Directeur, Partenaire d’affaires Ressources humaines
Poste temporaire 1 an – remplacement congé maternité Localisation : Terrebonne
DESCRIPTION DU POSTE :
Relevant de la Vice‑Présidente Ressources humaines, le.la Directeur(trice), Partenaire d’affaires Ressources humaines – Est du Canada, est appelé.e à jouer un rôle clé dans le cadre d’un mandat temporaire, en agissant à titre de leader stratégique et opérationnel et de conseiller d’affaires de premier plan auprès des équipes de direction.
Dans le cadre de ce mandat, il ou elle est responsable de l’ensemble des activités RH pour les groupes sous sa responsabilité, tant syndiqués que non syndiqués, et veille à l’alignement des pratiques RH avec les objectifs d’affaires de l’organisation, tout en assurant la continuité des projets, des mandats et des initiatives RH en cours.
Responsable de l’accompagnement d’une équipe de professionnels RH, le.la titulaire du poste contribue activement à la mise en œuvre et à la poursuite des priorités RH, dans un esprit de collaboration, d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle, tout en favorisant une expérience employé engageante et cohérente.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Partenariat stratégique et rôle conseil
- Agir à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès des équipes de direction.
- Conseiller les équipes de direction sur les enjeux RH, organisationnels et humains, en lien avec les objectifs d’affaires.
- Identifier les risques et opportunités RH et contribuer à la conception et à la mise en œuvre de solutions favorisant l’efficacité organisationnelle.
- Promouvoir une culture inclusive, respectueuse, sécuritaire et axée sur l’amélioration continue.
Relations de travail
- Agir en partenariat avec les opérations afin de soutenir la définition et la mise en œuvre des stratégies de relations de travail et de négociation des conventions collectives, tout en assurant l’alignement des meilleures pratiques.
- Assurer l’encadrement et le soutien de l’équipe responsable de la gestion des griefs, des mesures disciplinaires et des dossiers sensibles, et assumer la responsabilité des dossiers à enjeux majeurs, incluant ceux menant à l’arbitrage.
- Assurer l’interprétation et l’application cohérente des conventions collectives et des lois du travail.
- Favoriser des relations de travail saines, basées sur la collaboration, le respect et la prévention des conflits.
Coaching, expérience employé et continuité des pratiques RH
- Offrir un accompagnement rapproché et du coaching aux gestionnaires en matière de gestion des talents, performance, relations de travail et leadership.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion du changement, les conversations difficiles, la résolution de conflits ainsi que le renforcement de l’engagement et de la responsabilisation au sein des équipes.
- Assurer le leadership des initiatives liées à l’expérience employé et contribuer à un climat de travail positif, inclusif et mobilisant.
- Collaborer avec les équipes RH spécialisées afin d’assurer la cohérence et l’efficacité des pratiques, politiques, processus et programmes RH.
- Être responsable de la donnée RH (SIRH) au sein du groupe Partenaires d’affaires.
Gouvernance RH et mandats corporatifs
- Assurer la continuité et l’avancement des mandats RH corporatifs, en lien avec les orientations organisationnelles et les priorités pancanadiennes.
- Contribuer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’harmonisation des politiques, processus et outils RH.
- Soutenir les initiatives liées à la rémunération, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
- Accompagner la mise à jour et l’optimisation du SIRH – volet RH, en assurant la cohérence des pratiques, la qualité des données et l’adoption par les équipes.
- Participer à la structuration et à l’évolution de l’offre de services RH, en assurant la continuité des travaux amorcés et leur alignement avec les besoins d’affaires.
- Soutenir les groupes corporatifs dans les enjeux de structure, de transformation et de conduite du changement, dans une perspective d’alignement pancanadien.
- Être responsable des audits et des contrôles internes RH, incluant la mise en place, le suivi et l’amélioration des mécanismes de conformité et de gouvernance.
- Agir comme référence RH corporative pour les dossiers transversaux nécessitant cohérence, rigueur et alignement organisationnel.
Leadership et gestion d’équipe
- Soutenir, mobiliser et accompagner l’équipe de partenaires d’affaires RH dans la continuité des pratiques et des priorités établies.
- Favoriser le développement des compétences, l’autonomie et la collaboration au sein de l’équipe.
- Exercer un leadership de proximité, inspirant et mobilisateur.
EXIGENCES DU POSTE :
- BAC en relations industrielles ou en ressources humaines, ou l’équivalent.
- Minimum de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines incluant au moins 3 à 5 ans en gestion et développement d’équipe RH.
- Forte expérience en milieu non syndiqué et syndiqué.
- Détenir une solide expérience en relations de travail, incluant l’encadrement et la gestion des enjeux quotidiens liés aux conventions collectives.
- A défini et mis en place des processus RH efficaces.
- Forte capacité d’adaptation et être en mesure de gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Habileté à prendre des décisions éclairées dans un contexte rapide et en changement.
- Esprit analytique et de synthèse.
- Fortes habiletés en communication verbales, écrites et leadership d’influence.
- Être bilingue à l’oral et à l’écrit (Keolis Canada est une entreprise qui gère des opérations pour diverses divisions à travers le Canada). Il est essentiel que la personne en poste puisse communiquer dans les deux langues officielles;
TYPE DE POSTE :
- Poste temporaire à temps plein (40 heures par semaine).
- Mode hybride et horaire flexible (minimum de 2 jours en présentiel).
- Port d’attache du poste à Terrebonne.
- Horaire de travail du lundi au vendredi avec flexibilité selon les besoins d’affaires.
- Mobilité : Peut être appelé à se déplacer entre divers sites notamment Dorval, Québec, et Ontario.
