Conseiller(ère) juridique principal(e)
À propos de Médispa Victoria Park
Médispa Victoria Park est le chef de file canadien des services médico-esthétiques, avec 27 établissements à travers le pays. Dirigés par des chirurgiens plasticiens, des dermatologues et des spécialistes médicaux de renom, nous nous engageons à offrir des soins exceptionnels grâce aux plus récentes technologies, aux traitements les plus innovants et à des produits de soins de la peau de qualité supérieure, le tout dans un environnement sécuritaire, accueillant et à la fine pointe de la technologie.
Fièrement reconnue comme Meilleur Médispa au Canada pendant trois années consécutives, lauréate du Consumer Choice Award et finaliste au programme des Sociétés les mieux gérées au Canada, Victoria Park poursuit sa croissance grâce à des acquisitions stratégiques et à une expansion organique.
Dans le cadre de cette croissance, nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) juridique principal(e) qui jouera un rôle clé dans le soutien à l'expansion continue de l'entreprise partout au Canada.
L'opportunité
Relevant du Chef de la direction financière (CFO) et travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de direction, le(la) Conseiller(ère) juridique principal(e) jouera un rôle stratégique en soutenant la croissance de Victoria Park par l'entremise d'acquisitions, tout en agissant comme conseiller(ère) juridique de confiance auprès des différents secteurs de l'entreprise.
L'une des principales responsabilités de ce poste sera de soutenir les aspects juridiques liés aux fusions et acquisitions, en collaborant avec les équipes internes et les conseillers juridiques externes afin de gérer les transactions, de la vérification diligente jusqu'à la clôture et à l'intégration post-acquisition.
En plus de contribuer à notre stratégie d'acquisition, le(la) titulaire du poste rédigera et négociera des ententes commerciales, offrira des conseils juridiques pratiques au quotidien et participera au développement de processus juridiques évolutifs au sein de l'organisation.
Victoria Park continuera de faire appel à des cabinets d'avocats externes pour les dossiers spécialisés. Le(la) Conseiller(ère) juridique principal(e) travaillera en étroite collaboration avec ces partenaires tout en identifiant les occasions de rapatrier certaines activités juridiques à l'interne afin d'améliorer l'efficacité et de réduire les coûts.
Il s'agit d'une excellente occasion pour un(e) avocat(e) en droit des affaires possédant une expérience en fusions et acquisitions, souhaitant collaborer étroitement avec la haute direction et contribuer activement à la croissance d'une organisation dynamique soutenue par un fonds d'investissement privé.
Principales responsabilités
Croissance stratégique, fusions et acquisitions
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Agir comme principale ressource juridique interne pour soutenir la stratégie d'acquisition de Victoria Park.
- Coordonner les vérifications diligentes en collaboration avec les équipes des Finances, des Ressources humaines, des Opérations, de l'Intégration et les conseillers juridiques externes.
- Réviser, rédiger et négocier les lettres d'intention, conventions d'achat d'actifs, conventions d'achat d'actions, annexes de divulgation, ententes de transition et autres documents transactionnels.
- Identifier les risques juridiques tout au long des transactions et formuler des recommandations pratiques favorisant des décisions d'affaires éclairées.
- Coordonner les différents volets juridiques afin d'assurer le bon déroulement des transactions selon les échéanciers établis.
- Soutenir les aspects juridiques de l'intégration post-acquisition, notamment la révision et l'harmonisation des contrats, de la documentation relative à l'emploi et des registres corporatifs.
- Participer au développement de processus, de modèles et de documents normalisés afin de soutenir la croissance continue de Victoria Park.
Contrats commerciaux et soutien juridique aux activités de l'entreprise
Rédiger, réviser, négocier et conseiller relativement à une vaste gamme d'ententes commerciales, notamment :
- Ententes de services professionnels avec les médecins, infirmier(ère)s et autres professionnels de la santé
- Contrats avec les fournisseurs et partenaires
- Ententes relatives aux technologies et aux logiciels
- Ententes de marketing et de partenariats
- Ententes de confidentialité (NDA)
- Contrats de location et modifications
- Autres contrats commerciaux et opérationnels
Vous aurez également à :
- Développer des modèles de contrats et des guides pratiques afin d'améliorer l'uniformité et l'efficacité.
