Summit Search Group a le plaisir de s’associer à Maisons Canada (MC) est l’agence fédérale canadienne d’habitation chargée d’accroître l’offre d’habitations abordables dans l’ensemble du pays. En tirant parti des terrains publics, en mettant en œuvre des outils financiers souples et en jouant un rôle de catalyseur pour les méthodes de construction modernes, Maisons Canada contribue à dynamiser le secteur de la construction résidentielle pour le rendre plus productif et plus innovant. En partenariat avec des organismes sans but lucratif, des organisations autochtones, des promoteurs privés et tous les niveaux de gouvernement, Maisons Canada s’efforce d’accélérer la construction des logements dont la population canadienne a besoin – plus rapidement, de manière plus intelligente et à des prix plus abordables.
Ses priorités:
- Exploiter les terrains publics et mobiliser des capitaux pour accroître l’offre de logements.
- Accélérer la mise en œuvre de projets d’habitation abordable à grande échelle grâce à des partenariats.
- Développer des méthodes de construction modernes afin d’accroître la productivité et de réduire les coûts.
À la suite de la sanction royale de la Loi sur Maisons Canada, en juin 2026, Maisons Canada se trouve actuellement dans une phase de transition vers le statut de société d’État. Ce contexte crée une occasion unique de contribuer à la mise en place des fondements de la gouvernance d’entreprise, de la responsabilité, du droit, de la gestion des risques et de la gestion d’entreprise d’une organisation nationale axée sur une mission, qui se caractérise par son envergure, sa visibilité, sa complexité et ses responsabilités en matière de confiance du public.
Étendue des fonctions:
La vice-président.e, Ressources humaines, définit l’orientation stratégique, assure la gouvernance et pilote la mise en œuvre des activités liées aux ressources humaines au sein de Maisons Canada et de ses filiales (collectivement nommées « la Société » ou « MC »). Ce poste de direction nouvellement créé au sein d’une société d’État récemment constituée offre une occasion unique de mettre en place et de façonner la fonction Ressources humaines dans un contexte de croissance et de transformation organisationnelles importantes.
Sous la responsabilité de la première vice-président.e, Services corporatifs et Chef des Services financiers, et en étroite collaboration avec l’équipe de direction, le ou la titulaire du poste mettra en place la stratégie, les programmes, le modèle opérationnel et les cadres organisationnels de ressources humaines nécessaires pour attirer, former et mobiliser un personnel hautement performant, capable de mener à bien l’ambitieux mandat national de Maisons Canada en matière de logement. Alors que Maisons Canada poursuit son évolution et intègre diverses équipes au sein d’une organisation unifiée, cette personne jouera un rôle essentiel dans la définition de l’expérience des membres de l’équipe, de la culture d’entreprise, de la stratégie en matière d’effectif et de la structure organisationnelle nécessaires pour soutenir à la fois les priorités opérationnelles immédiates et la croissance à long terme.
En collaboration avec tous les secteurs de Maisons Canada ainsi qu’avec les membres de la direction, les collègues et les partenaires externes, la vice-président.e, Ressources humaines prodiguera des conseils et jouera un rôle de leader d’entreprise, contribuant ainsi à la création d’une organisation moderne, agile et inclusive. Cette personne pilotera le développement de politiques, de programmes et de systèmes fondamentaux en matière de ressources humaines, tout en favorisant l’efficacité organisationnelle, la gestion du changement, l’intégration culturelle, la stratégie de gestion des talents et la planification des effectifs. Elle aura l’occasion d’influencer des décisions clés concernant la structure organisationnelle, les cadres de rémunération et de rémunération globale, la mobilisation du personnel, la gouvernance des effectifs et la conception future de l’équipe RH.
Le ou la titulaire du poste assurera la direction des activités liées à la planification des effectifs, à la structure organisationnelle, à la gestion des talents, aux relations de travail, aux relations avec le personnel, à la rémunération globale, aux opérations RH et à l’analyse du personnel. Ses responsabilités comprendront également la supervision de la gouvernance des effectifs, l’élaboration des politiques et les pratiques de conformité adaptées au contexte d’une société d’État, en veillant à ce que les Ressources humaines jouent le rôle de partenaire stratégique et de catalyseur pour l’entreprise, à mesure que Maisons Canada poursuivra son développement et sa croissance. Il s’agit d’une occasion exceptionnelle pour un ou une responsable des ressources humaines capable d’amorcer des changements, qui trouve sa motivation dans la mise en place, l’influence et la création d’un impact organisationnel durable, en partant de zéro, au sein d’une organisation d’envergure nationale guidée par la réalisation de son mandat.
Responsabilités:
STRATÉGIE DE RESSOURCES HUMAINES ET EFFICACITÉ ORGANISATIONNELLE
- Définir des priorités, des programmes et des plans pour les Ressources humaines afin de renforcer les compétences du personnel, l’efficacité organisationnelle et le rendement des membres de l’équipe.
- Diriger les initiatives liées à la planification des effectifs, à la structure organisationnelle, au plan de relève, au développement du leadership et à la conduite du changement au sein de l’organisation.
- Fournir des conseils et des orientations stratégiques aux membres de la haute direction concernant les tendances en matière d’effectifs, les risques liés aux talents, la transformation organisationnelle et les priorités en matière de ressources humaines.
