Comment allez-vous CONTRIBUER et GRANDIR ?
Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif qui valorise les points de vue uniques de nos employés, de nos clients, de nos patients, des acteurs locaux et des différentes cultures du monde entier. Nous sommes convaincus que la diversité des parcours renforce notre équipe et stimule son esprit d'innovation.
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Ce poste sera situé à nos bureaux du 1250 Boulevard René-Lévesque O., 18ème étage, Montréal
Sommaire du poste: Au sein de notre équipe du Centre d’excellence (CoE) en relations de travail et relations avec les employés, le(la) Gestionnaire est un membre clé chargé de mettre en œuvre nos stratégies en matière de relations de travail et de gestion des employés à l’échelle du Canada, de maintenir et d’améliorer les environnements de travail positifs, et de promouvoir une expérience professionnelle respectueuse pour nos collaborateurs et nos dirigeants. Le responsable possède une vaste expérience dans la fourniture de conseils spécialisés aux partenaires RH et aux responsables d’équipe sur des questions complexes liées aux relations de travail et aux relations avec les employés, ainsi que dans la garantie de la conformité des politiques d’emploi avec l’ensemble des lois et réglementations provinciales applicables.
Le(la) gestionnaire gère de bout en bout les négociations de conventions collectives, apporte son soutien dans les processus de griefs et d’arbitrage, et collabore avec les équipes locales pour assurer la résolution des conflits, la gestion de la performance et la formation en matière de conformité. Ce poste supervise également un nombre restreint de dossiers d’enquêtes internes hautement sensibles, ce qui nécessite une compréhension approfondie des normes juridiques, réglementaires et éthiques. Le titulaire du poste rend compte au directeur des relations avec les employés et des relations de travail et travaille en étroite collaboration avec les équipes juridiques internes et externes concernées pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie d’Air Liquide en matière de conformité, de relations de travail et d’initiatives relatives aux relations avec les employés.
Responsabilités principales
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Assumer le rôle de négociateur principal en définissant le rythme, la stratégie et les relations avec les syndicats à la table des négociations pour un portefeuille de négociations désigné. Sous une supervision minimale, diriger l'élaboration de mandats de négociation collective complets, y compris la modélisation économique complexe et l'évaluation financière des propositions
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Agir en tant que coach senior, en fournissant des conseils en temps réel aux partenaires RH et aux managers sur des questions complexes liées aux relations avec les employés et aux relations de travail — notamment les mesures disciplinaires, les plans d'amélioration de la performance (PIP) et les conflits sur le lieu de travail — et favoriser le renforcement des capacités organisationnelles en matière de relations de travail et de relations avec les employés grâce à des formations ciblées et des boîtes à outils en libre-service qui favorisent l'autonomie dans la gestion quotidienne.
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Guider et accompagner les équipes de direction et des ressources humaines dans l'interprétation et l'administration de multiples conventions collectives dans tous les secteurs d'activité et sur plusieurs territoires, y compris le processus des étapes de règlement des griefs, ainsi que l'examen ou la préparation de réponses/communications écrites à l'intention des responsables syndicaux.
- En collaboration avec l'équipe chargée des enquêtes, mener des enquêtes internes objectives et approfondies selon les besoins, notamment en préparant les documents requis et en présentant les conclusions et recommandations aux partenaires RH et aux dirigeants.
- Collaborer avec l'équipe chargée de la conformité RH afin de fournir des conseils sur les politiques et procédures RH, en veillant au respect de toutes les lois canadiennes applicables et des normes internes.
- Évaluer régulièrement la dynamique du milieu de travail et élaborer des stratégies proactives en matière de relations avec les employés afin de favoriser un environnement de travail solidaire et stimulant.
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Représenter l'organisation et collaborer avec les conseillers juridiques internes et externes lors des médiations, des arbitrages de griefs et des audiences devant la Commission des relations de travail provinciale.
Êtes-vous un MATCH ?
Qualifications requises
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Maintenir une solide connaissance pratique de la législation canadienne en matière de travail et d'emploi, des meilleures pratiques, ainsi que des tendances et évolutions actuelles dans ce domaine.
- Suivre et mettre à jour les indicateurs clés en matière de relations de travail et de gestion des ressources humaines, en utilisant des données et des outils d'analyse pour anticiper les tendances, identifier les zones de risque et repérer les opportunités de formation.
- Participer à divers projets d'entreprise en apportant son expertise et son soutien en matière de relations de travail et de gestion des ressources humaines, afin d'atténuer les risques juridiques potentiels grâce à un traitement rapide et rigoureux des dossiers.
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Toutes les autres tâches assignées.
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Plus de 10 ans d’expérience en relations de travail, en ressources humaines et en enquêtes en milieu de travail
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Baccalauréat en relations industrielles et/ou en gestion des ressources humaines, ou expérience équivalente.
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Certification provinciale de professionnel en ressources humaines, un atout.
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Excellentes compétences en communication orale et écrite
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Solide connaissance des lois et réglementations en matière d'emploi
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Compétences en négociation, en persuasion, en influence et en gestion des conflits
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Sens aigu des affaires et des finances
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Capacité à établir des relations et à communiquer avec tous les niveaux de direction, la haute direction, les employés rémunérés à l'heure et les représentants syndicaux, et à influencer ces parties prenantes
Qualifications souhaitées
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Compétences en animation, coaching et conseil
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Esprit d'initiative ; réflexion et action stratégiques proactives
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A l'aise face à l'ambiguïté ; résolution créative des problèmes
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Capacité et aisance à évoluer au sein d'une structure organisationnelle complexe comprenant de multiples secteurs d'activité, instances de direction et services des ressources humaines.
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Doit être un esprit stratégique, orienté vers les solutions, qui s'épanouit dans un environnement matriciel axé sur le travail d'équipe et couvrant plusieurs zones géographiques
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Solides compétences en gestion de projet, capacité à travailler de manière autonome et à gérer son temps et son travail de manière proactive.
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Capacité et volonté de voyager occasionnellement (jusqu’à 15-20 %) au Canada ou aux États-Unis pour des situations planifiées (par exemple, négociations syndicales) et imprévues (en voiture et/ou en avion).
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Maîtrise de Google Suite, HRIS (Workday) et Gemini (Google AI) : un atout.
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à construire un lieu de travail diversifié et inclusif qui englobe la diversité de nos employés, de nos clients, de patients, de parties prenantes de la communauté et de cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leurs antécédents. Nous croyons fermement qu'une organisation diversifiée ouvre des opportunités aux gens d'exprimer leur talent, à la fois individuellement et collectivement et contribue à favoriser notre capacité à innover en vivant nos fondamentaux, en agissant pour notre succès et en créant un environnement engageant dans un monde en mutation.