- Fournir des conseils juridiques pratiques, orientés vers les besoins de l'entreprise, aux différents gestionnaires.
- Soutenir les négociations contractuelles en conciliant les risques juridiques et les objectifs commerciaux.
- Contribuer à l'amélioration des processus juridiques et des pratiques de gestion contractuelle.
Soutien en droit de l'emploi, protection des renseignements personnels et conformité
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Fournir des conseils juridiques pratiques en matière de droit de l'emploi, notamment concernant les contrats de travail, les politiques internes et la législation applicable.
- Soutenir l'équipe des Ressources humaines dans les questions juridiques quotidiennes, tout en collaborant avec des conseillers juridiques spécialisés pour les dossiers complexes.
- Conseiller l'organisation relativement aux lois sur la protection des renseignements personnels, notamment la Loi 25 (Québec), la LPRPDE (PIPEDA) et la PHIPA.
- Accompagner les gestionnaires dans la compréhension des exigences réglementaires applicables au secteur de la santé ainsi que des lois en matière de protection des consommateurs.
- Identifier les risques juridiques et de conformité et recommander des solutions pratiques.
Gouvernance corporative et gestion des risques
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Soutenir les initiatives de l'équipe de direction et du conseil d'administration sous l'angle juridique.
- Recommander des approches pratiques permettant de gérer les risques juridiques tout en soutenant les objectifs d'affaires.
- Participer à la mise en place de processus juridiques évolutifs favorisant la croissance continue de l'entreprise.
Gestion des conseillers juridiques externes
Victoria Park collabore avec des cabinets d'avocats spécialisés partout au Canada pour des dossiers touchant notamment les litiges, le droit du travail, la fiscalité, la réglementation en santé, la protection des renseignements personnels et les transactions corporatives complexes.
À titre de Conseiller(ère) juridique principal(e), vous devrez :
- Agir comme principal point de contact avec les conseillers juridiques externes.
- Déterminer quels dossiers peuvent être gérés à l'interne et lesquels nécessitent une expertise spécialisée.
- Coordonner les ressources juridiques externes afin d'assurer un service efficace, rapide et rentable.
- Gérer les budgets juridiques et les honoraires externes.
- Identifier les occasions de rapatrier certaines activités juridiques à l'interne tout en continuant de tirer parti de l'expertise externe lorsque celle-ci apporte une valeur ajoutée.
Qualifications
Nous recherchons un(e) avocat(e) qui aime être près des opérations et qui est motivé(e) par la croissance d'une entreprise par acquisitions.
Le profil recherché comprend :
- Baccalauréat en droit (LL.B.) ou Juris Doctor (J.D.) obtenu auprès d'une faculté de droit canadienne reconnue.
- Membre en règle du Barreau du Québec.
- Environ 5 à 8 années d'expérience en droit corporatif et commercial.
- Expérience démontrée en fusions et acquisitions, incluant la vérification diligente, la rédaction et la négociation de documents transactionnels, la coordination des clôtures et l'intégration post-acquisition.
- Solide expérience en rédaction et négociation de contrats commerciaux.
- Bonne connaissance du droit du travail, de la gouvernance corporative et de la législation sur la protection des renseignements personnels.
- Expérience de collaboration avec des conseillers juridiques externes.
- Une expérience en entreprise (in-house) ou auprès d'une clientèle corporative constitue un atout.
- Une expérience dans le secteur de la santé ou dans un secteur fortement réglementé constitue également un atout, sans être essentielle.
- Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de soutenir les équipes et les activités de l'entreprise partout au Canada.
Le profil recherché
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Esprit d'affaires et excellent jugement commercial.
- Approche pratique, collaborative et orientée vers les solutions.
- Aisance dans un environnement entrepreneurial en constante évolution.
- Excellentes aptitudes en rédaction, négociation, analyse et organisation.
- Excellentes habiletés relationnelles et de communication.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et des échéanciers simultanés.
- Capacité à collaborer efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires.
- Grand sens de l'éthique, du professionnalisme et de la confidentialité.
Pourquoi joindre Victoria Park?
Joignez-vous à l'une des organisations de médecine esthétique connaissant la plus forte croissance au Canada et contribuez activement à son développement.
