Vous avez de bonnes capacités d’analyse pour comprendre les besoins de formation ? Vous êtes autonome et vous aimez mettre à profit vos compétences pour un projet passionnant ? Vous aimez quand les tâches sont variées ? Vous avez une grande capacité d’adaptation et vous cherchez une équipe dynamique et collaborative? Vous êtes à la recherche d'un horaire flexible facilitant la conciliation travail / vie personnelle ?
Description de l’emploi
La Fédération des coopératives d'habitation de Québec, Chaudière-Appalaches est une organisation coopérative qui a pour mandat d’accompagner ses membres dans toutes leurs démarches de gestion et de gouvernance. Dans le respect des particularités de chaque coopérative, elle appuie le conseil d’administration tout en préservant l’autonomie décisionnelle de celui-ci.
Vous collaborerez avec des clients porteurs de projets sociaux, ainsi qu’avec des partenaires ouverts à des solutions pragmatiques. Vos tâches seront variées, allant de défis concrets à des mandats plus opérationnels, où vos compétences pourront être mises à profit dans une pluralité de situations. Vous ferez partie d’une équipe animée par sa mission d’apporter un soutien utile aux coopératives, dans un cadre collaboratif et ancré dans la réalité.
Principales fonctions
La personne titulaire de ce poste aura pour fonctions de concevoir, de livrer des services de conseil, ainsi que d’offrir des ateliers de formation et d’information aux coopératives d’habitation et à leurs membres. Elle agira dans le cadre de projets spéciaux afin de fournir un soutien aux différentes instances et aux membres des coopératives (conseil, accompagnement, référencement, développement d’outils, etc.)
Les principales tâches :
- Analyser et répondre aux besoins spécifiques des membres-locataires et des administrateurs des coopératives membres et des coopératives en développement ;
- Évaluer auprès des membres-locataires leurs besoins en lien avec la gestion de la coopérative ;
- Accompagner les membres selon leurs besoins, dans une approche d’autonomie, en lien avec les partenaires du milieu ;
- Concevoir et rédiger des outils d’information et de sensibilisation, des contenus de formation et des rapports ;
- Animer des ateliers de formation ;
- Assurer le service de renseignement et d’accompagnement auprès des membres ;
- Collaborer à l’organisation des événements de la Fédération (AG, colloque, comités, etc.) ;
- Présider des assemblées générales de coopératives et animer des réunions de comités ;
- Agir en soutien auprès des membres de l’équipe de travail.
Qualifications et exigences
- Baccalauréat en travail social ou sciences sociales, en psychologie, en ressources humaines, en éducation, ou dans un domaine connexe ;
- Entre 1 et 3 ans d’expérience en intervention, en formation ou dans des tâches similaires ou connexes ;
- Toute combinaison de formation et/ou d’expérience jugée équivalente sera considérée ;
- Excellentes compétences en rédaction, en animation ainsi qu’une très bonne capacité à vulgariser l’information ;
- Une connaissance du fonctionnement des coopératives d’habitation sera un atout.
Profil du candidat ou de la candidate et compétences recherchées
- Vous êtes à l’aise sur le terrain, pour pouvoir travailler avec différentes communautés ;
- Vous savez faire preuve d’une grande autonomie et êtes proactif ou proactive ;
- Vous savez conjuguer travail d'équipe et travail autonome ;
- Vous avez une approche humaine, d’accompagnement ainsi qu’une belle capacité d’écoute ;
- Vous avez un bon sens de l’organisation, de la planification et une bonne gestion des priorités ;
- Vous êtes une personne créative et proposez des idées ;
- Vous avez de bonnes compétences analytiques pour cerner les besoins ;
- Vous êtes en mesure de développer du contenu de formation pour un auditoire adulte
- Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques et numériques, des réseaux sociaux, et autres plateformes pour créer du matériel de formation ;
- Vous possédez un permis de conduire pour vous déplacer sur le territoire de la Fédération (voiture non obligatoire).
Si ce profil vous rejoint, nous aimerions beaucoup vous rencontrer !
Conditions de travail et avantages sociaux
Localisation : 275, du Parvis, bureau 205-A Québec (Québec) G1K 6G7
Statut de l’emploi : Temporaire (1 an) avec possibilité de permanence.
Horaire de travail : 35 heures / semaine.
· La personne sera amenée à travailler régulièrement en dehors des heures normales de bureau ; son horaire sera toutefois ajusté en conséquence.
Rémunération selon l’expérience et l’échelle salariale en vigueur : 54 030$ à 69 720$
Entrée en poste : le plus tôt possible
Avantages :
- Vacances bonifiées : 3 semaines de vacances après 1 an ;
- 1 semaine de vacances payée à Noël, après la période de probation ;
- Assurances dès l’entrée en poste ;
- Programme d’aide aux employés (PAE) ;
- Horaire flexible ;
· Télétravail offert selon la politique interne en vigueur ;
- Conditions de travail permettant la conciliation travail-famille-vie personnelle ;
· Un environnement de travail basé sur la collaboration
· Un accompagnement par les pairs et la formation continue
· Emploi au cœur d’un vaste réseau professionnel qui mise sur partenariat ;
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une mission concrète ?
Faites-nous parvenir votre candidature à l’attention de Pagnangdé Claude Marie à l’adresse [email protected] le plus rapidement possible et avant le 21 juin 2026.
Rémunération : 54 030,00$ à 69 720,00$ par an
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
Lieu du poste : Télétravail hybride à Ville de Québec, QC G1K 6G7
