnement, sans intervention manuelle directe.
- Coacher pour la fiabilité : Favoriser l’autonomie de l’équipe et promouvoir une approche de maintenance préventive axée sur la fiabilité des équipements.
- Encadrement technique : Guider l’équipe dans l’analyse des problèmes et la recherche de solutions durables.
- Prévention et sécurité machine : Sensibiliser l’équipe à la sécurité-machine et assurer le suivi des formations requises.
- Gestion documentaire : Assurer le contrôle, la mise à jour et la conformité de la documentation liée aux équipements, aux bons de travail et aux procédures de maintenance.
Communication et collaboration
- Participer activement aux rencontres de maintenance/production/planification et voir au transfert d’information entre les quarts de travail.
- Collaborer étroitement avec les opérations, la SST et les autres départements.
EXIGENCES, QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES
- Minimum cinq (5) ans d’expérience en maintenance industrielle avec deux (2) ans d’expérience en supervision ou coordination d’équipe.
- Formation : DEP en électromécanique ou DEP en mécanique industrielle ou DEC en génie mécanique. Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente sera prise en compte.
- Connaissances techniques : mécanique, électrique, pneumatique et hydraulique. Des connaissances en robotique ou en programmation sont un atout.
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule pour pouvoir se déplacer entre nos usines et bâtiments du parc industriel à Laval.
- Aisance technologique : Capacité à utiliser de façon autonome les outils informatiques tels que la Suite Microsoft Office, GMAO, ERP ou autres. Habileté à apprendre rapidement de nouveaux systèmes informatiques.
- Langues : Français avancé et anglais fonctionnel pour communiquer avec des fournisseurs de l’extérieur du Québec.
Qualités personnelles :
- Leadership posé et crédible, favorisant un environnement de travail respectueux et productif.
- Sens de l’organisation, adaptation, discipline personnelle et capacité à gérer efficacement les priorités dans un environnement manufacturier dynamique.
- Rigueur, autonomie, jugement et capacité à prendre des décisions.
- Orientation santé et sécurité au travail.
- Curiosité technique et désir d’apprentissage, axé sur l’amélioration continue.
- Collaboration et esprit d’équipe.
- Sens du service à la clientèle et communication professionnelle.
Nous offrons :
- Entreprise en croissance, solidement implantée qui détient une excellente réputation.
- Horaire de jour, 40 heures par semaine. Du lundi au vendredi de 6h30 à 15h30.
- Plusieurs équipements dans nos usines comme des robots-soudeurs, des presses plieuses, des emballeuses, des fours à peinture, une presse à injection plastique, des machines à découpe-laser, etc.
- Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille.
- Paie traitée à chaque semaine.
- Programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine.
- Programme de pension de retraite avec contribution de l’employeur.
- Événements d’entreprise et d’équipe.
- Programme de bien-être.
- Stationnement sur place
- Équipement de travail fourni après la probation (vêtement, bottes etc.)
- Et plus encore…
L’équipe de maintenance
L’équipe de maintenance est composée de douze personnes solidaires et engagées. Chaque membre apporte une expertise complémentaire. Ensemble, ils résolvent les problèmes quotidiens avec solidarité et entraide. L’environnement de travail est agréable et valorisant, où chacun peut s’impliquer pleinement et se sentir reconnu.
Nos valeurs :
Joignez-vous à notre équipe gagnante en appliquant nos valeurs telles que l’Innovation, la Qualité, l’Écoute du client, la Communication, le Respect, la Rigueur, l’Attitude positive sans oublier le Plaisir au travail!
À propos de Metaltech-Omega
Nous sommes une société canadienne privée qui chapeaute 2 marques distinctes, mais unies par les mêmes composantes : les produits d’acier et la conception de nouveaux produits supérieurs.
Chez Metaltech nous développons, fabriquons et vendons une large gamme de produits tels que des échafaudages, des clôtures de chantier et des échelles télescopiques. Vous nous trouverez dans les quincailleries, le réseau industriel et les centres de location.
Chez Omega II, nous fabriquons des clôtures avec un produit unique sur le marché, des clôtures en treillis soudés. Nous sommes aussi le pionnier des systèmes de clôtures ornementales de fil soudé et le pionnier des projets sur mesure en Amérique du Nord.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Veuillez noter que nous ne souhaitons pas être contactés par des agences de recrutement, des chasseurs de tête ou des partenaires de recrutement externe. Nous avons des firmes avec lesquelles nous travaillons.
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Are you organized, rigorous and interested in a role where planning and follow-through are at the heart of the action?
We’re looking for a supervisor-leader who can guide his/her team, organize activities, and make a tangible contribution to the evolution of our maintenance operations.
JOB SUMMARY
Reporting to the Maintenance Director, the Maintenance Supervisor is responsible for planning, coordinating and overseeing maintenance activities, as well as managing technical staff.
The position involves a significative administrative and office component (approximately 70 to 80% of the time), including work planning, intervention follow-up, audits, documentation, and compliance, as well as a targeted field work presence (20 to 30%), mainly for audits and operational support, which varies depending on the issues.
Acting as a hands-on leader and technical advisor, he or she supervises the team, ensures the safety and quality of interventions, and supports the equipment reliability.
