Titre du poste :
Généraliste ressources humaines (Personnes et Culture) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - A – Débutant), Anglais (Expression orale - A – Débutant), Anglais (Lecture - A – Débutant), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-08-11 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Votre mandat
Relevant de la directrice ressources humaines, vous ferez partie de l’équipe des Ressources humaines qui soutient les leaders de Radio-Canada à Montréal, notamment auprès des secteurs de l’Information, de la production de la Radio et de la Télévision générale.
En tant que généraliste ressources humaines, vous travaillez de concert avec la directrice et les partenaires d’affaires en ressources humaines. Vous les supportez administrativement dans leurs interventions qui touchent plusieurs situations en ressources humaines et en relations du travail.
Vous veillez à arrimer les politiques administratives aux besoins spécifiques des dossiers.
Vous effectuez les suivis des dossiers liés à la gestion de la performance, les relations de travail, le développement organisationnel, la formation, la rémunération, et la dotation.
La personne retenue doit démontrer une capacité à communiquer efficacement en français et en anglais, à travailler dans un environnement matriciel syndiqué, et à faire preuve de jugement, de discrétion.
Vos responsabilités :
Principales responsabilités:
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Appuyer administrativement l’équipe des partenaires RH sur une foule de questions liées à l’administration de dossiers de ressources humaines et de relations industrielles et en effectuer les suivis de manière proactive;
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Planifier, organiser, coordonner et contrôler la documentation, les suivis ainsi que les activités opérationnelles liés aux demandes RH afin que les dossiers soient traités efficacement et rapidement;
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Favoriser une approche facilitant les relations proactives entre les syndicats et la direction, en entretenant des relations professionnelles efficaces avec les représentants syndicaux à l’échelle locale et nationale.
Gestion des griefs et des litiges
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Documenter tous les dossiers de griefs et de litiges pour le secteur, selon les normes établies;
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Assurer les suivis nécessaires les parties prenantes (Relations du travail, gestionnaires, services juridiques, syndicats, etc.).
Profil recherché
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Expérience pertinente en rôle d’administration- conseil RH et RI;
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Capacité confirmée d’établir de bonnes relations de travail avec des leaders, en développant une compréhension mutuelle et en exerçant son influence;
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Capacité confirmée à faire des suivis rigoureux dans des dossiers complexes liées aux ressources humaines;
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Connaissance des processus de gestion des griefs et des litiges;
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Bonne connaissance du règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail prévu au Code canadien du travail;
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Capacité d’établir des partenariats d’affaires et d’établir des priorités dans un environnement soumis à un rythme rapide;
- Bon jugement, capacité de prendre des décisions difficiles pour aider à résoudre des problèmes complexes concernant les clients et les services, et capacité de formuler des recommandations;
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Excellentes compétences en relations interpersonnelles pour traiter avec les leaders et les employés de tous les niveaux de l’organisation;
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Capacité démontrée de prendre des initiatives et de travailler de façon autonome;
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Sens de l’adaptation aux changements apportés aux activités et aux priorités;
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Capacité à travailler en équipe avec les conseillers RH et RT et à traiter plusieurs dossiers de front;
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Maîtrise des outils des suites Google et Office;
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Excellente maîtrise du français et maîtrise de base de l’anglais requises.
Qualifications requises
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Diplôme universitaire complété en ressources humaines, en relations industrielles, en administration, en droit ou dans une discipline connexe;
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Un minimum de 5 ans d’expérience comme conseiller, coordonnateur, technicien ou toute autre fonction dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines et/ou relations industrielles.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