- Promouvoir une culture d’excellence qui met l’accent sur la responsabilité, l’inclusion, l’amélioration continue, la viabilité financière, la santé et la sécurité psychologiques ainsi que la mobilisation du personnel.
- Superviser l’identification, l’évaluation et l’atténuation des risques liés aux effectifs et veiller au respect des politiques, des exigences en matière de gouvernance et des attentes des actionnaires de Maisons Canada.
RÉMUNÉRATION GLOBALE, RELATIONS DE TRAVAIL ET OPÉRATIONS RH
- Assurer la supervision stratégique des politiques en matière de rémunération, d’avantages sociaux, de bien-être, de reconnaissance et des opérations RH.
- Diriger les programmes relatifs aux relations de travail et aux relations avec le personnel, notamment la gestion des conventions collectives, l’interprétation des politiques (le cas échéant), les enquêtes et la résolution des conflits en milieu de travail.
- Veiller à ce que les programmes, les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines soient conformes aux exigences législatives, réglementaires et de l’entreprise.
- Définir des cadres de prestation de services et des normes de rendement qui favorisent l’efficacité et la cohérence des opérations de ressources humaines.
- Surveiller les risques liés aux effectifs et les problèmes émergents, et mettre en œuvre les stratégies d’atténuation appropriées.
GESTION DES TALENTS ET PERFECTIONNEMENT DU PERSONNEL
- Superviser les programmes de l’entreprise en matière d’attraction de talents, d’intégration, de gestion du rendement, de développement du leadership, d’évolution professionnelle et de gestion de la relève.
- Veiller à ce que Maisons Canada attire, développe et fidélise les compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs stratégiques actuels et futurs.
- Diriger l’élaboration de cadres de compétences pour le personnel, de stratégies d’apprentissage, de formations à la conformité et de programmes de perfectionnement du personnel, en collaboration avec l’équipe Stratégie.
- Mettre en place des pratiques de gestion des talents et des programmes liés aux effectifs visant à renforcer la résilience de l’organisation et les capacités de leadership.
- Suivre les tendances en matière de main-d’œuvre et les conditions du marché du travail afin de favoriser la pérennité des effectifs et la planification des ressources humaines.
GOUVERNANCE, RENDEMENT ET LEADERSHIP
- Assurer le leadership, l’orientation et la supervision du personnel, des programmes et des activités de prestation de services des Ressources humaines.
- Diriger le développement et la mise en œuvre des systèmes, des solutions technologiques, des rapports sur la main-d’œuvre et des capacités d’analyse des données des Ressources humaines.
- Définir les objectifs fonctionnels, les priorités et les attentes en matière de rendement, et veiller à leur cohérence avec les objectifs, les plans stratégiques et les priorités d’entreprise de Maisons Canada.
- Contribuer à l’élaboration des plans d’effectifs annuels, des budgets de fonctionnement et des plans stratégiques pluriannuels.
- Mettre en place des indicateurs, des tableaux de bord et des cadres de rapports relatifs aux effectifs afin de faciliter la planification organisationnelle et la prise de décision au niveau de la direction.
- Assurer l’intégrité, la confidentialité et la bonne gouvernance des renseignements relatifs au personnel et des données des membres du personnel.
- Favoriser l’amélioration continue, la modernisation des processus et l’innovation au sein de la fonction Ressources humaines.
- Assurer la mise en œuvre de politiques, de procédures et de cadres de gouvernance des Ressources humaines qui favorisent la responsabilisation, la conformité et l’efficacité organisationnelle.
- Contribuer aux activités de planification d’entreprise, de gestion du rendement et d’établissement de rapports organisationnels.
- Établir et administrer les budgets et les plans de ressources des Ressources humaines.
Qualifications et expérience:
- Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans une discipline apparentée.
- Titre de leader en ressources humaines agréé (LRHA), de cadre principal en ressources humaines agréé (CPRHA), de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou un titre équivalent, un atout.
- Solide expérience d’au moins 10 à 15 ans à des postes de direction de plus en plus élevés dans le domaine des ressources humaines.
- Expérience avérée de direction de la fonction Ressources humaines d’entreprise au sein d’organisations complexes.
- Solides connaissances dans les domaines de la planification des effectifs, des relations de travail, de la gestion des talents, de la rémunération globale, de l’efficacité organisationnelle et de la gouvernance des ressources humaines.
- Expérience avérée dans le conseil aux cadres en matière de stratégie liée aux effectifs, de changement organisationnel et de risques liés au capital humain.
- Connaissance de la législation fédérale et provinciale en matière d’emploi, de travail, de protection des renseignements personnels, de santé et de sécurité, d’accessibilité, de droits de la personne et d’équité salariale.
- Expérience dans la gestion des budgets, des ressources et des indicateurs de rendement organisationnel.
- Vision d’ensemble assortie d’une compréhension des organisations matricielles et de l’équilibre entre les priorités opérationnelles et stratégiques de l’entreprise.
Information relative à l’IA : L’IA ne sera pas utilisée dans le cadre du processus de recrutement.
Information sur le poste vacant : Il s’agit d’un poste nouvellement créé.
Summit Search Group est une organisation de recrutement juste et équitable. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de recrutement et sélection.
Work Location: Hybrid remote in Montréal, QC