RESPONSIBILITIES
Work Organization and Day-to-Day Management
- Intervention planning: Assign maintenance tasks while taking into account priorities, available resources, and unforeseen circumstances.
- Operational responsiveness: Rigorous monitoring of the execution of tasks, including work orders, deadlines, statuses and feedback.
- Field Inspection and Validation: Perform daily floor rounds, lockout and task audits to ensure compliance, safety and quality of the work performed.
- Urgent Purchases: Perform and track urgent purchases of parts and tools.
- Communication: Actively participate in daily and weekly meetings with management, ensure the transfer of information between shifts.
- Subcontractor coordination: Tracking work permits, purchase orders, and OHS compliance.
Staff Supervision and Management
- Technical Supervision: Provide day-to-day supervision of maintenance staff, focusing on guidance, structuring and follow-up.
- Work Environment: Maintain a healthy, mobilizing work environment that respects company's values.
- Discipline and Rigor: Enforce compliance with regulations, procedures and OSH requirements, and take action in cases of non-compliance.
- Recruitment and Onboarding: Participate in the recruitment, onboarding, and onboarding of new employees.
Technical Guidance, Reliability, and Continuous Improvement
- On-site guidance and technical advice: Guide mechanics and support interventions through hands-on coaching, without direct manual intervention.
- Coaching for reliability: Foster the team’s autonomy and promote a preventative maintenance approach focused on equipment reliability.
- Technical Coaching: Guide the team in analyzing problems and finding sustainable solutions.
- Prevention and machine safety: Raise the team’s awareness of machine safety and ensure the compliance with required training.
- Document Management: Ensure the control, updating, and compliance of documentation related to equipment, work orders, and maintenance procedures.
Communication and collaboration
- Actively participate in maintenance, production, planning meetings, and ensure the transfer of information between shifts.
- Work closely with Operations, Occupational Health and Safety (OHS), and other departments.
REQUIREMENTS, QUALITIES AND SKILLS REQUIRED
- At least five (5) years of experience in industrial maintenance with two (2) years of experience in team supervision or coordination.
- Education: Vocational Diploma (DEP) in Electromechanics or Industrial Mechanics, or College Diploma (DEC) in Mechanical Engineering. Any combination of relevant education or experience will be considered.
- Technical knowledge: mechanical, electrical, pneumatic, and hydraulic. Knowledge of robotics or programming are assets.
- Valid driver's license and access to a vehicle to travel between our factories and buildings in the Laval industrial park.
- Technological proficiency: Ability to independently use computer tools such as the Microsoft Office Suite, CMMS, ERP, or others. Ability to quickly learn new computer systems.
- Languages: Advanced French and functional English to communicate with suppliers outside Quebec.
Personal qualities:
- Calm and credible leadership, fostering a respectful and productive work environment.
- Organizational skills, adaptability, self-discipline, and ability to effectively manage priorities in a fast-paced manufacturing environment.
- Thoroughness, autonomy, judgment, and the ability to make decisions.
- Focus on occupational health and safety.
- Technical curiosity and a desire to learn, with a focus on continuous improvement.
- Collaboration and team spirit.
- Sense of customer service and professional communication skills.
We offer:
- A growing company, well-established and with an excellent reputation.
- Day shift schedule, 40 hours per week. Monday to Friday from 6:30 a.m. to 3:30 p.m.
- Several pieces of equipment in our factories such as welding robots, press brakes, wrappers, paint ovens, plastic injection molding machines, laser cutting machines, etc.
- Family culture: feel like a member of our family.
- Payroll processed weekly.
- A complete group insurance program, including telemedicine.
- A pension plan with an employer contribution.
- Corporate and team events.
- A wellness program.
- Free on-site parking
- Work equipment provided after probation (clothing, boots, etc.)
- And more...
The maintenance team
The maintenance team is made up of twelve supportive and committed individuals. Each member brings complementary expertise. Together, they solve everyday problems with solidarity and mutual aid. The work environment is pleasant and rewarding, where everyone can be fully involved and feel recognized.
Our values:
Join our winning team by applying our values such as Innovation, Quality, Listening to the customer, Communication, Respect, Thoroughness, Positive Attitude and Fun at work!
About Metaltech-Omega
METALTECH-OMEGA is a privately-owned Canadian company with two distinct brands, covering two different markets but united by the same components: steel products and the design of new models that elevate these markets to a higher level.
At METALTECH, we develop, manufacture, and sell a wide range of safe, reliable, and innovative products, such as scaffolding, construction site fencing and telescopic ladders. Our products can be found in hardware stores, industrial networks, and rental centers.
At OMEGA II, we manufacture fences with a unique product on the market, welded mesh panels. We are also the pioneer of welded-wire ornamental fencing systems and the pioneer of custom projects in North America.
The masculine gender is used without discrimination and only for the purpose of simplifying the text.
Only selected applicants will be contacted.
Please note that we do not wish to be contacted by recruitment agencies, headhunters or external recruitment partners. We do have firms we work with.
#MO1
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Langue:
- Français (Obligatoire)
- Anglais (Obligatoire)
Permis/certificat:
- Permis de Conduire (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