À titre de Conseiller(ère) juridique principal(e), vous travaillerez directement avec le Chef de la direction financière, l'équipe de direction et les principaux leaders de l'organisation sur des acquisitions, des transactions commerciales et des initiatives stratégiques qui façonneront l'avenir de Victoria Park.
Vous aurez l'occasion de contribuer au développement de notre fonction juridique interne, d'améliorer nos processus, de réduire le recours aux conseillers juridiques externes lorsque cela est approprié et de participer à la croissance continue d'une organisation nationale primée.
Si vous recherchez un poste offrant une exposition concrète aux fusions et acquisitions, une collaboration étroite avec la haute direction et la possibilité d'avoir un véritable impact sur les affaires, nous serions ravis de faire votre connaissance.
Rémunération, avantages et bénéfices
Victoria Park offre un programme de rémunération globale concurrentiel comprenant notamment :
- Salaire compétitif
- Prime annuelle basée sur la performance
- Régime complet d'assurances collectives (santé, soins dentaires et soins de la vue), ainsi que la télémédecine
- Remboursement des cotisations professionnelles et de la formation juridique continue
- Programme annuel de développement professionnel avec contribution de l'employeur
- Rabais employés sur les traitements de Médispa Victoria Park et les produits de soins de la peau haut de gamme
- Possibilités de développement professionnel continu
- Environnement de travail collaboratif et entrepreneurial aux côtés d'une équipe de direction expérimentée
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Seuls les candidats éligibles seront contactés pour un entretien.
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
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Senior Legal Counsel
About Victoria Park Medispa
Victoria Park Medispa is Canada's leading provider of medical aesthetic services, operating 27 locations across the country. Led by renowned plastic surgeons, dermatologists, and medical specialists, we are committed to delivering exceptional patient care through the latest technologies, treatments, and skincare products in a safe, welcoming, and state-of-the-art environment.
Proudly recognized as Canada's Top Medispa for three consecutive years, recipient of the Consumer Choice Award, and a finalist for Canada's Best Managed Companies, Victoria Park continues to grow through strategic acquisitions and organic expansion.
As we continue this exciting growth journey, we are seeking a Senior Legal Counsel to join our team and play an important role in supporting the company's continued expansion across Canada.
The Opportunity
Reporting to the Chief Financial Officer and working closely with the Executive Team, the Senior Legal Counsel will play a key role in supporting Victoria Park's continued growth through acquisitions while serving as a trusted legal advisor to the business.
A primary focus of this role will be supporting the legal aspects of mergers and acquisitions, partnering with internal stakeholders and external legal counsel to help manage transactions from due diligence through closing and post-acquisition integration.
In addition to supporting our acquisition strategy, the Senior Legal Counsel will draft and negotiate commercial agreements, provide practical day-to-day legal advice, and help build scalable legal processes across the organization.
Victoria Park will continue to partner with external legal counsel for specialized legal matters. The Senior Legal Counsel will work collaboratively with these partners while identifying opportunities to bring appropriate legal work in-house to improve efficiency and reduce legal costs.
This is an outstanding opportunity for a corporate/commercial lawyer with mergers and acquisitions experience who enjoys working closely with senior leaders and wants to play an active role in the growth of a dynamic, private equity-backed organization.
Key Responsibilities
Strategic Growth, Mergers & Acquisitions
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Serve as the primary internal legal resource supporting Victoria Park's acquisition strategy.
- Coordinate legal due diligence alongside Finance, Human Resources, Operations, Integration teams, and external legal counsel.
- Review, draft, and negotiate Letters of Intent, Asset Purchase Agreements, Share Purchase Agreements, disclosure schedules, transition agreements, and other transaction documents.
- Identify legal risks throughout the transaction process and provide practical recommendations that support sound business decisions.
- Coordinate legal workstreams to help ensure transactions progress efficiently and on schedule.
- Support legal matters relating to post-acquisition integration, including the review and harmonization of contracts, employment documentation, and corporate records.
- Assist in developing standardized acquisition processes, templates, and documentation to support Victoria Park's continued growth.
Commercial Contracts & Business Support
Draft, review, negotiate, and advise on a wide range of commercial agreements, including:
- Professional Services Agreements with physicians, nurses, and healthcare providers
- Vendor and supplier agreements
- Technology and software agreements
- Marketing and partnership agreements
- Confidentiality and non-disclosure agreements
- Lease agreements and amendments
- Other commercial and operational contracts
You will also:
- Develop practical contract templates and legal playbooks to improve consistency and efficiency.
