Fondée en 1983 et actuellement en pleine expansion, Équipe Laurence est une firme de génie civil comptant 9 bureaux et plus de 180 employés. Devenue l’une des firmes spécialisées en génie civil parmi les plus importantes au Québec, Équipe Laurence travaille sur une multitude de projets d’envergure, variés et stimulants.
Chez Équipe Laurence, le bien-être des employés est au cœur de nos priorités. Nous offrons une grande flexibilité à nos employés et une ambiance de travail conviviale et amicale, qui favorisent la collaboration. En plus de bénéficier d’une rémunération performante et de primes, les employés ont accès entre autres à des cotisations employeur sur un REER collectif, des allocations pour des activités ou des équipements sportifs et plus encore!
Vous avez envie de faire partie d’une équipe soudée, dynamique et créative? Nous voulons vous rencontrer!
Assurer la conformité des travaux de construction ou de réfection des infrastructures selon les plans, devis, normes de qualité et exigences environnementales d’Hydro-Québec.
- Assurer la surveillance des travaux sur le chantier
- Veiller à la conformité des travaux selon les normes Hydro-Québec
- Suivre l’avancement des travaux et produire la documentation requise
- Coordonner les différents intervenants sur site
- Appliquer rigoureusement les normes de santé et sécurité
- Participer aux inspections et validations techniques
- Détenir un DEC en génie civil ou expérience équivalente
- Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans le domaine
- Avoir une bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule
- Connaître les logiciels MCT et AutoCAD, un atout
- Avoir de bonnes connaissances en informatique
- Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite)
- Être disponible pour les déplacements partout au Québec
- Polyvalence et autonomie
- Rigueur et souci du détail
Le poste de surveillance de chantier sur des projets Hydro-Québec prévoit généralement un horaire de 40 heures par semaine, selon les exigences du mandat. L’employé pourrait être appelé à travailler au-delà de son horaire habituel lorsque la situation le requiert.
- Assurances collectives complètes payées à 50% par l’employeur, incluant soins dentaires, soins professionnels de la santé (physio, masso, chiro, etc.), vie, invalidité, examen de la vue, voyages
- REER collectif avec cotisation de l’employeur jusqu’à 3% du salaire ou un maximum de 1500$/ année
- Montant de 500$/année pour toutes activités ou équipements sportifs
- Indemnités de déplacements et allocation cellulaire
- Bureaux fermés pendant les Fêtes
- 3 journées mobiles par année
- Activités organisées par l’employeur (journée d’été et tournoi de golf, dépouillement d’arbre de Noël avec les enfants, party de Noël, etc.)
- Ambiance de bureau chaleureuse avec paniers de fruits, boissons, gourmandises etc.
- Club social organisant plusieurs activités et tirages
- Et plus encore !
- Note : L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
