Le spécialiste en recrutement est responsable de piloter le processus de recrutement pour ses clients internes, de la compréhension des besoins relatifs aux postes jusqu’à l’intégration des nouvelles ressources. Il travaille à améliorer les pratiques générales de recrutement à différents niveaux, incluant l’optimisation des plateformes d’affichage, les pratiques de chasse de tête et le processus d’intégration des employé(e)s.
Tâches et responsabilités
- Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre et définir les besoins en recrutement.
- Piloter le processus de recrutement, de l’affichage au montage des contrats.
- Innover dans les moyens pour générer des candidatures (outils promotionnels de référencement, réseaux sociaux, démarchage, etc.).
- Améliorer les pratiques de chasse de tête de candidat(e)s et en effectuer au quotidien pour dénicher des candidatures intéressantes.
- Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employé(e)s avec les conseillers RH et gestionnaires concernés.
- Participer aux événements de recrutement (salons de l'emploi, campus, etc.).
- Développer des liens et partenariats avec des établissements d’enseignement et associations professionnelles.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires pour favoriser la rétention du personnel.
- Développer et tenir à jour les différents indicateurs de performance et effectuer des analyses internes pour améliorer nos performances RH.
Profil recherché
- Baccalauréat en relations industrielles ou en administration profil ressources humaines.
- Minimum 5 ans d’expérience en recrutement et en chasse de tête.
- Capacité à saisir avec précision les besoins des clients internes et à établir les priorités.
- Facilité de communication avec les candidat(e)s.
- Désir de travailler en équipe.
- Bonne connaissance de la suite Office.
Avantages à travailler au sein de notre groupe
- Possibilité télétravail 2 journées par semaine (au terme de l’intégration).
- REER collectif.
- Des assurances collectives 50/50 + télémédecine et PAE.
- Programme d’aide aux employés.
- Le stationnement gratuit.
- Des activités sociales.
Merci de faire parvenir votre CV à Simon Baribeau au [email protected] !
Bien que toutes les demandes d'emploi soient prises en considération, seules les candidatures retenues seront contactées.
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Congés payés
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
Formation:
Expérience:
- Recrutement: 5 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