- Provide timely, practical, business-focused legal advice to leaders across the organization.
- Support contract negotiations while balancing legal risk with commercial objectives.
- Help improve legal processes and contract management practices.
Employment, Privacy & Regulatory Support
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Provide practical legal guidance on employment-related matters, including employment agreements, workplace policies, and general employment legislation.
- Support Human Resources with day-to-day legal questions while partnering with external employment counsel on complex matters.
- Provide legal guidance relating to privacy legislation, including Québec's Law 25, PIPEDA, and PHIPA.
- Support leaders in understanding healthcare regulatory and consumer protection requirements relevant to our business.
- Identify legal and compliance risks and recommend practical solutions.
Corporate Governance & Risk Management
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Support Executive Team and Board initiatives from a legal perspective.
- Recommend practical approaches to managing legal risk while supporting business objectives.
- Help establish scalable legal processes that support the company's continued growth.
External Counsel Management
Victoria Park partners with experienced external legal counsel across Canada for specialized matters, including litigation, employment, tax, healthcare regulation, privacy, and complex corporate transactions.
As Senior Legal Counsel, you will:
- Act as the primary internal contact for external legal counsel.
- Determine which matters are best managed internally and when specialized legal expertise is required.
- Coordinate external legal resources to ensure timely, practical, and cost-effective legal support.
- Manage legal budgets and external legal spend.
- Identify opportunities to bring repeatable and appropriate legal work in-house while continuing to leverage external expertise where it adds value.
Qualifications
We're looking for a lawyer who enjoys being close to the business and is excited by growth through acquisitions.
The ideal candidate will have:
- LL.B. or J.D. from a recognized Canadian law school.
- Member in good standing of the Barreau du Québec.
- Approximately 5-8 years of corporate/commercial legal experience.
- Demonstrated experience supporting mergers and acquisitions, including due diligence, drafting and negotiating transaction documents, coordinating closings, and supporting post-acquisition integration.
- Strong commercial contract drafting and negotiation experience.
- Practical knowledge of employment law, corporate governance, and privacy legislation.
- Experience working collaboratively with external legal counsel.
- Experience in-house or supporting corporate clients is considered an asset.
- Experience within healthcare or another regulated industry is considered an asset but is not required.
- Fully bilingual in English and French (spoken and written), as this role supports teams and business activities across Canada.
What We're Looking For
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Business-minded with strong commercial judgment.
- Practical, collaborative, and solutions oriented.
- Comfortable working in a fast-paced, entrepreneurial environment.
- Strong drafting, negotiation, analytical, and organizational skills.
- Excellent relationship-building and communication skills.
- Ability to manage multiple priorities and competing deadlines.
- Confident partnering with senior executives and cross-functional teams.
- High integrity, professionalism, and discretion.
Why Join Victoria Park?
This is an opportunity to join one of Canada's fastest-growing medical aesthetics organizations and play an important role in supporting its continued expansion.
As Senior Legal Counsel, you'll work directly with the CFO, Executive Team, and business leaders on acquisitions, commercial transactions, and strategic initiatives that shape the future of our organization.
You'll have the opportunity to help build our internal legal function, improve legal processes, reduce reliance on external counsel where appropriate, and contribute to the continued growth of an award-winning national organization.
If you're looking for a role that offers meaningful exposure to mergers and acquisitions, close collaboration with senior leadership, and the opportunity to make a real business impact, we'd love to hear from you.
Compensation, Perks & Benefits
Victoria Park offers a competitive total rewards package, including:
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Competitive base salary
- Annual performance bonus
- Comprehensive health, dental, and vision benefits as well as telemedicine.
- Professional membership dues and continuing legal education reimbursement
- Annual learning and development matching fund
- Employee discounts on Victoria Park treatments and premium skincare products
- Ongoing professional development opportunities
- A collaborative, entrepreneurial culture where you'll work alongside an experienced Executive Team.
We are an equal opportunity employer committed to building a diverse and inclusive workplace. We encourage applications from all qualified individuals and will provide accommodation throughout the recruitment process upon request.
We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.
